ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wyczekiwanie na przyznanie renty
Pracownikowi skończyło się świadczenie rehabilitacyjne. Złozyl wniosek o rentę? co teraz z nim zrobić? czy może pójść na zaległy urlop wypoczynkowy?
Komentarz 1:
| 2015-03-02 13:31:29
| 83.***.***.131
Nie, uspr. niepłatne do czasu decyzji
Komentarz 2:
| 2015-03-02 13:32:26
| 83.***.***.53
Myślę że tak, przy rencie nie musi rozwiązywać umowy o pracę
Komentarz 3:
| 2015-03-02 13:35:40
| 83.***.***.243
A z czego konkretnie wynika, że musi to być NU nieplatna? troche to klopotliwe bo nie wiadomo ile potrwa przyznanie renty (i czy wogole ja dostanie) móglby isc za zaległy urlop.
Komentarz 4:
| 2015-03-02 13:41:32
| 83.***.***.131
Pracownik nie odzyskał zdolności do wykonywania pracy;
W takiej sytuacji okres oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty to okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej.
Pracownik może zamiast renty otrzymać świadczenie rehabilitacyjne
W takiej sytuacji okres oczekiwania na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty to okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej.
Pracownik może zamiast renty otrzymać świadczenie rehabilitacyjne
Komentarz 5:
| 2015-03-02 13:43:06
| 80.***.***.29
Okres przerwy między zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego a otrzymaniem decyzji pozytywnej z ZUS, czyli okres oczekiwania na przyznanie świadczenia, jest okresem niepłatnej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W tym okresie bowiem pracownik nie świadczy pracy i nie przysługują mu żadne świadczenia chorobowe. W dokumentach do ZUS, a dokładnie w raporcie ZUS RSA okres ten wpisuje się z kodem przerwy w opłacaniu składek 151 (okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku).
http://www.prawo.egospodarka.pl/50137,Oczekiwanie-na-swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypo
wiedzenie-umowy,1,34,3.html
http://www.prawo.egospodarka.pl/50137,Oczekiwanie-na-swiadczenie-rehabilitacyjne-a-wypo
wiedzenie-umowy,1,34,3.html
Komentarz 6:
| 2015-03-02 13:45:26
| 83.***.***.53
Na urlop może iść bez badań kontrolnych,
Komentarz 7:
| 2015-03-02 13:46:58
| 80.***.***.29
Kom 6 błedny - nie może jest niezdolny do pracy
Komentarz 8:
| 2015-03-02 13:47:06
| 83.***.***.53
Zgadza się jeśli czeka na świadczenie rehabilitacyjne, a on tu czeka na rentę po rehabilitacyjnym.
Komentarz 9:
| 2015-03-02 13:48:07
| 80.***.***.29
Należy zwrócić uwagę, że pracodawca nie powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie jego niezdolności do pracy. Mimo, iż w jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy (wyrok z 28 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07) dopuścił możliwość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie, to nie jest to równoznaczne z możliwością wysłania na urlop wypoczynkowy pracownika w czasie choroby. Wyrok ten oznacza jedynie, że pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na okres przypadający bezpośrednio po okresie długotrwałej choroby.
Komentarz 10:
| 2015-03-02 13:48:58
| 80.***.***.29
Pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 10 listopada 1999 r., I PKN 350/99).
Komentarz 11:
| 2015-03-02 14:57:33
| 83.***.***.243
No ok a co jak pracownik dostanie decyzje o przyznaniu renty? jak rozwiązać nim umowę o pracę? za porozumieniem stron?
Komentarz 12:
| 2015-03-03 07:13:56
| 80.***.***.29
Najlepiej za porozumieniem stron
Komentarz 13:
| 2015-03-03 07:17:19
| 83.***.***.243
A co z nim zrobic jesli renty nie dostanie? wysłac na badania kontrolne i powrót do pracy?
Komentarz 14:
| 2015-03-03 10:26:37
| 80.***.***.29
Badania kontrolne- zdolny do pracy - to wraca, niezdolny - zwalniasz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu