ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Świadectwo Pracy - 1/10 etatu
Witam,
Pracownik zatrudniony od 16-03-2015 do 16-04-2015 na umowę o pracę na 1/10 etatu. Jak powinnam wyliczyć mu urlop wypoczynkowy i jak zapisać go na świadectwie pracy? Godzinowo?
Pracownik zatrudniony od 16-03-2015 do 16-04-2015 na umowę o pracę na 1/10 etatu. Jak powinnam wyliczyć mu urlop wypoczynkowy i jak zapisać go na świadectwie pracy? Godzinowo?
Komentarz 1:
| 2015-04-27 13:28:13
| 80.***.***.170
A co robił przed 16.03 w tym roku? RPacował gdzieś? Do kiedy?
Komentarz 2:
| 2015-04-27 13:29:23
| 159.***.***.30
Pracuje również na etacie nadal równolegle
Komentarz 3:
| 2015-04-27 13:37:35
| 83.***.***.20
Urlop należy się tak samo jak przy pełnym etacie. 26 dni to 26 dni ale chodzi o to, że ty mu płacisz za 1/10 etatu a na świadectwie też godzinowo trzeba wpisać
1/10 etatu x 26 dni = 2,6 dnia, po zaokrągleniu 3 dni x 8 godzin
Jeszcze ważne ile urlopu mu się należy 20 czy 26 dni
1/10 etatu x 26 dni = 2,6 dnia, po zaokrągleniu 3 dni x 8 godzin
Jeszcze ważne ile urlopu mu się należy 20 czy 26 dni
Komentarz 4:
| 2015-04-27 13:42:37
| 80.***.***.170
'Urlop należy się tak samo jak przy pełnym etacie. 26 dni to 26 dni " - kompletna bzdura. A jak będzie pracował po 4 godziny w poniedziałki?
Komentarz 5:
| 2015-04-27 13:43:34
| 159.***.***.30
Należy mu się 26 dni urlopu. Tylko pytanie czy powinien mieć policzone za 2 miesiące czy za jeden?
Komentarz 6:
| 2015-04-27 13:45:42
| 83.***.***.20
Kom.4 Oczywiście, że prawda. Proporcjonalnie tak samo się liczy jak każdy a jak ty się umówisz z pracownikiem na pracę to jest zupełnie inna sprawa. Może przychodzić raz lub dwa razy w tygodniu. Wyjściową jest wyliczenie dni a następnie przeliczenie na godziny. Ciężko pojąć?
Komentarz 7:
| 2015-04-27 13:46:42
| 159.***.***.30
No właśnie też o to mi chodzi skoro przysługuje mu 1/12 x 26 = 2,16 czyli 3 dni ale skoro pracuje 48 minut dziennie to już nie wiem jak powinno byc to wykazane
Komentarz 8:
| 2015-04-27 13:47:01
| 83.***.***.20
Za dwa miesiące, ponieważ wystarczy, że przepracuje 1 dzień w m-cu i już mu się należy 1/12 urlopu.
Komentarz 9:
| 2015-04-27 13:47:53
| 80.***.***.170
Przy równoległym zatrudnieniu urlop liczymy niezależnie od tego zatrudnienia
1/10 z 26 dni = 2,6 dnia = 3 dni - wymiar roczny
2/12 z 3 dni = 0,5 dnia = 1 dzień = 8 godzin.
I tak zapisać na świadectwie pracy (1 dzień = 8 godzin.).
1/10 z 26 dni = 2,6 dnia = 3 dni - wymiar roczny
2/12 z 3 dni = 0,5 dnia = 1 dzień = 8 godzin.
I tak zapisać na świadectwie pracy (1 dzień = 8 godzin.).
Komentarz 10:
| 2015-04-27 13:50:32
| 80.***.***.170
"Wyjściową jest wyliczenie dni a następnie przeliczenie na godziny. Ciężko pojąć?" - ciężko pojąć, bowiem jest to wierutna BZDURA, skoro Twoim zdaniem na 1/10 etatu człowiem ma 26 dni urlopu.
Jego wymiar roczny to 3 dni urlopu.
Jego wymiar roczny to 3 dni urlopu.
Komentarz 11:
| 2015-04-27 13:53:05
| 83.***.***.20
1/10 etatu x 26 dni = 2,6 dnia, po zaokrągleniu 3 dni x 8 godzin
jego pula urlopowa po przeliczeniu wynosi 24 godziny, tj. 3 dni x 8 godz
tylko , że liczysz za dwa m-ce
a pracownik wykorzystuje godziny w dniach kiedy przychodzi do pracy.
jego pula urlopowa po przeliczeniu wynosi 24 godziny, tj. 3 dni x 8 godz
tylko , że liczysz za dwa m-ce
a pracownik wykorzystuje godziny w dniach kiedy przychodzi do pracy.
Komentarz 12:
| 2015-04-27 13:54:44
| 80.***.***.170
Wyliczenie - kom. 9.
Komentarz 13:
| 2015-04-27 13:55:13
| 159.***.***.30
Dzięki Milanowa!
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Komentarz 14:
| 2015-04-27 13:55:57
| 83.***.***.20
Kom.10 Czytanie ze zrozumieniem 4 klasa szkoły podstawowej. Jakbyś uważnie czytała komentarze to byś zauważyła w kom. nr 3 wyliczyłam JUŻ urlop za cały rok.
Komentarz 15:
| 2015-04-27 21:11:18
| 89.***.***.217
"Jakbyś uważnie czytała komentarze to byś zauważyła w kom. nr 3 wyliczyłam JUŻ urlop za cały rok." - a skąd taki wniosek? Zauważyłam natomiast, że NIE wyliczyłaś urlopu za te dwa miesiące, o które było pytanie. Dlatego uczyniłam to w kom. 9. Precyzyjnie i nie roszczeniowo. ;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
