Szef powinien więc albo mieć tytuł wykonawczy wobec etatowca (najczęściej wyrok sądu zaopatrzony w klauzulę wykonalności), albo uzyskać jego zgodę na potrącenie kwoty stwierdzonego niedoboru z wynagrodzenia.

http://prawo.rp.pl/artykul/1106005.html

Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym.

http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracown
ika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html

http://www.twoja-firma.pl/ekspert/pytanie/223
69,czy-szef-moze-bez-mojej-zgody-potracac-mi-z-pensji-za-niedoboacuter-w-kasie.html