Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi albo osobie przez pracownika upoważnionej, w dniu w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Termina na wydanie świadectwa pracy
Witam
zatrudnienie ustało 23 maja. W tym dniu właściciel firmy wyjechał za granicę (sprawy służbowe) i wraca w niedzielę 31 maja.
Czy zostanie dochowany termin 7 dni jeżeli świadectwo zostanie wysłane 1 czerwca?
zatrudnienie ustało 23 maja. W tym dniu właściciel firmy wyjechał za granicę (sprawy służbowe) i wraca w niedzielę 31 maja.
Czy zostanie dochowany termin 7 dni jeżeli świadectwo zostanie wysłane 1 czerwca?
Komentarz 1:
| 2015-05-27 12:18:09
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2015-05-27 12:19:46
| 158.***.***.162
Ale rozwiązanie nastąpiło w sobotę, w tym dniu właściciel wyjechał za granicę
wiem że jest obowiązek - ale co w sytuacji wyjątkowej?
wiem że jest obowiązek - ale co w sytuacji wyjątkowej?
Komentarz 3:
| 2015-05-27 12:22:14
| 78.***.***.5
Pracownik może wystąpić o odszkodowania za spóźnione wystawienie świadectwa pracy.
Komentarz 4:
| 2015-05-27 12:23:07
| 78.***.***.5
Mógł by się już gdzieś zatrudnić, ale nie przyjmą go bez poprzedniego świadectwa - jest stratny.
Komentarz 5:
| 2015-05-27 12:23:08
| 80.***.***.29
Niedopełnienie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy zagrożone jest sankcją z art. 282 pkt 3 nałożenia na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Komentarz 6:
| 2015-05-27 12:23:54
| 78.***.***.5
Mógłby zarejestrować się w PUP i pobierać zasiłek dla bezrobotnych - bez świadectwa nie zarejestrują - też jest stratny.
Komentarz 7:
| 2015-05-27 12:24:00
| 158.***.***.162
świadectwo zostało wystawione 27 maja
7 dni na wysłanie pocztą mija 30 maja - w sobotę
czy nie przechodzi to na pierwszy dzień pracujący czyli poniedziałek?
7 dni na wysłanie pocztą mija 30 maja - w sobotę
czy nie przechodzi to na pierwszy dzień pracujący czyli poniedziałek?
Komentarz 8:
| 2015-05-27 12:24:46
| 78.***.***.5
Nikogo nie interesują wasze sytuacje wyjątkowe.
Komentarz 9:
| 2015-05-27 12:25:38
| 78.***.***.5
Masz 7 dni na dostarczenie pracownikowi, nie wysłanie.
Komentarz 10:
| 2015-05-27 12:26:10
| 80.***.***.29
Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy (w dniu rozwiązania stosunku pracy). Jeśli jest to niemożliwe (np. pracownik jest na urlopie), to pracodawca ma 7 dni kalendarzowych na przesłanie świadectwa pracy (doręczenie) ? art. 97 Kodeksu Pracy. Co dzieje się, jeśli tego nie zrobi?
W związku z art. 282 pkt 3 Kodeksu pracy, pracodawca, który nie wyda świadectwa pracy w terminie, może otrzymać grzywnę w wysokości 1000 ? 30.000 zł (ważne jest to, że jeśli za świadectwo pracy odpowiedzialna była np. kadrowa i to ona nie dopilnowała terminu, to ona ponosi odpowiedzialność za niewydanie świadectwa).
W związku z art. 282 pkt 3 Kodeksu pracy, pracodawca, który nie wyda świadectwa pracy w terminie, może otrzymać grzywnę w wysokości 1000 ? 30.000 zł (ważne jest to, że jeśli za świadectwo pracy odpowiedzialna była np. kadrowa i to ona nie dopilnowała terminu, to ona ponosi odpowiedzialność za niewydanie świadectwa).
Komentarz 11:
| 2015-05-27 12:27:05
| 80.***.***.29
świadectwo zostało wystawione 27 maja -dlaczego?, skoro pracował do 23.05., powinnaś wystwaić 25.05.
Komentarz 12:
| 2015-05-27 12:27:51
| 158.***.***.162
A jeszcze taka uwaga -
wczoraj były już pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące 2 ostatnie dni pracy
tak więc wystawienie świadectwa w dniu rozwiązania umowy zawierałoby błędy
wczoraj były już pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące 2 ostatnie dni pracy
tak więc wystawienie świadectwa w dniu rozwiązania umowy zawierałoby błędy
Komentarz 13:
| 2015-05-27 12:31:49
| 78.***.***.5
"wczoraj były już pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące 2 ostatnie dni pracy
tak więc wystawienie świadectwa w dniu rozwiązania umowy zawierałoby błędy"
To nie wiesz co działo się z pracownikiem w 2 ostatnie dni pracy ?
tak więc wystawienie świadectwa w dniu rozwiązania umowy zawierałoby błędy"
To nie wiesz co działo się z pracownikiem w 2 ostatnie dni pracy ?
Komentarz 14:
| 2015-05-27 12:32:46
| 78.***.***.5
Ale po robi się korektę świadectwa, aby prostować takie rzeczy.
Komentarz 15:
| 2015-05-27 12:35:09
| 80.***.***.29
Niejednokrotnie niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy nie będzie możliwe przez wzgląd na okoliczności np. pracownik przebywa w oddaleniu od zakładu pracy, a nie ustanowił osoby upoważnionej. Zastosowanie ma wtedy § 2 ust. 1 - 2 rozporządzenia MPiPS, który mówi o tym, że pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób. Pracodawcy często dokonują pewnego uproszczenia, błędnie interpretując powyższy przepis, uważając, że 7-dniowy termin na wydanie pracownikowi świadectwa pracy mają każdorazowo. Tymczasem pracodawca musi mieć przygotowane świadectwo pracy i być gotowy do jego wydania pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli umowa ulega rozwiązaniu w dzień wolny od pracy, np. w sobotę po upływie okresu wypowiedzenia, świadectwo pracy wystawia się w kolejnym dniu roboczym.
Komentarz 16:
| 2015-05-27 12:43:03
| 158.***.***.162
Rozumiem.
Świadectwo wystawione zostało 25 maja w pierwszym dniu roboczym po rozwiązaniu umowy.
Właścicel wyjechał 23 maja.
Kto ma/może podpisać świadectwo?
Świadectwo wystawione zostało 25 maja w pierwszym dniu roboczym po rozwiązaniu umowy.
Właścicel wyjechał 23 maja.
Kto ma/może podpisać świadectwo?
Komentarz 17:
| 2015-05-27 12:58:35
| 78.***.***.5
Trzeba było to przewidzieć i dać mu do podpisu świadectwo w dniu 22.05.
Komentarz 18:
| 2015-05-27 12:59:42
| 78.***.***.5
A pracodawca jeśli wyjeżdża powinien upoważnić kogoś do takich spraw.
Komentarz 19:
| 2015-05-27 13:02:26
| 83.***.***.162
Komentarz 9:
Masz 7 dni na dostarczenie pracownikowi, nie wysłanie = = = jak to rozumieć ?
wystawiam świad.pracy 23 maja czyli z dniem ustania stosunku pracy
pracownik nie odbiera w ciagu 7 dni
to nie mogę wysłać siódmego dnia ?
pracownik MUSI otzrymać św.pracy w SIÓDMYM dniu ??
Masz 7 dni na dostarczenie pracownikowi, nie wysłanie = = = jak to rozumieć ?
wystawiam świad.pracy 23 maja czyli z dniem ustania stosunku pracy
pracownik nie odbiera w ciagu 7 dni
to nie mogę wysłać siódmego dnia ?
pracownik MUSI otzrymać św.pracy w SIÓDMYM dniu ??
Komentarz 20:
| 2015-05-27 13:08:01
| 78.***.***.5
Do 7 dni masz skutecznie dostarczyć świadectwo, nikogo nie odchodzi jak.
Komentarz 21:
| 2015-05-27 13:12:16
| 83.***.***.162
Taka sytuacja : pracownik ostatniego dnia był na urlopie , świadectwa nie odebrał
zostało na drugi dzień wysłane poczta , ale pracownik odebrał dopiero 13 dnia , już po drugim awizie
gdzie tu logika , że w do 7 dni pracodawca ma skutecznie dostarczyć to świadectwo ?
jakiś przepis na te 7 dni ?
zostało na drugi dzień wysłane poczta , ale pracownik odebrał dopiero 13 dnia , już po drugim awizie
gdzie tu logika , że w do 7 dni pracodawca ma skutecznie dostarczyć to świadectwo ?
jakiś przepis na te 7 dni ?
Komentarz 22:
| 2015-05-27 13:14:21
| 78.***.***.5
Art. 97 Kodeksu Pracy
Komentarz 23:
| 2015-05-27 13:15:35
| 80.***.***.29
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
Komentarz 24:
| 2015-05-27 13:15:46
| 78.***.***.5
świadectwo masz wydać w ostatnim dniu, bezzwłocznie. Dopiero jeśli nie ma takiej możliwości w terminie do 7 dni.
Komentarz 25:
| 2015-05-27 13:18:47
| 158.***.***.162
Trzeba było to przewidzieć i dać mu do podpisu świadectwo w dniu 22.05.
a mozna wystawić świadectwo przed terminem rozwiązania umowy o pracę?
pracownik MUSI otzrymać św.pracy w SIÓDMYM dniu ??
wg. PIP - ostatecznie wysłać pocztą 7 dnia
pracownik ma 14 dni na podjęcie przesyłki poleconej z punktu pocztowego....
a mozna wystawić świadectwo przed terminem rozwiązania umowy o pracę?
pracownik MUSI otzrymać św.pracy w SIÓDMYM dniu ??
wg. PIP - ostatecznie wysłać pocztą 7 dnia
pracownik ma 14 dni na podjęcie przesyłki poleconej z punktu pocztowego....
Komentarz 26:
| 2015-05-27 13:19:31
| 83.***.***.162
Ale w tym art.pisze :
.."jezeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo innej osobie przez niego upowaznionej nie jest możliwe, pracodawca , nie pózniej niż w ciagu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przesyła świdectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za posrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób ".
//// == nie ma tu mowy o tym ,że pracownik MUSI otrzymać to świadectwo w siódmym dniu ====
.."jezeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo innej osobie przez niego upowaznionej nie jest możliwe, pracodawca , nie pózniej niż w ciagu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przesyła świdectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za posrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób ".
//// == nie ma tu mowy o tym ,że pracownik MUSI otrzymać to świadectwo w siódmym dniu ====
Komentarz 27:
| 2015-05-27 13:19:35
| 78.***.***.5
Niedopełnienie obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy zagrożone jest sankcją z art. 282 pkt 3 nałożenia na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł
Komentarz 28:
| 2015-05-27 13:20:25
| 78.***.***.5
Jeśli chcesz być ukarana/y to wolna droga.
Komentarz 29:
| 2015-05-27 13:20:52
| 80.***.***.29
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
-2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 12 i 13 Kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
-2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wynikającym z § 1a oraz z art. 97 § 12 i 13 Kodeksu pracy nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
Komentarz 30:
| 2015-05-27 13:23:21
| 78.***.***.5
To, że pracodawca podpisał by je 22.05 nie oznacza, że wydał bym je 22.05. Ale miał bym już przygotowane na wydanie lub wysłanie 25.05. A nie potem zastanawiać się kiedy będzie kara...
Komentarz 31:
| 2015-05-27 13:23:46
| 80.***.***.29
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe (co pracodawca powinien uprawdopodobnić), pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.
http://warszawa.pip.gov.pl/pl/dzialania/dla-pracownikow/pytania-do-pip-z-odpowiedziami
/24738,ile-czasu-ma-pracodawca-na-wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy-.html
http://warszawa.pip.gov.pl/pl/dzialania/dla-pracownikow/pytania-do-pip-z-odpowiedziami
/24738,ile-czasu-ma-pracodawca-na-wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy-.html
Komentarz 32:
| 2015-05-27 13:51:55
| 78.***.***.5
Z drugiej strony nie przesadzajmy, że te listy łażą tygodniami po Polsce. 1-2 dni i list dochodzi. A to raczej nie jest korespondencja, której pracownik nie chce odebrać.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu