ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Przeoczenie zajęć komorniczych
Witam,
Mam wielki problem, pracownik zatrudniony w 2013 roku na 1/4 etatu ze stawką 400 zł nie potrącałam, ponieważ jest to kwota wolna od potrąceń.
Od 2014 roku zatrudniona też na 1/4 etatu ze stawką 500 zł brutto, niestety zapomniałam i nie Witam,
Mam wielki problem:Mam pracownika, który ma zajęcie komornicze. Pracownik zatrudniony w 2013 roku na 1/4 etatu ze stawką 400 zł nie potrącałam, ponieważ jest to kwota wolna od potrąceń.
Od 2014 roku zatrudniona też na 1/4 etatu ze stawką 500 zł brutto, niestety zapomniałam i nie potrącałam wynagrodzenia i nie odprowadzałam komornikowi.
nie wiem jak mam to rozwiązać w miarę najmniej dotkliwy sposób dla pracodawcy, pracownika i oczywiście mnie.
Proszę o poradę,
Jaka jest kwota wolna od potrąceń przy stawce 420 zł. brutto, ile powinnam przekazywać komornikowi. Czy napisać pismo do komornika o moim przeoczeniu, czy tez zaniedbaniu, aby nie nałożył kary.
Jak załatwić sprawę z pracownikiem,
Mam wielki problem, pracownik zatrudniony w 2013 roku na 1/4 etatu ze stawką 400 zł nie potrącałam, ponieważ jest to kwota wolna od potrąceń.
Od 2014 roku zatrudniona też na 1/4 etatu ze stawką 500 zł brutto, niestety zapomniałam i nie Witam,
Mam wielki problem:Mam pracownika, który ma zajęcie komornicze. Pracownik zatrudniony w 2013 roku na 1/4 etatu ze stawką 400 zł nie potrącałam, ponieważ jest to kwota wolna od potrąceń.
Od 2014 roku zatrudniona też na 1/4 etatu ze stawką 500 zł brutto, niestety zapomniałam i nie potrącałam wynagrodzenia i nie odprowadzałam komornikowi.
nie wiem jak mam to rozwiązać w miarę najmniej dotkliwy sposób dla pracodawcy, pracownika i oczywiście mnie.
Proszę o poradę,
Jaka jest kwota wolna od potrąceń przy stawce 420 zł. brutto, ile powinnam przekazywać komornikowi. Czy napisać pismo do komornika o moim przeoczeniu, czy tez zaniedbaniu, aby nie nałożył kary.
Jak załatwić sprawę z pracownikiem,
Komentarz 1:
| 2014-10-26 16:48:37
| 83.***.***.22
Trudna sprawa, chyba tylko komornik może zadecydować co z tym zrobić. Bez kary się chyba nie obejdzie, ale będzie mniejsza jak się sama do niego z tym zgłosisz. Pewnie trzeba będzie wysłać zaświadczenie o zarobkach za cały ten okres.
Komentarz 2:
| 2014-10-26 17:05:43
| 89.***.***.121
Jak rozwiązać ten problem?
Komentarz 3:
| 2014-10-26 20:34:01
| 89.***.***.77
500zł brutto to 420,18zł netto wypłaty.
maksymalna kwota dla potrącen niealimentacyjnych wynosi 420,18 :50% =210,09zł (połowa pensji)
kwota wolna od potrąceń w przypadku 1/4 etatu (pełne koszty, złożony pit) to 420 btto czyli 362,42netto.
kwota możliwa do potrącenia z 1 pensji 420,18 -362,42 zł = 57,76zł
tak mi wyszło.
maksymalna kwota dla potrącen niealimentacyjnych wynosi 420,18 :50% =210,09zł (połowa pensji)
kwota wolna od potrąceń w przypadku 1/4 etatu (pełne koszty, złożony pit) to 420 btto czyli 362,42netto.
kwota możliwa do potrącenia z 1 pensji 420,18 -362,42 zł = 57,76zł
tak mi wyszło.
Komentarz 4:
| 2014-10-26 20:36:37
| 89.***.***.77
Bo ile możesz potrącić z pensji, to wiesz, że zależy od rodzaju długu, czy to na alimenty, kary, czy inne egzekucje..
Komentarz 5:
| 2014-10-26 20:41:31
| 89.***.***.77
A co do zaległych potrąceń, to może zadzwoń do pip na informację dopytać czy możesz teraz pracownikowi hurtem za poprzednie miesiące pobrać należność czy nie.
jeśli nie, to może zwyczajnie zacznij potrącać komornikowi teraz na bieżąco, czy musisz mu się przyznawać, że zapomniałaś wcześniej? on sam z siebie nie dysponuje wiedzą co masz w papierach.
jeśli nie, to może zwyczajnie zacznij potrącać komornikowi teraz na bieżąco, czy musisz mu się przyznawać, że zapomniałaś wcześniej? on sam z siebie nie dysponuje wiedzą co masz w papierach.
Komentarz 6:
| 2014-10-26 21:48:09
| 78.***.***.218
Moim zdaniem hurtowe potrącenie za ubiegłe miesiące odpada. Jest określona kwota jaką można potracić w danym miesiącu i koniec.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu