ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Możliwe działania firmy ,kiedy pracownik nadużywa zwolnień lekarskich
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 13.05.2015 do 03.06.2015.W dniu 29.05 dostarczyła podanie o urlop (wcześniej zaplanowany wyjazd nad morze) od 05.06 do 12.06.W czoraj wróciła z urlopu i dziś przychodząc do pracy dostarczyła zwolnienie lekarskie od 04.06 do 12.06.Nikogo nie informowała wcześniej o tym facie.Właściciel firmy stracił do niej zaufanie.Pracownica jest w okresie ochronnym-rocznik 1956.Co może pracodawca zrobić by zdyscyplinować pracownicę?Jest typem "lesera". Bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich ,gdy brakuje już urlopu . Zostawia wiele ważnych spraw niedokończonych.Niektórzy pracownicy wykonując za nią zaległe pracy zostawali po godzinach.Mają już dość tej leniwej osoby. Jakie działania może podjąć firma wobec tej pracownicy.Jesteśmy małą firmą zgranych i odpowiedzialnych pracowników 11 osób zatrudnionych na etat i tylko 1 leser.
Komentarz 1:
| 2015-06-15 10:30:17
| 80.***.***.170
Zacznijcie kontrolować te zwolneinia lekarskie, nie tylko poprzez ZUS, ale także - czy wykorzystuje zgodnie z przeznaczeniem - wizyty w domu itp.
Komentarz 2:
| 2015-06-15 11:07:18
| 212.***.***.2
Poza tym "punktuj" każdą zawalona pracę, notuj, dokumentuj (notatki)jeśli pracownicy po godzinach za nią pracują, bo coś tam zawaliła, a mają dodatkowo za to płatne, to jest argument (ewentualnie do wykorzystania) narażenie pracodawcy na straty finansowe....itd. nigdy nie wiadomo kiedy się przyda.
Nawet w okresie ochronnym można zwolnić pracownika
Ona zapewne widzi to inaczej, że jest "zaradna życiowo" a wy się czepiacie.
Nawet w okresie ochronnym można zwolnić pracownika
Ona zapewne widzi to inaczej, że jest "zaradna życiowo" a wy się czepiacie.
Komentarz 3:
| 2015-06-15 12:01:21
| 77.***.***.243
"Zacznijcie kontrolować te zwolneinia lekarskie"
Nie macie prawa jej kontrolować jako pracodawca, takie prawo ma tylko ten który zatrudnia min. 20 pracowników
Jedyne co to mozecie POPROSIĆ ZUS o kontrole zasadnosci zwolnienia lekarskiego
Nie macie prawa jej kontrolować jako pracodawca, takie prawo ma tylko ten który zatrudnia min. 20 pracowników
Jedyne co to mozecie POPROSIĆ ZUS o kontrole zasadnosci zwolnienia lekarskiego
Komentarz 4:
| 2015-06-15 12:21:15
| 80.***.***.170
>> 3 - doprawdy? Płatnik zgłaszający 20 ubezpieczonych do ubez. chorobowego jest OBOWIĄZANY kontrolować prawidłowość zwolnień klekarskich, co nie oznacza, ze inny pracodawca nie ma prawa sprawdzic, co pracownik robi, gdy rzekomo choruje.
Komentarz 5:
| 2015-06-15 12:27:15
| 77.***.***.243
Pytajaca napisala ze zatrudniają 11 osób- wiec nie ma prawa kontrolować pracowników .
Chyba ze TY znasz przepis który na to pozwala
Chyba ze TY znasz przepis który na to pozwala
Komentarz 6:
| 2015-06-15 12:36:19
| 80.***.***.170
Ty mi wskaż przepis, który tego ZABRANIA.
Prawo nie opisuje tego, co jest dozwolone, a to, co trzeba robić (obowiazki), lub czego robić nie wolno (zakazy, czyny zabronione).
Rozporządzenie o kontroli powiada, że płatnicy wypłacający zasiłki są obowiązani do sprawdzana prawidłowości wystawionych zaśwaidczeń oraz do przeprowadzania okresowych kontroli sposobu wykorzystywania zwolnień. Nie oznacza to, że pozostałym płatnikom zabrania sie sprawdzania, czy pracownik podczas zwolnienia chorobowego przykładowo nie pracuje.
Prawo nie opisuje tego, co jest dozwolone, a to, co trzeba robić (obowiazki), lub czego robić nie wolno (zakazy, czyny zabronione).
Rozporządzenie o kontroli powiada, że płatnicy wypłacający zasiłki są obowiązani do sprawdzana prawidłowości wystawionych zaśwaidczeń oraz do przeprowadzania okresowych kontroli sposobu wykorzystywania zwolnień. Nie oznacza to, że pozostałym płatnikom zabrania sie sprawdzania, czy pracownik podczas zwolnienia chorobowego przykładowo nie pracuje.
Komentarz 7:
| 2015-06-15 12:58:11
| 77.***.***.243
Taką kontrole mozna o d... e rozbic , jak nic nie mozna pracownikowi zrobic .:)
Brak uprawnień
Brak uprawnień
Komentarz 8:
| 2015-06-15 13:10:12
| 80.***.***.170
Jaki brak uprawnień???? Pracodawca ma takie uprawnienie z mocy prawa, skoro nadużycia w zakresie zwolień lekarskich mogą być podstawą do dyscyplinarki!
Myslisz prawa z obowiązkami. Wskaż mi chociażby przepis, który pracodawcy zabrania kontroli pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego w okresie, gdy pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe.
Myslisz prawa z obowiązkami. Wskaż mi chociażby przepis, który pracodawcy zabrania kontroli pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego w okresie, gdy pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe.
Komentarz 9:
| 2015-06-15 13:16:45
| 77.***.***.243
"Jaki brak uprawnień???? Pracodawca ma takie uprawnienie z mocy prawa,"
Przeczytaj w koncu art 68 ust 1 - kto ma takie prawo
USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Przeczytaj w koncu art 68 ust 1 - kto ma takie prawo
USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Komentarz 10:
| 2015-06-15 13:27:23
| 80.***.***.170
O matko! To nie znaczy, że inni pracodawcy nie są uprawnieni pilnować, aby pracownik nie działał na szkodę zakładu pracy poprzez nadużywanie zwolnień lekarskich i ich wykorzystywanie niezgodnie z ich celem!
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest m. in:
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) dbać o dobro zakładu pracy,
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest m. in:
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
4) dbać o dobro zakładu pracy,
Komentarz 11:
| 2015-06-15 13:41:45
| 77.***.***.243
A kto powiedział ze "pracownica "wykorzystuje je niezgodnie z celem przeznaczenia i naduzywa tych zwolnien.
O TYM DECYDUJE LEKARZ- Podwazyć to zwolnienie moze tylko orzecznik ZUS WIEC MAŁEJ FIRMIE pozostaje wystąpić do ZUS z PROSBĄ o przeprowadzenie kontroli chorego pracownika zarówno pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, jak również celowości jego wystawienia.
Pracownica wcale nie musi wpuścić do domu takiej kontroli od pracodawcy zatrudniającego 11 osób
O TYM DECYDUJE LEKARZ- Podwazyć to zwolnienie moze tylko orzecznik ZUS WIEC MAŁEJ FIRMIE pozostaje wystąpić do ZUS z PROSBĄ o przeprowadzenie kontroli chorego pracownika zarówno pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, jak również celowości jego wystawienia.
Pracownica wcale nie musi wpuścić do domu takiej kontroli od pracodawcy zatrudniającego 11 osób
Komentarz 12:
| 2015-06-15 13:43:38
| 77.***.***.243
Taki pracodawca moze jedynie sprawdzić czy zwolnienie :
nie zostało sfałszowane,
zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich.
nie zostało sfałszowane,
zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich.
Komentarz 13:
| 2015-06-15 13:58:49
| 80.***.***.170
Nie masz racji. Bogate orzezcnictwo sądowe o tym świadczy.
Komentarz 14:
| 2015-06-15 14:12:24
| 77.***.***.243
No to wskaż takie - ze pracodawca zatrudniający 11 osób moze kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim
Komentarz 15:
| 2015-06-15 14:25:29
| 212.***.***.2
Czy pracodawca dokonujący pracownikom wypłaty wynagrodzenia chorobowego (zasiłki płaci ZUS) może przeprowadzać kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
Nie. Do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy zgodnie z ich celem uprawnieni są, obok ZUS, płatnicy składek upoważnieni do wypłaty zasiłków (art. 68 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Do ich obowiązków należy także kontrola formalna zaświadczeń lekarskich, polegająca na sprawdzeniu, czy zaświadczenie nie zostało sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami.
Nie. Do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy zgodnie z ich celem uprawnieni są, obok ZUS, płatnicy składek upoważnieni do wypłaty zasiłków (art. 68 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Do ich obowiązków należy także kontrola formalna zaświadczeń lekarskich, polegająca na sprawdzeniu, czy zaświadczenie nie zostało sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami.
Komentarz 16:
| 2015-06-15 14:25:37
| 212.***.***.2
Szczegółowe zasady i tryb kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich określają przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 65, poz. 743).
Płatnik składek niebędący płatnikiem zasiłków nie ma uprawnień do przeprowadzania kontroli. Po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni (14 dni), o których mowa w art. 92 K.p., przekazuje wypłatę zasiłku chorobowego do ZUS.
Płatnik składek niebędący płatnikiem zasiłków nie ma uprawnień do przeprowadzania kontroli. Po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni (14 dni), o których mowa w art. 92 K.p., przekazuje wypłatę zasiłku chorobowego do ZUS.
Komentarz 17:
| 2015-06-15 14:26:31
| 212.***.***.2
Kom. 15 i 16
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 7 (361) z dnia 1.04.2014
Ubezpieczenia i Prawo Pracy
nr 7 (361) z dnia 1.04.2014
Komentarz 18:
| 2015-06-15 14:35:52
| 80.***.***.170
Zdaje się, że cały czas rozmawiamy na dwa różne tematy.
Komentarz 19:
| 2015-06-15 14:42:33
| 212.***.***.2
Kom.18
Bo tu są mieszane dwa tematy, masz rację.
1) to kontrola o której napisałam (zacytowałam) w kom 15 i 16
2) to kontrola której ZAWSZE może dokonać pracodawca i co niczym mu nie jest zabronione, to kontrola wykorzystania czasu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w kontekście NIE świadczenia pracy
Bo tu są mieszane dwa tematy, masz rację.
1) to kontrola o której napisałam (zacytowałam) w kom 15 i 16
2) to kontrola której ZAWSZE może dokonać pracodawca i co niczym mu nie jest zabronione, to kontrola wykorzystania czasu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w kontekście NIE świadczenia pracy
Komentarz 20:
| 2015-06-16 12:33:34
| 83.***.***.193
>> 19 - no, dokładnie!
Komentarz 21:
| 2015-06-16 21:19:30
| 77.***.***.243
"Do przeprowadzania kontroli PRAWIDŁOWOŚCI WYKORZYSTANIA zwolnień lekarskich od pracy zgodnie z ich celem uprawnieni są, obok ZUS, płatnicy składek upoważnieni do wypłaty zasiłków (art. 68 ust. 1 ustawy zasiłkowej)."
"kontrola wykorzystania czasu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w kontekście NIE świadczenia pracy'
jaka jest róznica MIEDZY tymi stwierdzeniami?
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/785073,zwolnienie-lekarskie-pracodawca-moze
-skontrolowac-chorego-pracownika.html
"kontrola wykorzystania czasu pozostawania na zwolnieniu lekarskim w kontekście NIE świadczenia pracy'
jaka jest róznica MIEDZY tymi stwierdzeniami?
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/785073,zwolnienie-lekarskie-pracodawca-moze
-skontrolowac-chorego-pracownika.html
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
