30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kwestionariusz osobowy pracownika/os.ubiegającej się o zatrudnienie
Kochani, mam pytanie - w rozporządzeniu nie widzę takiej zmianki.
Czy w teczce akt osobowych musza być 2 Kwestionariusze osobowe?
1) w Części A : Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie
2) w Części B : Kwestionariusz pracownika
Czy w teczce akt osobowych musza być 2 Kwestionariusze osobowe?
1) w Części A : Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie
2) w Części B : Kwestionariusz pracownika
Komentarz 1:
| 2015-07-09 08:44:14
| 31.***.***.64
Jeden kwestionariusz osobowy wystarczy umieszczony w czesci A
Komentarz 2:
| 2015-07-09 08:47:28
| 83.***.***.73
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracowników dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.)
§ 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,(...)
§ 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,(...)
Komentarz 3:
| 2015-07-09 08:50:07
| 83.***.***.58
Witch, czytałam to rozporządzenie i wg niego Kwestionariusz osoby osoby ubiegającej się o zatrudnienie powinno być wystarczające.
Tylko zastanawiam się jak do tego może podejść PIP - spotkałam się już z kilkoma kontrolami i w niektórych firmach były 2x Kwestionariusze Osobowe : Pracownika i Os.ubiegającej się o zatrudnienie.
Raz nawet Inspektor PIP wpisał w protokole że brakuje Kwestionariusza pracownika w teczce
Tylko zastanawiam się jak do tego może podejść PIP - spotkałam się już z kilkoma kontrolami i w niektórych firmach były 2x Kwestionariusze Osobowe : Pracownika i Os.ubiegającej się o zatrudnienie.
Raz nawet Inspektor PIP wpisał w protokole że brakuje Kwestionariusza pracownika w teczce
Komentarz 4:
| 2015-07-09 08:50:41
| 83.***.***.58
Na Gofin też w drukach można znaleźć 2x wzory Kwestionariusza - stąd się całkowicie pogubiłam.
Komentarz 5:
| 2015-07-09 08:58:58
| 83.***.***.73
Sa dwa druki, ponieważ innych informacji może żądać pracodawca od osoby ubiegajacej sie o zatrudnienie,a innych od pracownika;
pracownik musi podac konkretne dane potrzebne w zatrudnieniu i najlepiej na gotowym druku;
nie zgodziłaby sie ze PIP, przepis mówi, że " pracodawca może" a nie ma obowiazek:
z rozporzadzenia: 2b. Pracodawca może żądać od pracownika złożenia kwestionariusza osobowego w przypadkach, o których mowa w art. 221 § 2 kodeksu pracy.
pracownik musi podac konkretne dane potrzebne w zatrudnieniu i najlepiej na gotowym druku;
nie zgodziłaby sie ze PIP, przepis mówi, że " pracodawca może" a nie ma obowiazek:
z rozporzadzenia: 2b. Pracodawca może żądać od pracownika złożenia kwestionariusza osobowego w przypadkach, o których mowa w art. 221 § 2 kodeksu pracy.
Komentarz 6:
| 2015-07-09 08:59:48
| 87.***.***.168
...Pracodawca nie ma obowiązku żądania wypełnionego kwestionariusza osobowego od kandydata do pracy lub pracownika. Ale zwykle kwestionariusz się pozyskuje, gdyż to ułatwia prowadzenie spraw pracowniczych danej osoby.
Rozporządzenie regulujące zasady prowadzenia dokumentacji osobowej zawiera dwa wzory kwestionariuszy. Pierwszy z nich to kwestionariusz wręczany kandydatowi do pracy, który przechowuje się w części A akt osobowych.
Drugi z nich to kwestionariusz dla pracownika, który przechowuje się w części B akt osobowych...
>> http://www.ekspertbeck.pl/akta-osobowe-i-inne-dokumenty-zwiazane-z-zatrudnianiem-pracownikow/
Rozporządzenie regulujące zasady prowadzenia dokumentacji osobowej zawiera dwa wzory kwestionariuszy. Pierwszy z nich to kwestionariusz wręczany kandydatowi do pracy, który przechowuje się w części A akt osobowych.
Drugi z nich to kwestionariusz dla pracownika, który przechowuje się w części B akt osobowych...
>> http://www.ekspertbeck.pl/akta-osobowe-i-inne-dokumenty-zwiazane-z-zatrudnianiem-pracownikow/
Komentarz 7:
| 2015-07-09 09:00:28
| 83.***.***.58
"Sa dwa druki, ponieważ innych informacji może żądać pracodawca od osoby ubiegajacej sie o zatrudnienie,a innych od pracownika;"
I wtedy takie kwestionariusze, jeżeli pracodawca żąda ich obu trafiają jeden po drugim do części A? Wg Ciebie?
I wtedy takie kwestionariusze, jeżeli pracodawca żąda ich obu trafiają jeden po drugim do części A? Wg Ciebie?
Komentarz 8:
| 2015-07-09 09:03:43
| 83.***.***.58
Kom.6
"Drugi z nich to kwestionariusz dla pracownika, który przechowuje się w części B akt osobowych..."
Ok, czyli zakładając, że może być i pracodawca z tego przywileju skorzystał (istotnie ten Kwestionariusz Pracownika zawiera dużo więcej szczegółowych danych) to wpisanym do części B
Ale wtedy ten Kwestionariusz jest pierwszy w tej części, czy bezwzględnie pierwszym jest Umowa o pracę?
"Drugi z nich to kwestionariusz dla pracownika, który przechowuje się w części B akt osobowych..."
Ok, czyli zakładając, że może być i pracodawca z tego przywileju skorzystał (istotnie ten Kwestionariusz Pracownika zawiera dużo więcej szczegółowych danych) to wpisanym do części B
Ale wtedy ten Kwestionariusz jest pierwszy w tej części, czy bezwzględnie pierwszym jest Umowa o pracę?
Komentarz 9:
| 2015-07-09 09:04:42
| 83.***.***.73
> 8
w Części A : Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie
w Części B : Kwestionariusz pracownika
w Części A : Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie
w Części B : Kwestionariusz pracownika
Komentarz 10:
| 2015-07-09 09:06:29
| 83.***.***.73
"Ale wtedy ten Kwestionariusz jest pierwszy w tej części, czy bezwzględnie pierwszym jest Umowa o pracę?" - może byc kwestionariusz
Komentarz 11:
| 2015-07-09 09:08:42
| 83.***.***.58
I wtedy taki rozkład jest poprawny:
1. Umowa o pracę
2. Informacja o warunkach zatrudnienia
3. Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami BHP i PPOŻ oraz tajemnicą
4. Karta szkolenia wstępnego BHP
5. Kwestionariusz osobowy pracownika
6. Karta informacyjna danych osobowych pracownika dla potrzeb wypełniania formularzy do zus i umowy o pracę
7. Oświadczenie pracownika dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
8. PIT-2
9. Oświadczenie o podwyższonych kosztach
10.Informacja o mobbingu
11. Informacja dotycząca równego traktowania
12. Oświadczenie o zapoznaniu się z zainstalowaniem monitoringu w firmie
1. Umowa o pracę
2. Informacja o warunkach zatrudnienia
3. Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami BHP i PPOŻ oraz tajemnicą
4. Karta szkolenia wstępnego BHP
5. Kwestionariusz osobowy pracownika
6. Karta informacyjna danych osobowych pracownika dla potrzeb wypełniania formularzy do zus i umowy o pracę
7. Oświadczenie pracownika dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
8. PIT-2
9. Oświadczenie o podwyższonych kosztach
10.Informacja o mobbingu
11. Informacja dotycząca równego traktowania
12. Oświadczenie o zapoznaniu się z zainstalowaniem monitoringu w firmie
Komentarz 12:
| 2015-07-09 09:09:39
| 87.***.***.168
Jeżeli -"Drugi z nich to kwestionariusz dla pracownika, który przechowuje się w części B akt osobowych..."
- jest mowa o pracowniku, więc żeby mieć status pracownika, to w pierwszej kolejności musi być podpisana umowa o prace,
- czyli kwestionariusz może być "drugi" części B
- jest mowa o pracowniku, więc żeby mieć status pracownika, to w pierwszej kolejności musi być podpisana umowa o prace,
- czyli kwestionariusz może być "drugi" części B
Komentarz 13:
| 2015-07-09 09:09:40
| 83.***.***.58
Tak z praktycznego punktu widzenia jakbym mogła prosić Was - mądre głowy o weryfikację pod względem praktycznym już - starałam się zrobić wg rozporządzenia w/w
Komentarz 14:
| 2015-07-09 09:13:37
| 83.***.***.73
Ważne jest, aby dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych były ponumerowane i ułożone w porządku chronologicznym
Komentarz 15:
| 2015-07-09 09:14:56
| 83.***.***.73
Kwestionariusz dla pracownika wypełnia w dacie zawarcia umowy o pracę, więc masz dwa dokumenty z pierwszego dnia pracy
Komentarz 16:
| 2015-07-09 09:16:18
| 83.***.***.58
A pozostałe pozycje są w prawidłowej kolejności - tak z praktycznego punktu widzenia, po wieloletnim Waszym doświadczeniu.
Komentarz 17:
| 2015-07-09 09:20:39
| 83.***.***.58
Z tymi 2 miałam problem największy - bo teoretycznie są to wewnętrzne oświadczenia dla osób zajmujących się płacami :
6. Karta informacyjna danych osobowych pracownika dla potrzeb wypełniania formularzy do zus i umowy o pracę
- Karta ta służy w celu wypisania Umowy o pracę czyli, Ma dane osobowe, Oświadczenie o stopniu niepełnosprawności, Jakie stanowisko, Informacje czy jest emerytem/rencista/studentem itp. rodzajem umowy o prace kwota wynagrodzenia .
(czyli wszystkie informację jakie zgłasza pracodawca w celu wypisania prawidłowo umowy o pracę)
7. Oświadczenie pracownika dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
- Druk ten to w dużym stopniu poprzedni druk czyli też dane osobowe/adresowe,identyfikacyje + Oświadczenie o Urzędzie Skarbowym do którego przynależy pracownik + Oświadczenie do celów ubezpieczeń społecznych-jaki fundusz NFZ + ankieta czy jest zatrudniony gdzieś itp.
6. Karta informacyjna danych osobowych pracownika dla potrzeb wypełniania formularzy do zus i umowy o pracę
- Karta ta służy w celu wypisania Umowy o pracę czyli, Ma dane osobowe, Oświadczenie o stopniu niepełnosprawności, Jakie stanowisko, Informacje czy jest emerytem/rencista/studentem itp. rodzajem umowy o prace kwota wynagrodzenia .
(czyli wszystkie informację jakie zgłasza pracodawca w celu wypisania prawidłowo umowy o pracę)
7. Oświadczenie pracownika dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
- Druk ten to w dużym stopniu poprzedni druk czyli też dane osobowe/adresowe,identyfikacyje + Oświadczenie o Urzędzie Skarbowym do którego przynależy pracownik + Oświadczenie do celów ubezpieczeń społecznych-jaki fundusz NFZ + ankieta czy jest zatrudniony gdzieś itp.
Komentarz 18:
| 2015-07-09 09:20:52
| 83.***.***.58
I tak się zastanawiam ,czy te dokumenty nie wyciągnąć jednak z teczki.
Komentarz 19:
| 2015-07-09 09:22:30
| 87.***.***.168
Gdybyś przeczytała art. który podałam w kom.6, to rozwiałabyś swoje wątpliwości:
*1.3."Umieszczanie dokumentów w aktach osobowych"
..Umieszczając dany dokument w aktach, należy nadać mu kolejny numer i wyszczególnić go w prowadzonym do każdej części wykazie dokumentów. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym...
więcej informacji w art. pkt. 1.3
*1.3."Umieszczanie dokumentów w aktach osobowych"
..Umieszczając dany dokument w aktach, należy nadać mu kolejny numer i wyszczególnić go w prowadzonym do każdej części wykazie dokumentów. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym...
więcej informacji w art. pkt. 1.3
Komentarz 20:
| 2015-07-09 09:23:39
| 83.***.***.73
6. Karta informacyjna danych osobowych pracownika dla potrzeb wypełniania formularzy do zus
7. Oświadczenie pracownika dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
8. PIT-2
9. Oświadczenie o podwyższonych kosztach
mam w oddzielnych segregatorach : ZUS i US
7. Oświadczenie pracownika dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych
8. PIT-2
9. Oświadczenie o podwyższonych kosztach
mam w oddzielnych segregatorach : ZUS i US
Komentarz 21:
| 2015-07-09 09:33:34
| 83.***.***.58
Kuferku, nie przeczytałam całego artykułu bo jest zablokowany
"UWAGA! Z przyczyn technicznych jedna odsłona chwilowo niedostępna. Przepraszamy."
Poczekam chwilkę może się zwolni i wtedy uzyskam dostęp jednorazowy do niego.
"UWAGA! Z przyczyn technicznych jedna odsłona chwilowo niedostępna. Przepraszamy."
Poczekam chwilkę może się zwolni i wtedy uzyskam dostęp jednorazowy do niego.
Komentarz 22:
| 2015-07-09 09:38:51
| 87.***.***.168
Kpt. 1.3
..Umieszczając dany dokument w aktach, należy nadać mu kolejny numer i wyszczególnić go w prowadzonym do każdej części wykazie dokumentów. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym. Określenie ?porządek chronologiczny? budzi czasem wątpiwości. W tym zakresie ukształtowały się przynajmniej dwie praktyki. Część firm stosuje porządek zgodny z datą wydania dokumentu. Z kolei inni pracodawcy stosują porządek zgodny z datą doniesienia dokumentu. Biorąc pod uwagę, że normodawca nie umieścił w przepisach definicji ?porządku chronologicznego?, moim zdaniem, każda z tych praktyk jest poprawna. Przy czym,..
..Umieszczając dany dokument w aktach, należy nadać mu kolejny numer i wyszczególnić go w prowadzonym do każdej części wykazie dokumentów. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych powinny być ułożone w porządku chronologicznym. Określenie ?porządek chronologiczny? budzi czasem wątpiwości. W tym zakresie ukształtowały się przynajmniej dwie praktyki. Część firm stosuje porządek zgodny z datą wydania dokumentu. Z kolei inni pracodawcy stosują porządek zgodny z datą doniesienia dokumentu. Biorąc pod uwagę, że normodawca nie umieścił w przepisach definicji ?porządku chronologicznego?, moim zdaniem, każda z tych praktyk jest poprawna. Przy czym,..
Komentarz 23:
| 2015-07-09 09:39:06
| 87.***.***.168
..Przy czym, metodą znacznie wygodniejszą jest umieszczanie dokumentów w porządku dostarczania ich przez pracownika. Jeżeli bowiem np. pracownik dostarczy świadectwo pracy z poprzedniego zakładu pracy dopiero po pewnym czasie, nie powstaje wówczas konieczność przenumerowania dokumentacji i zmiany wykazów. ..
Komentarz 24:
| 2015-07-09 09:43:21
| 83.***.***.58
Właśnie o to mi chodziło:) Rozwiałaś już moje wątpliwości - dziękuje za artykuł bardzo fajnie jest napisany - przynajmniej jego część / pozostałą będę sprawdzała czy jest już dostępna /
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu