ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czy w trakcie zwolnienia chorobowego przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią rodzica
Byłem na zwolnieniu chorobowym w jego trakcie zmarła moja mama, czy należy mi si ę od pracodawcy zwolnienie urlop okolicznościowy i w jakim terminie muszę go uzyskać- odebrać
Komentarz 1:
| 2015-03-31 12:26:01
| 83.***.***.113
Pracodawca może udzielić zwolnienia okolicznościowego w innym bliskim terminie, nie musi wolne pokrywac się z dniem pogrzebu
Komentarz 2:
| 2015-03-31 12:26:49
| 78.***.***.197
Urlop okolicznościowy możesz wybrać na "okoliczność" nawet po okoliczności, byleby termin nie był odległy bo jak sama nazwa wskazuje ma to być okolicznościowy, sprawy związane z okolicznością załatwia się w czasie "około"
Komentarz 3:
| 2015-03-31 12:27:53
| 80.***.***.110
Nie należy się , bo jest to zwolnienie z pracy w celu np zorganizowania pogrzebu, załatwienia formalności. A skoro nie pracowałaś to miałaś czas aby to załatwić
Komentarz 4:
| 2015-03-31 12:28:55
| 80.***.***.110
Po pogrzebie też można ale w rozsądnym terminie
Komentarz 5:
| 2015-03-31 12:29:49
| 80.***.***.110
A zwolnienie lekarskie ile masz jeszcze po pogrzebie?
Komentarz 6:
| 2015-03-31 12:42:40
| 78.***.***.197
Do3, ....a skoro nie pracowałeś.......załatwić, co? jak chorował, okolicznościowy wybierze później, nie ma tematu
Komentarz 7:
| 2015-03-31 12:50:48
| 80.***.***.110
Kom. 6 Kiedy odbierze? Jak ma krótkie zwolnienie to nie ma sprawy, a co jak ma długie to co wtedy? Po miesiącu pracodawca mu udzieli? W jakim celu mu wtedy udzieli? Urlop okolicznościowy należy się w związku z pewnymi zdarzeniami jak np urodzenie dziecka, śmierć
Komentarz 8:
| 2015-03-31 12:53:31
| 78.***.***.197
Robicie z igły widły, nie widzę problemu
Komentarz 9:
| 2015-03-31 12:57:07
| 80.***.***.110
Kom. 8 Dla ciebie nie ma problemu a może jest problem dla osoby której to dotyczy. Może chciałaby się dowiedzieć jak wygląda to prawnie.
Komentarz 10:
| 2015-03-31 12:57:55
| 80.***.***.110
"Jednak prawnicy są zgodni, że zwolnienie okolicznościowe nie jest bonusem, który zatrudniony może wykorzystać w dowolnie wybranym przez siebie terminie (czytaj m.in. Komentarz do przepisów o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy oraz udzielaniu pracownikom zwolnień od pracy autorstwa Grzegorza Orłowskiego). To przerwa w pracy, która ma umożliwić pracownikowi załatwienie ważnej życiowej sprawy.
Dwa wolne dni przysługujące pracownikowi w razie śmierci rodzica nie muszą być wykorzystane dzień po dniu, ani też w dniu wystąpienia zdarzenia uzasadniającego zwolnienie, czyli w dniu zgonu czy w dniu pogrzebu. Ważne, by nieobecność w pracy wiązała się ściśle z tymi zdarzeniami i żeby między zdarzeniem a zwolnieniem od pracy zachowana była rozsądna więź czasowa. W przypadku pogrzebu urlop okolicznościowy może więc przypadać na okres przygotowań do pogrzebu lub tuż po pogrzebie."
Dwa wolne dni przysługujące pracownikowi w razie śmierci rodzica nie muszą być wykorzystane dzień po dniu, ani też w dniu wystąpienia zdarzenia uzasadniającego zwolnienie, czyli w dniu zgonu czy w dniu pogrzebu. Ważne, by nieobecność w pracy wiązała się ściśle z tymi zdarzeniami i żeby między zdarzeniem a zwolnieniem od pracy zachowana była rozsądna więź czasowa. W przypadku pogrzebu urlop okolicznościowy może więc przypadać na okres przygotowań do pogrzebu lub tuż po pogrzebie."
Komentarz 11:
| 2015-03-31 13:05:14
| 78.***.***.197
Rób jak chcesz, ale z mojego "stołka" to wielkie Twoje Halo o drobiazg, nie mógł wziąśc tego dnia okolicznościowego bo był chory, ta udziel po chorobie, szczerze powiem, dyskusja nie ma sensu, a doktoratu nie zamierzam robić
Komentarz 12:
| 2015-03-31 13:08:28
| 80.***.***.110
Też uważam że dyskusja jest bez sensu, a wystarczy zdrowy rozsądek a nie doktorat
Komentarz 13:
| 2015-03-31 13:09:29
| 83.***.***.193
Zwolnienie od pracy należy się "w związku ze zgonem i pogrzebem", zatem pracodawca powinien udzielić Ci urlopu okolicznościowego, o ile oczywiście od dnia zgonu i pogrzebu nie upłynął czas, przez który związek urlopu z okolicznością przestał istnieć. Wiadomo, że po śmierci bliskiej osoby jeszcze przez nawet dwa miesiące jest mnóstwo spraw do pozałatwiania.
Komentarz 14:
| 2015-03-31 13:13:27
| 78.***.***.197
To weź pod uwagę kom. Milanowej..... i moje wcześniejsze wskazówki, ale ty się z tym nie zgadzasz oczywiście, to tak do kom>10 przywołanie prawników..... itd....
Komentarz 15:
| 2015-03-31 13:14:09
| 78.***.***.197
...a dolek ma ubaw....
Komentarz 16:
| 2015-03-31 17:06:07
| 89.***.***.108
~dolek chyba nie jest zainteresowany odpowiedziami ...:(
Ja uważam, ze 2 miesiące od zgonu to za długi okres na udzielnie dnia wolnego zwiazanego ze smiercią osoby bliskiej. Gdyby rozumowac jak w kom. 13, mozna by udzielić takiego dnia równie dobrze po pół roku; nie o to zapewne chodzi ustawodawcy.
Ja uważam, ze 2 miesiące od zgonu to za długi okres na udzielnie dnia wolnego zwiazanego ze smiercią osoby bliskiej. Gdyby rozumowac jak w kom. 13, mozna by udzielić takiego dnia równie dobrze po pół roku; nie o to zapewne chodzi ustawodawcy.
Komentarz 17:
| 2015-03-31 17:08:22
| 89.***.***.108
Jesli jestes ~dolek zainteresowany tematem, napisz wiecej ....w jakim okresie chorowałeś
od...do...i kiedy /data/ zmarła twoja mama.
od...do...i kiedy /data/ zmarła twoja mama.
Komentarz 18:
| 2015-04-01 13:12:31
| 80.***.***.170
To też ja nie sugeruję, że dwa miesiące po zgonie miałby się ten okolicznościowy należeć, ale jeśłi pracownik wykazałby ścisły zwiazek między zgonem matki a koniecznością wzięcia wolnego, to nawet dwa miesiace mogą się okazać okresem nie "za długim". Wszysto zależy od konkretnego przypadku.
Komentarz 19:
| 2015-04-11 11:48:35
| 89.***.***.108
Pracodawca to nie sąd, nie jest od oceniania "ścisłego związku między zgonem matki a koniecznoscią wzięcia dnia wolnego".
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
