Jakie zapisy macie w liście obecności to tylko zależy od pracodawcy, można w niej wstawić delegację.
Natomiast w ewidencji nie ma czegoś takiego jak delegacja- pracownik albo pracuje - jest to czas pracy ,albo nie pracuje. Jeśli pracownik w delegacji pracował 8 godzin to w ewidencji zaznaczasz 8 godzin, .Jeśli delegacja chwytała np niepracującą niedzielę (lub niepracująca sobota), to ewidencji zaznaczasz normalnie jak każdą niedzielę , czy sobotę),
Finansowo to niekoniecznie to samo.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Delegacje a ewidencja czasu pracy
Pracownik korzysta z samochodu służbowego wyjeżdżając na delegacje, wypisuje druk delegacje i wychodzi mu dieta. W liście obecności ma wpisane Delegacja.
1.Czy koniecznym jest na liście płac wypłacac wynagrodzenie za delegacje czy można to potraktowac jak nowmalny czas pracy?
2. Czy błędem jest wykazanie na liście obecności delegacji a w ewidencji czasu pracy jest zapis ze pracował 8 h?
Finansowo jest to samo, pytam od strony poprawności w dokumentach
Będe wdzięczna za odpowiedz
1.Czy koniecznym jest na liście płac wypłacac wynagrodzenie za delegacje czy można to potraktowac jak nowmalny czas pracy?
2. Czy błędem jest wykazanie na liście obecności delegacji a w ewidencji czasu pracy jest zapis ze pracował 8 h?
Finansowo jest to samo, pytam od strony poprawności w dokumentach
Będe wdzięczna za odpowiedz
Komentarz 1:
| 2015-07-01 13:20:15
| 185.***.***.125
Komentarz 2:
| 2015-07-01 13:38:00
| 79.***.***.154
Pytałam o liste płac, czy koniecznym jest tam wykazywanie wynagrodzenia za delegacje czy moze byc po prostu jak za dzień pracy?
Finansowo dlaczego nie bedzie tak samo?
Finansowo dlaczego nie bedzie tak samo?
Komentarz 3:
| 2015-07-01 13:45:45
| 185.***.***.125
"Wynagrodzenie za delegację" co masz na myśli?
Czym innym jest wynagrodzenie za czas pracy a czym innym należności z tytułu podróży służbowej.
Np za niedzielę niepracującą nie przysługuje wynagrodzenie ale dieta i owszem.
Czym innym jest wynagrodzenie za czas pracy a czym innym należności z tytułu podróży służbowej.
Np za niedzielę niepracującą nie przysługuje wynagrodzenie ale dieta i owszem.
Komentarz 4:
| 2015-07-01 13:50:13
| 79.***.***.154
Chodzi mi o nazewnictwo. W programie kadr- płacowym w dziale nieobecności powinnam wpisca delegacja od 01.-02.06 ? Jeśli zrobię taki zapis to program liczac płace rozbija na wynagrodzenie zasadnicze i na wynagrodzenie za czas delegacji. Pracownik ma wypłacana diete i zwrot kosztów za samochód z kasy, przez płace nie przechodzi. Chodzi mi wyłącznie o nazewnictwo
Komentarz 5:
| 2015-07-01 13:52:57
| 185.***.***.125
No to odpowiedzi udzieliłam w kom.2
Komentarz 6:
| 2015-07-01 13:59:52
| 79.***.***.154
Co miałas na mysli piszac ze finansowo to nie jest to samo?
Komentarz 7:
| 2015-07-01 14:18:26
| 185.***.***.125
A to już wyjaśniłam w kom. 3.:))
pisząc o finansach miałam na myśli należności za pracę i osobno należności za wyjazd służbowy.
Macie taki program płacowy, że w ewidencji czasu pracy możecie wpisać delagację? - nigdy nie spotkałam się z takim programem.
W moim programie nie ma różnicy , gdzie pracownik pracuje- czy w miejscu pracy czy gdzie indziej- czas pracy to czas pracy, nie ważne gdzie pracuje.
pisząc o finansach miałam na myśli należności za pracę i osobno należności za wyjazd służbowy.
Macie taki program płacowy, że w ewidencji czasu pracy możecie wpisać delagację? - nigdy nie spotkałam się z takim programem.
W moim programie nie ma różnicy , gdzie pracownik pracuje- czy w miejscu pracy czy gdzie indziej- czas pracy to czas pracy, nie ważne gdzie pracuje.
Komentarz 8:
| 2015-07-01 14:28:07
| 79.***.***.154
W nieobecnościach wpisuje delegacja służbowa i wtedy taki dzień w ewidencji czasu pracy jest wykazywany jako NU
Powiedz mi czy orientujesz sie jak jest z delegacją osoby zatrudnionej w zadaniowym czasie pracy? Jeśli ma delegacje 1,5 tyg. to jak ja rozliczac? Jest to delegacja zagraniczna
Powiedz mi czy orientujesz sie jak jest z delegacją osoby zatrudnionej w zadaniowym czasie pracy? Jeśli ma delegacje 1,5 tyg. to jak ja rozliczac? Jest to delegacja zagraniczna
Komentarz 9:
| 2015-07-01 14:48:43
| 185.***.***.125
"W nieobecnościach wpisuje delegacja służbowa i wtedy taki dzień w ewidencji czasu pracy jest wykazywany jako NU"- ooo to już bardzo bardzo nieprawidłowo .
W zadaniowym systemie nie prowadzi się ewidencji czasu pracy, tylko ewidencję nieobecności- delegacja nie jest nieobecnością, czyli nie ewidencjonujesz jej.
W zadaniowym systemie nie prowadzi się ewidencji czasu pracy, tylko ewidencję nieobecności- delegacja nie jest nieobecnością, czyli nie ewidencjonujesz jej.
Komentarz 10:
| 2015-07-01 14:59:15
| 79.***.***.154
A skąd wiedziec czy pracownik na del. zagranicznej nie przekraczał czasu pracy. Rozumien ze zadaniowego syst. czasu pracy to nie dotyczy ale jeśli ktos pracuje w podstawowym to jak to traktowac?
Komentarz 11:
| 2015-07-01 15:28:10
| 185.***.***.125
Pracownik powinien pracować w godzinach nadliczbowych tylko na polecenie pracodawcy. Sam nie może może sobie zarządzić pracy w godzinach nadliczbowych, no chyba, że zaprzestanie pracy naruszyłoby interesy pracodawcy ( np wstanie od stołu negocjacyjnego, bo 8 godzin pracy minęło.) Inaczej mówiąc jeśli pracownik przekona pracodawcę, że pracował dłużej, to można mu uwierzyć na słowo i wstawić nadliczbowe. Pracodawca raczej wie , co pracownik ma robić w delegacji i ile mu to zajmie.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu