ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ubruttowienie Premii uznaniowej w głównej liście płac
Dzień dobry,
Od paru dni męczy mnie jeden temat a nie potrafię znaleźć konkretnej odpowiedzi.
Chodzi mi o to, że otrzymujemy co miesiąc listę premii netto które musimy ubruttowić. Do tej pory nasza Głowna Księgowa wyliczała kwotę brutto premii bez KUP i kwoty wolnej na głównej liście (lista płac w excelu)
Wygląda to mniej więcej tak że sa pozycje wynagrodzenie zasadnicze gdzie dajemy kwotę z umowy i tu wylicza się wszystko łącznie z KUP i kwotą wolną, natomiast poniżej jest właśnie premia gdzie przez zgadywanie wpisując kwotę brutto i nie mając nic w pozycji KUP i kwota wolna wychodzi na to netto co prezes sobie zyczy
Na dole jest podsumowanie i sumują się te kwoty wszystkich wyliczeń czyli raz kup i raz kwota wolna od zasadniczego. Zastanawiam sie czy to jest dobrze. Czy nie powinno się w osobnym pliku ubruttowic premię bez kup i kwoty wolnej a potem w tej liscie plac glownej normalnie dodac to do wynagrodzenia zasadniczego i policzyć z KUP i kwotę wolną?
Od paru dni męczy mnie jeden temat a nie potrafię znaleźć konkretnej odpowiedzi.
Chodzi mi o to, że otrzymujemy co miesiąc listę premii netto które musimy ubruttowić. Do tej pory nasza Głowna Księgowa wyliczała kwotę brutto premii bez KUP i kwoty wolnej na głównej liście (lista płac w excelu)
Wygląda to mniej więcej tak że sa pozycje wynagrodzenie zasadnicze gdzie dajemy kwotę z umowy i tu wylicza się wszystko łącznie z KUP i kwotą wolną, natomiast poniżej jest właśnie premia gdzie przez zgadywanie wpisując kwotę brutto i nie mając nic w pozycji KUP i kwota wolna wychodzi na to netto co prezes sobie zyczy
Na dole jest podsumowanie i sumują się te kwoty wszystkich wyliczeń czyli raz kup i raz kwota wolna od zasadniczego. Zastanawiam sie czy to jest dobrze. Czy nie powinno się w osobnym pliku ubruttowic premię bez kup i kwoty wolnej a potem w tej liscie plac glownej normalnie dodac to do wynagrodzenia zasadniczego i policzyć z KUP i kwotę wolną?
Komentarz 1:
| 2015-04-30 16:10:59
| 89.***.***.108
Moim zdaniem dotąd było liczone prawidłowo.
Komentarz 2:
| 2015-04-30 16:11:16
| 79.***.***.154
To faktycznie dylemat, ale dlaczego prezes nie może dawać kwot brutto, po co tak komuś /wam/ utrudniać życie i pracę.
Komentarz 3:
| 2015-04-30 16:13:08
| 89.***.***.108
Na liscie płac jest, jak rozumiem, jest kwota brutto płacy zasadniczej i kwota brutto premii oraz suma wynagrodzenia brutto - od całości naliczane sa składki i podatem /ten ostatni z uwzględnieniem kup i ulgi/.
Komentarz 4:
| 2015-04-30 16:13:40
| 89.***.***.108
Podatem = podatek
Komentarz 5:
| 2015-04-30 16:18:22
| 93.***.***.154
Właśnie nie kurcze szkoda że nie mogę zrobić zrzutu tego
To jest taka tabelka że są dwie pozycje
płaca zasadnicza w pierwszej kolumnie i są po kolei wszystkie wyliczenia społeczne podatki KUP ulga itd
Kolejna pozycja to premia brutto i znowu wszystkie wyliczenia ale nie ma KUP i kwoty wolnej
Na dole podsumowanie każdej kolumny czyli podatki i tak dalej i raz jest kup i raz kwota wolna i tak to jest przenoszone na pasek z podsumowania. Czy to rzeczywiscie okej? W sumie gdyby prezes dawał mi premie w kwocie brutto to bym odliczała kup i kwotę wolną prawda?
To jest taka tabelka że są dwie pozycje
płaca zasadnicza w pierwszej kolumnie i są po kolei wszystkie wyliczenia społeczne podatki KUP ulga itd
Kolejna pozycja to premia brutto i znowu wszystkie wyliczenia ale nie ma KUP i kwoty wolnej
Na dole podsumowanie każdej kolumny czyli podatki i tak dalej i raz jest kup i raz kwota wolna i tak to jest przenoszone na pasek z podsumowania. Czy to rzeczywiscie okej? W sumie gdyby prezes dawał mi premie w kwocie brutto to bym odliczała kup i kwotę wolną prawda?
Komentarz 6:
| 2015-04-30 16:21:39
| 79.***.***.154
Kup i ulgę można tylko raz odliczyć w miesiącu, przeważnie na głównej liście płac.
Komentarz 7:
| 2015-04-30 16:24:02
| 89.***.***.108
Kup i ulge w podatku mozesz stosowac tylko 1 raz w miesiącu, czyli albo prtzy wypłacie płacy zasadniczej, albo przy premii, albo przy wypłacie sumy płacy zasadn. i premii.
W zasadzie składki i podatek powinny byc liczone od sumy płacy zasadniczej i premii; liczenie składek i podatku osobno od płacy zasadniczej, osobno od premii wypacza wynik.
Poza tym, pierwsze słyszę, aby mając na liscie płąc kilka składników wynagrodzenia za pracę, składki i podatek liczyc odrebnie od każdego z nich ...(?)
W zasadzie składki i podatek powinny byc liczone od sumy płacy zasadniczej i premii; liczenie składek i podatku osobno od płacy zasadniczej, osobno od premii wypacza wynik.
Poza tym, pierwsze słyszę, aby mając na liscie płąc kilka składników wynagrodzenia za pracę, składki i podatek liczyc odrebnie od każdego z nich ...(?)
Komentarz 8:
| 2015-04-30 16:27:07
| 93.***.***.154
Hehe no to samo pomyślałam :) Niedługo ja będę przejmować kadry więc może będzie lepiej.Czy gdzieś można znaleźć w przepisach o tym że premię ubruttowia się bez kup i kwoty wolnej?
Komentarz 9:
| 2015-04-30 16:29:51
| 89.***.***.108
Spowoduj zatem, abys otrzymywała premie w kwotach brutto, nie bedzie problemu.
Komentarz 10:
| 2015-04-30 16:31:44
| 93.***.***.154
Tak myśleliśmy ale dla prezesa to za dużo myślenia:)
Komentarz 11:
| 2015-04-30 16:33:14
| 89.***.***.108
A jak okresla płace zasadniczą nie mysli ...(?) :)
ile osób otrzymuje premię ?
ile osób otrzymuje premię ?
Komentarz 12:
| 2015-04-30 16:38:45
| 93.***.***.154
Co miesiąc każdy :)
Komentarz 13:
| 2015-04-30 16:42:44
| 89.***.***.108
Ile osób zatrudniasz ?
Komentarz 14:
| 2015-04-30 16:46:10
| 93.***.***.154
Mamy 17 osób :)
Czy gdzies mozna znaleźć w przepisach że przy ubruttowaniu premii nie liczy się kup i kwoty wolnej? Coś czuje że głowna księgowa mi nie uwierzy jak jej powiem że źle to liczy.
Czy gdzies mozna znaleźć w przepisach że przy ubruttowaniu premii nie liczy się kup i kwoty wolnej? Coś czuje że głowna księgowa mi nie uwierzy jak jej powiem że źle to liczy.
Komentarz 15:
| 2015-04-30 16:48:06
| 89.***.***.108
Jesli liczysz w tym samym miesiącu osobno składki i podatek od płacy zasadniczej, osobno od premii, to tylko 1 raz możesz zastosowac kup i ulge - o to chodzi.
Komentarz 16:
| 2015-04-30 16:49:01
| 79.***.***.154
Wg mnie nie znajdziesz przepisów, które mówią, że coś się ubruttawia.
Przecież od wielu lat w wynagrodzeniach operujmy kwotami brutto.
Przecież od wielu lat w wynagrodzeniach operujmy kwotami brutto.
Komentarz 17:
| 2015-04-30 16:50:57
| 93.***.***.154
Tak ale przez to ze jest to liczone osobno inne skladniki sa zanizane tak to rozumiem?
Komentarz 18:
| 2015-04-30 16:51:40
| 89.***.***.108
>14, ale piszesz, ze przy premii ksiegowa kup i ulgi nie stosowała ...to o co chodzi ?
Komentarz 19:
| 2015-04-30 16:59:34
| 93.***.***.154
Chodzi mi o to ze gdybym nie miala premii netto a brutto to excel dodal by premie do wynagrodzenia zasadniczego i liczyl by kup i kwote wolna od calosci ale jesli jest to rozbite na dwie pozycje bo obruttawiam premie to liczy od placy zasadniczej kup i kwote wolna a od premi nie.
Komentarz 20:
| 2015-04-30 17:02:23
| 79.***.***.154
To może popraw formuły, bo powinien odejmować od całego przychodu a nie tylko od wynagrodzenia.
nie macie programu płacowego ?
nie macie programu płacowego ?
Komentarz 21:
| 2015-04-30 17:09:31
| 89.***.***.108
Przeciez do listy płac wprowadzasz kwoty wynagrodzenia BRUTTO, moga to być np. wynagr. zasadnicze, dodatek funkcyjny, wynagr. za urlop, premia, ...itp. To wszystko powinno być zsumowane i od sumy brutto naliczane sa składki i podatek.
Teoretycznie, choc niepoprawnie, mozna sobie wyobrazić, ze skladki i podatek sa liczone odrębnie od kazdego składnika wynagrodzenia i sumowane, ale kup i ulgę można by zastosować w tym wyliczeniu tylko 1 raz.
Teoretycznie, choc niepoprawnie, mozna sobie wyobrazić, ze skladki i podatek sa liczone odrębnie od kazdego składnika wynagrodzenia i sumowane, ale kup i ulgę można by zastosować w tym wyliczeniu tylko 1 raz.
Komentarz 22:
| 2015-04-30 17:11:06
| 89.***.***.108
"Chodzi mi o to ze gdybym nie miala premii netto a brutto..."
- przeciez premię do listy płac wprowadzasz ubruttowioną.
- przeciez premię do listy płac wprowadzasz ubruttowioną.
Komentarz 23:
| 2015-04-30 18:38:11
| 62.***.***.231
Jak widzę stały temat, szefowie zawsze operują kwotami netto i to bardzo ciężko zmienić.
Komentarz 24:
| 2015-05-02 21:59:44
| 89.***.***.153
Dotychczas było robione prawidłowo. Tak jak piszą inni - jedne kup i jedna ulga na lp w której masz zasadniczą i premie. Można robić też oddzielnie główną lp (z ulgą, kup) oraz oddzielną listę na premie (tu bez kup i ulgi). Przy podsumowaniu składek ze zbiorówki list wyjdą groszowe różnice między tym co masz z takich 2 lp a wyliczeniem składek przez Płatnika (od podstawy). Na samodzielne prowadzenie kadr może być jeszcze za wcześnie.
Komentarz 25:
| 2015-05-02 22:30:29
| 79.***.***.64
Właśnie aby nie wyszły te groszowe różnice, w drugiej liście płac licząc składki należy brać pod uwagę także pierwszą listę z podstawą z premii.
Komentarz 26:
| 2015-05-03 14:07:35
| 89.***.***.101
Za dużo roboty, albo dwie lp albo jedna z premiami, to już sprawa autorki postu
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu