ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Technik BHP a szkolenia
Od roku 2002 mam technika BHP dodatkowo mam wyższe wykształcenie pedagogiczne (mi. opiekuńczo-wychowawcze).
Mam też aktualne szkolenie dla służby BHP oraz szkolenia z pierwszej pomocy , PPOŻ oraz ewakuacji pracowniczej.
Kiedyś pracowałem w służbie BHP w 2010 roku jakie jej pracownik. Mam dokumentacje odnoście szkoleń - (wiedzę, zakresy szkoleń oraz dokumentację)
Wiem, że po 2013 bardzo się pozmieniało w tej kwestii odnośnie wykształcenia jakie należy mieć aby szkolić czyli mieć wyższe wykształcenie z zakresu BHP>
Ale mam pytanie czy z moimi kwalifikacjami mogę prowadzić szkolenie okresowe i wstępne na UMOWĘ_ZLECENIE jako członek komisji wraz z pracodawcą mającym aktualne szkolenie ale pracodawców i osób kierujących pracownikami ale nie mającym praktyki w szkoleniu.
Czy musiałbym być zaktrudniony ana etat np 1/8 etatu. Albo w ogóle nie mogę szkolić już......
Mam też aktualne szkolenie dla służby BHP oraz szkolenia z pierwszej pomocy , PPOŻ oraz ewakuacji pracowniczej.
Kiedyś pracowałem w służbie BHP w 2010 roku jakie jej pracownik. Mam dokumentacje odnoście szkoleń - (wiedzę, zakresy szkoleń oraz dokumentację)
Wiem, że po 2013 bardzo się pozmieniało w tej kwestii odnośnie wykształcenia jakie należy mieć aby szkolić czyli mieć wyższe wykształcenie z zakresu BHP>
Ale mam pytanie czy z moimi kwalifikacjami mogę prowadzić szkolenie okresowe i wstępne na UMOWĘ_ZLECENIE jako członek komisji wraz z pracodawcą mającym aktualne szkolenie ale pracodawców i osób kierujących pracownikami ale nie mającym praktyki w szkoleniu.
Czy musiałbym być zaktrudniony ana etat np 1/8 etatu. Albo w ogóle nie mogę szkolić już......
Komentarz 1:
| 2015-07-23 10:22:09
| 109.***.***.52
A staż w służbie BHP mam kilkuletni udokumentowany w świadectwie pracy/ stanowisko łączone
Komentarz 2:
| 2015-07-23 10:36:18
| 91.***.***.147
Niestety, żeby prowadzić szkolenia na zlecenie trzeba być specjalistą, a do tego potrzebne ukończone są studia.
Komentarz 3:
| 2015-07-23 10:38:26
| 78.***.***.116
Czyli możesz być Inspektorem BHP i musisz mieć umowę o pracę.
Komentarz 4:
| 2015-07-23 10:51:12
| 91.***.***.147
Chociaż nie, jeśli będziesz tylko wykładowcą, to myślę, że nie będzie problemu
Komentarz 5:
| 2015-07-23 11:02:07
| 109.***.***.52
Czyli albo etat i inspektor albo zlecenie i jako wykładowca a kierownikiem kursu pracodawca?
Komentarz 6:
| 2015-07-23 11:02:50
| 78.***.***.116
Ale "staż w służbie BHP" to chyba nie może być stanowisko łączone.
Komentarz 7:
| 2015-07-23 11:06:53
| 109.***.***.52
Chodzi o małego pracodawcę 5 osób sklepik z ubraniami (niskie ryzyko)
Stanowisko łączone było z uwagi na to że w mało której firmie behapowiec na cały etat ma coś do roboty cały czas, po opracowaniu dokumentacji i paroma szkoleniami co 3 lata nic sie nie dzieje co 2a lata ocena ryzyka i jak tu etat dla samego BHPowca zapełnić aby spał przez 7 godzin na dobę:)
Stanowisko łączone było z uwagi na to że w mało której firmie behapowiec na cały etat ma coś do roboty cały czas, po opracowaniu dokumentacji i paroma szkoleniami co 3 lata nic sie nie dzieje co 2a lata ocena ryzyka i jak tu etat dla samego BHPowca zapełnić aby spał przez 7 godzin na dobę:)
Komentarz 8:
| 2015-07-23 11:11:14
| 78.***.***.116
I chyba dlatego nie chcą nam uznawać takiego stażu do wymaganego przepisami stażu w służbie BHP. Sam od roku jestem Inspektorem razem z innymi funkcjami.
Komentarz 9:
| 2015-07-23 11:14:39
| 91.***.***.147
Staż masz, ale to nie jest istotne w tym przypadku.
Organizatorem szkolenia będzie pracodawca, a ty wykładowcą.
Organizatorem szkolenia będzie pracodawca, a ty wykładowcą.
Komentarz 10:
| 2015-07-23 11:29:48
| 83.***.***.99
Specjaliści od "behape" proszę oświećcie mnie. Osoba skończone studia podyplomowe BHP.
1.Czy jeśli będzie miała powierzone zadania bhp - pracuje w zakładzie (zakładzik malutki) jako kadrowa, stanie się po roku specjalistą?
2. Czy jeśli będzie miała wpis w umowie o prace: kadrowa, inspektor BHP - po roku stanie się specjalistą?
3. Czy aby stać się specjalistą nalezy mieć praktykę, ale w takim zakładzie, który ma obowiązek tworzenia służby BHP - czyli w takim duuuuzym
Nie mogę tego pojąć...
1.Czy jeśli będzie miała powierzone zadania bhp - pracuje w zakładzie (zakładzik malutki) jako kadrowa, stanie się po roku specjalistą?
2. Czy jeśli będzie miała wpis w umowie o prace: kadrowa, inspektor BHP - po roku stanie się specjalistą?
3. Czy aby stać się specjalistą nalezy mieć praktykę, ale w takim zakładzie, który ma obowiązek tworzenia służby BHP - czyli w takim duuuuzym
Nie mogę tego pojąć...
Komentarz 11:
| 2015-07-23 11:39:12
| 78.***.***.116
WŁAŚNIE JA NIE SPECJALISTA TYLKO INSPEKTOR...
Komentarz 12:
| 2015-07-23 11:39:57
| 91.***.***.147
Nie wiem jak jest z powierzeniem obowiązków, ale jeśli w umowie będziesz miała wpisane inspektor to po roku pracy staniesz się z automatu specjalistą.
Jednak specjalistą będziesz w rozumieniu rozporządzenia o służbie bhp, a pracodawca dalej może zatrudniać cię na stanowisku o nazwie inspektor.
Praktyka wystarczy w jakimkolwiek zakładzie, w którym będzie przez pracodawcę stworzona służba bhp.
Jednak specjalistą będziesz w rozumieniu rozporządzenia o służbie bhp, a pracodawca dalej może zatrudniać cię na stanowisku o nazwie inspektor.
Praktyka wystarczy w jakimkolwiek zakładzie, w którym będzie przez pracodawcę stworzona służba bhp.
Komentarz 13:
| 2015-07-23 11:47:50
| 83.***.***.99
Czyli jak osoba ma umowę o pracę, na stanowisku kadrowa, inspektor BHP - bez rozdzielenia etatów, po roku pełnienia takiej funkcji może przeprowadzać na umowę zlecenie szkolenia wstępne ogólne oraz szkolenia okresowe?
Komentarz 14:
| 2015-07-23 11:52:17
| 91.***.***.147
Może :)
Komentarz 15:
| 2015-07-23 11:55:00
| 83.***.***.99
Dzięki.
Temat mnie męczył, bo gdzies kiedyś wyczytałam, ze aby zostać specjalistą potrzebny jest rok w pracy, ale w takim dużym zakładzie, w którym jest "prawdziwa" służba BHP:)
p.s. Kasia, przeniosłaś się już na podl??:)
Temat mnie męczył, bo gdzies kiedyś wyczytałam, ze aby zostać specjalistą potrzebny jest rok w pracy, ale w takim dużym zakładzie, w którym jest "prawdziwa" służba BHP:)
p.s. Kasia, przeniosłaś się już na podl??:)
Komentarz 16:
| 2015-07-23 11:57:03
| 91.***.***.147
Niestety nie. Ale najgorsze, że prawdopodobnie zostanę jeszcze "trochę" w Warszawie :/
Komentarz 17:
| 2015-07-23 11:57:52
| 91.***.***.147
Inspektor bhp w małym zakładzie pracy też jest prawdziwą służbą bhp ;)
Komentarz 18:
| 2015-07-23 12:03:12
| 83.***.***.99
Dzięki Kasia. Życzę szybkiego spełnienia zamierzonych planów:)
Ostatnie pytanko, które mnie męczy. Jak np. pracownikowi powierza się stanowisko pracy inspektora, kto ma mu przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne? W zakładzie, w którym pracuję n- problem, bo pracodawca ma ukończone szkolenie dla pracodawców pełniących służbę BHP, ale kto to robi, jak w zakładzie nie ma takiej osoby? Czy "ściąga" się zewnętrznego specjalistę?? Toż to trochę bez sensu....:))))))))))))
Ostatnie pytanko, które mnie męczy. Jak np. pracownikowi powierza się stanowisko pracy inspektora, kto ma mu przeprowadzić szkolenie wstępne ogólne? W zakładzie, w którym pracuję n- problem, bo pracodawca ma ukończone szkolenie dla pracodawców pełniących służbę BHP, ale kto to robi, jak w zakładzie nie ma takiej osoby? Czy "ściąga" się zewnętrznego specjalistę?? Toż to trochę bez sensu....:))))))))))))
Komentarz 19:
| 2015-07-23 12:05:27
| 109.***.***.52
Czyli reasumując mogę być Inspektorem BHP na umowę o prace i szkolić w nim do woli. A na zlecenie w innej firmie mogę szkolić jako wykładowca pod warunkiem, ze właściciel ma szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami i to on jest kierownikiem takiego szkolenia..
Głupota straszna bo jak sie zatrudnie na 1/100 etatu to przy jakiejś chorobie muszę brac też chorobowe do tego zakładu pracy w którym generalnie nawet nie bywam.............bo po co chodzić sprawdzać stan BHP co dwa dni w sklepie z majtkami......
Głupota straszna bo jak sie zatrudnie na 1/100 etatu to przy jakiejś chorobie muszę brac też chorobowe do tego zakładu pracy w którym generalnie nawet nie bywam.............bo po co chodzić sprawdzać stan BHP co dwa dni w sklepie z majtkami......
Komentarz 20:
| 2015-07-23 12:09:03
| 91.***.***.147
Inspektor robi szkolenie wstępne ogólne
Komentarz 21:
| 2015-07-23 12:11:55
| 83.***.***.99
Ale mnie chodzi o to, kto robi szkolenie wstępne ogólne inspektorowi??:)
Komentarz 22:
| 2015-07-23 12:13:27
| 91.***.***.147
Diidiidii jako inspektor bhp zatrudniony na umowę o pracę robisz szkolenia wstępne ogólne bhp. Szkoleń okresowych nie robi się w ramach umowy o pracę.
Po co tylko w sklepie z majtkami inspektor bhp? Ilu tam pracowników jest zatrudnionych?
Co ty się tak na tego kierownika szkolenia uwzięłaś? Rozporządzenie nie mówi o takiej funkcji. Pracodawca jest organizatorem szkolenia i dobiera na to szkolenie odpowiednich wykładowców, np. kadrowe, bhpowców i innych, stosownie do potrzeb.
Po co tylko w sklepie z majtkami inspektor bhp? Ilu tam pracowników jest zatrudnionych?
Co ty się tak na tego kierownika szkolenia uwzięłaś? Rozporządzenie nie mówi o takiej funkcji. Pracodawca jest organizatorem szkolenia i dobiera na to szkolenie odpowiednich wykładowców, np. kadrowe, bhpowców i innych, stosownie do potrzeb.
Komentarz 23:
| 2015-07-23 12:14:07
| 91.***.***.147
Nikt, on ma już odpowiednią wiedzę i szkolenia nie potrzebuje
Komentarz 24:
| 2015-07-23 12:16:09
| 83.***.***.99
O to mi chodziło, dzięki jeszcze raz. Pozdrawiam. A Diidiidii przepraszam za wcięcie:)
Komentarz 25:
| 2015-07-23 12:17:15
| 91.***.***.147
:)
Komentarz 26:
| 2015-07-23 12:29:04
| 78.***.***.116
Http://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/inne/16785,wykonuje-zadania-sluzby-bhp-u-pracodawcy-zatrudnia
jacego-piecdziesieciu-pracownikow-jako-pracownik-zatrudniony-przy-innej-pracy-art-23711-1-zdanie-pie
rwsze-kodeksu-pracy-czy-to-zatrudnienie-liczy-mi-sie-do-stazu-pracy-w-sluzbie-bhp-.html
ależy
zatem stwierdzić, że w przypadku pracodawców zatrudniających do 100 pracowników nie tworzy się służby bhp ? nie można zatem, wykonując zadania służby bhp u takiego pracodawcy, nabyć stażu pracy w służbie bhp, o którym mowa w rozporządzeniu RM w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Pamiętać należy bowiem, że w świetle definicji zawartej w § 1 ust. 1 tego rozporządzenia służbę bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.
jacego-piecdziesieciu-pracownikow-jako-pracownik-zatrudniony-przy-innej-pracy-art-23711-1-zdanie-pie
rwsze-kodeksu-pracy-czy-to-zatrudnienie-liczy-mi-sie-do-stazu-pracy-w-sluzbie-bhp-.html
ależy
zatem stwierdzić, że w przypadku pracodawców zatrudniających do 100 pracowników nie tworzy się służby bhp ? nie można zatem, wykonując zadania służby bhp u takiego pracodawcy, nabyć stażu pracy w służbie bhp, o którym mowa w rozporządzeniu RM w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Pamiętać należy bowiem, że w świetle definicji zawartej w § 1 ust. 1 tego rozporządzenia służbę bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.
Komentarz 27:
| 2015-07-23 12:33:51
| 78.***.***.116
Komentarz 28:
| 2015-07-23 12:35:01
| 78.***.***.116
Warto pamiętać, że skoro przepis art. 237,11 K.p. różnicuje zatrudnienie w służbie bhp od wykonywania jej obowiązków w ramach zatrudnienia przy innej pracy w firmach zatrudniających do 100 pracowników, powszechnie przyjmuje się, że ten drugi okres nie jest uwzględniany przy ustalaniu stażu pracy w służbie bhp. Odpowiedni staż da pracownikowi zatrudnienie w służbie bhp na stanowiskach począwszy od inspektora bhp.
Komentarz 29:
| 2015-07-23 12:36:38
| 91.***.***.147
Nie ma obowiązku zgodnie z KP, ale nie ma też zakazu. Pracodawca może stworzyć sobie służbę bhp, jeśli uzna to za konieczne, również sam PIP może nakazać utworzenie służby bhp w małym zakładzie pracy.
Wtedy rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika na dwie różne umowy, każda na część etatu (np. kadrowa 0,75 i duga umowa na inspektora bhp 0,25 etatu).
Wtedy rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika na dwie różne umowy, każda na część etatu (np. kadrowa 0,75 i duga umowa na inspektora bhp 0,25 etatu).
Komentarz 30:
| 2015-07-23 12:37:06
| 83.***.***.99
"Odpowiedni staż da pracownikowi zatrudnienie w służbie bhp na stanowiskach począwszy od inspektora bhp" -> ale tylko w takim zakładzie powyżej 100 osób, tak?
Komentarz 31:
| 2015-07-23 12:38:06
| 83.***.***.99
Bez sensu...:(
Komentarz 32:
| 2015-07-23 12:45:36
| 109.***.***.52
Muszę powiedzieć znajomemu niech sobie sam tymi majtkami zakręci bo ja za cienki bolek jednak jestem i nawet nie mogę mu szkolenia zrobić........niech weźmie firmę molocha i zapłaci jak za zboże bo do szkoleń i dokumentacje mu muszą zrobić oceny ryzyka, karty char. subst szkod., badania i pomiary przepięcia oświetlenie chłop musi sprzedać z 8 ton tych majtek aby mu to na zero choć wyszło:) głupi kraj.......
Komentarz 33:
| 2015-07-23 12:47:40
| 109.***.***.52
A skoro praktyka musi być w zakładzie powyżej 100 ludzi to już widzę jak przyjmują kolejną osobę tylko po to aby sobie zrobiła staz i uciekła gdzieś indziej robić
Komentarz 34:
| 2015-07-23 12:52:19
| 109.***.***.52
Na świadectwie pracy nie wpisuje się ilości osób zatrudnionych jak dojdą czy służba była służba czy tylko zabawą oto jest pytanie
Komentarz 35:
| 2015-07-23 13:50:47
| 78.***.***.116
Taaaa, od jesieni wszystko się zmieni... jak ręką odjął.
Komentarz 36:
| 2015-07-23 13:52:08
| 83.***.***.99
Kom. 35 - tzn?
Komentarz 37:
| 2015-07-23 14:08:46
| 109.***.***.52
Wybory...
Komentarz 38:
| 2015-07-23 14:23:19
| 83.***.***.99
Yhymmmmmmm
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu