- więc, jeżeli były NN, to wynagrodzenie z godnie z zasadą, że wynagrodzenie przysługuje za czas pracy jest prawidłowo zmniejszone o czas nieprzepracowany,
- nie może nakazać wyrównania wynagrodzenia,
- sprawdź z raportami ZUS,
- napisz wyjaśnienie, że STANEM faktycznym jest NN, potwierdzona w raportach ZUS, i listach płac,
- pracownik nie zgłaszał nieprawidłowości co do wyliczonego- zaniżonego wynagrodzenia,
- poprawiono listę obecności do stanu faktycznego,
- do czasu sporządzenia protokołu- o ile jest możliwość, należy wszystko korygować, informując o tym kontrolującego,
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. rolnik-przedsiębiorca przekazuje do KRUS informację o kwocie podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej za 2024 r.
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. powiadomienie ZUS o przychodach z działalności zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym.
•
Uwaga: Do 31 maja 2025 r. - przekazanie pierwszej raty odpisów na ZFŚS
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. przedsiębiorca może złożyć do ZUS przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Błagam pomocy jak ominąć karę z pip za bład w ewidencji
Witam, bardzo proszę o pomoc.. podczas kontroli wyszło ze przez własną głupotę i niedopatrzenie nie nie wpisałam pracownicy nieobecności nieusprawiedliwionej a zamiast tego wpisałam dzień wolny. za niewypracowany czas pracownicy w odpowiedniej kwocie zostało obniżone wynagrodzenie za prace. pip to sprawdził brakowało około 20 godzin tylko problem jest w tym ze jedynie w system wpisałam te nieobecn nieusp. a zapomniałam o ewidencji.. kontrolerka chce dać kare tysiaka i kazać wyrównać wynagrodzenie bo system nie pokrywa sie z ewidencja ale zasugerowała by pomyśleć i w ciągu dwóch dni zgłości sie do niej co wysieliśmy.. wiec musi byc jakies obejscie.. w grafiku jest dyzur.. wiec mzoe oswiadczeniami moimi ze moj blad niedopatrzenie..ze poddam sie karze porzadkowej u pracodawcy i wtedy inspektora nie da kary? prosze o sugestie i pomoc..mam noz na gardle i boje sie o prace ;(
Komentarz 1:
| 2015-07-21 17:08:40
| 87.***.***.168
Komentarz 2:
| 2015-07-21 18:37:41
| 89.***.***.108
Może sam pracownik potwierdzi, ze miał NN a nie dzien wolny. Takie oswiadczenie byłoby najbardzioej wiarygodne.
Komentarz 3:
| 2015-07-22 06:42:27
| 178.***.***.130
Pracownik nie potwierdzi bo jest na urlopie a sciagac go nie mozemy..niestety:( ale zadnych zapytan ani nic do mas nie skladal czemu obnizono..zreszta byl o tym poinformowany..ustnie..niestety tylko..
Ale dziekuje za pomoc bedziemy cos probowac
Ale dziekuje za pomoc bedziemy cos probowac
Komentarz 4:
| 2015-07-23 12:52:03
| 89.***.***.108
Urlop nie trwa wiecznie ...
Komentarz 5:
| 2015-07-24 12:20:41
| 83.***.***.79
Tak napisze informacyjnie na przyszłosć..
Udało się. Napisałam wyjaśnienia dokładnie obrazujące całą sytuACJĘ PLUS DOŁĄCZYŁAM SKORYGOWANE DOKUMENTY do stanu faktycznego zgodnego z listami płac i raportami zus i dostaliśmy tylko pouczenie od strony inspektora :) ufffff...
Dziękuję KUFEREK - bez Ciebie chyba nie zaczęłabym racjonalnie myśleć..
Udało się. Napisałam wyjaśnienia dokładnie obrazujące całą sytuACJĘ PLUS DOŁĄCZYŁAM SKORYGOWANE DOKUMENTY do stanu faktycznego zgodnego z listami płac i raportami zus i dostaliśmy tylko pouczenie od strony inspektora :) ufffff...
Dziękuję KUFEREK - bez Ciebie chyba nie zaczęłabym racjonalnie myśleć..
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu