ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wkurzyłam się - pracownik żąda ode mnie
Paska dot. wynagrodzeń?
czy mam obowiązek go dać? z czego to wynika? z jakich przepisów kiedyś wynikało??
czy mam obowiązek go dać? z czego to wynika? z jakich przepisów kiedyś wynikało??
Komentarz 1:
| 2015-09-11 11:26:14
| 83.***.***.192
Ja zawsze daję, bo mam zawsze mnóstwo pytań : a ujęła pani premie ?....
Komentarz 2:
| 2015-09-11 11:26:17
| 213.***.***.22
Nie musi być to pasek, ale pełna informacja o naliczonym wynagrodzeniu i potrąceniach w dowolnej formie
Komentarz 3:
| 2015-09-11 11:26:55
| 80.***.***.29
Przepisy prawa pracy nie nakazują wydawania zatrudnionym indywidualnych wyciągów z listy płac (tzw. miesięcznych pasków płacowych). Pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się z dokumentacją, na podstawie której zakład pracy wyliczył należne mu wynagrodzenie za dany okres, i może się tego domagać.
http://prawo.rp.pl/artykul/760032.html
http://prawo.rp.pl/artykul/760032.html
Komentarz 4:
| 2015-09-11 11:27:17
| 80.***.***.28
Nie ma obowiązku rozdawania tzw. pasków. Ale z drugiej strony pracownik ma prawo żadać od pracodawcy pokazania, jakie składniki wynagrodzenia w danym miesiącu miał wypłacone, co i ile potrącono.
Komentarz 5:
| 2015-09-11 11:28:29
| 79.***.***.254
My też co miesiąc dajemy, jak nie masz nic do ukrycia to dlaczego masz nie dać, pracownik ma prawo wiedzieć ile i na o idą jego składki...
Komentarz 6:
| 2015-09-11 11:29:07
| 213.***.***.149
Http://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/wynagrodzenia/16373,czy-pracodawca-powinien-co-miesiac-sporza
dzac-dla-pracownikow-tzw-paski-z-wynagrodzenia-.html
dzac-dla-pracownikow-tzw-paski-z-wynagrodzenia-.html
Komentarz 7:
| 2015-09-11 11:29:45
| 77.***.***.243
Czy mam obowiązek go dać?
PRZECZYTAJ REGULAMIN :)
PRZECZYTAJ REGULAMIN :)
Komentarz 8:
| 2015-09-11 12:50:56
| 79.***.***.214
Przy wypłatach na które wpływ mają różne składniki, niebędące stałym miesięcznym wynagrodzeniem pracodawca powinien wydać kwitek wypłaty.
Pracownik ma prawo sprawdzić ile zarobił i za co. Płaca pracownika to nie może być wielka niewiadoma. To nie jest totolotek!
"Pracodawca jest zobowiązany do udostępnienia ? na żądanie pracownika ? wglądu do dokumentów, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy):
(...)- imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem (z wyodrębnieniem poszczególnych elementów wynagrodzenia oraz ewentualnych potrąceń innych niż na rzecz budżetu państwa),
- indywidualną kartę ewidencji czasu pracy, zawierającą informację o liczbie przepracowanych godzin oraz nieobecnościach, z ewentualnymi wnioskami o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych,(...)"
Pracownik ma prawo sprawdzić ile zarobił i za co. Płaca pracownika to nie może być wielka niewiadoma. To nie jest totolotek!
"Pracodawca jest zobowiązany do udostępnienia ? na żądanie pracownika ? wglądu do dokumentów, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy):
(...)- imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem (z wyodrębnieniem poszczególnych elementów wynagrodzenia oraz ewentualnych potrąceń innych niż na rzecz budżetu państwa),
- indywidualną kartę ewidencji czasu pracy, zawierającą informację o liczbie przepracowanych godzin oraz nieobecnościach, z ewentualnymi wnioskami o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych,(...)"
Komentarz 9:
| 2015-09-11 12:52:54
| 79.***.***.214
WKURZA MNIE tajniaczenie przed pracownikiem ile za co zarobił?!!! POSTAW SIĘ W JEGO SYTUACJI!
Komentarz 10:
| 2015-09-11 12:55:05
| 194.***.***.82
A co to za problem wydrukować pasek?
Komentarz 11:
| 2015-09-11 19:02:01
| 89.***.***.108
Dawanie pasków nie jest obowiązkowe. Pracowniki dostaje RMUA i zawsze może skorzystac z prawa, jakie daje mu art. 85 kp.
Komentarz 12:
| 2015-09-11 19:55:15
| 78.***.***.122
Podepnę się pod temat
zastanawiałam się zawsze nad tym zapisem z art 85 kp.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Co w przypadku list z premią na których jest więcej osób i są różne zapisy wobec różnych osób. Wolno pokazywać ? Chyba raczej nie ....
zastanawiałam się zawsze nad tym zapisem z art 85 kp.
§ 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.
Co w przypadku list z premią na których jest więcej osób i są różne zapisy wobec różnych osób. Wolno pokazywać ? Chyba raczej nie ....
Komentarz 13:
| 2015-09-11 19:56:14
| 78.***.***.122
A co do tzw. paska, są bardzo przydatne, i rozwiewają wiele pytań, niepotrzebnych nieporozumień.
Komentarz 14:
| 2015-09-11 23:03:49
| 79.***.***.148
Kom. 12 - a co to za problem, przecież można zrobić, a może kupić tekturową czy plastikową "przysłonkę" z okienkiem na fragment listy płac. I pracownik widzi tylko swoją wypłatę.
Komentarz 15:
| 2015-09-14 18:12:09
| 89.***.***.108
Tak jest -> kom. 14
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu