ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy
Pracownik odmówił przyjęcia wypowiedzenia, zabrał swoje rzeczy i wyszedł z pracy.
Kiedy mogę go zwolnić ?
Kiedy mogę go zwolnić ?
Komentarz 1:
| 2014-10-10 11:29:07
| 80.***.***.170
Już go zwolniłaś. Miał możliwosć zapoznać się z wypowiedzeniem, tym samym stalo się ono doręczone. Robisz notatkę na odwrocie, ze odmówił przyjęcia i podpisania, chowasz w akta i tyle.
Komentarz 2:
| 2014-10-10 11:42:46
| 83.***.***.114
To nie tak.
Szef tego pracownika wezwał go do siebie i poinformował, że ma iść do działu kadr po wypowiedzenie umowy o pracę - w pokoju byli sami.
Pracownik nie przyszedł do kadr tyko samowolnie wyszedł z pracy.
Szef sporządził notatkę służbową opisując całe zdarzenie j.w
I co teraz ?????
Szef tego pracownika wezwał go do siebie i poinformował, że ma iść do działu kadr po wypowiedzenie umowy o pracę - w pokoju byli sami.
Pracownik nie przyszedł do kadr tyko samowolnie wyszedł z pracy.
Szef sporządził notatkę służbową opisując całe zdarzenie j.w
I co teraz ?????
Komentarz 3:
| 2014-10-10 11:45:57
| 80.***.***.170
I teraz czekacie na rozwój wypadków. Za dzisiejszy dzień nie płacicie wynagrodzenia, chociaż pewnie pracownik przyniesie Wam ZLA. Bardzo nierozsądny szef, tak się nie postępuje.
Komentarz 4:
| 2014-10-10 11:48:22
| 83.***.***.114
Taki zwyczaj, że szef mówi co i dlaczego .....za co ?.
Czy teraz pismo że z dniem otrzymania, rozwiązuję z panem umowę o pracę ..... ?
czy może z dzisiejszą datą rozwiązanie ?
Czy teraz pismo że z dniem otrzymania, rozwiązuję z panem umowę o pracę ..... ?
czy może z dzisiejszą datą rozwiązanie ?
Komentarz 5:
| 2014-10-10 11:49:59
| 80.***.***.170
Na razie nic nie robisz, bo na 99% dostaiesz na dniach jego ZLA od dzisiaj. A on samowolne opuszczenie pracy wytłumaczy, ze nagle tak źle się poczuł, że musiał niezwłocznie udać się do lekarza.
Komentarz 6:
| 2014-10-10 11:50:48
| 80.***.***.170
Szefowi wytłumacz, że jego zwyczaj jest zgubny, powinien w tej rozmowie mieć gotowe wypowiedzenie, w ręku a samą rozmowę przeprowadzać przy swiadku.
Komentarz 7:
| 2014-10-10 11:53:59
| 83.***.***.114
Sprawa jest do wygrania, bo identyczną miałam 6 lat temu.
Pracownik przegrał w Sądzie z kretesem
Pracownik przegrał w Sądzie z kretesem
Komentarz 8:
| 2014-10-10 11:59:27
| 80.***.***.170
To, że wygraliście 6 lat temu nie oznacza, że wygracie dzisiaj. na pewno sytuacja była w 100% identyczna?
Komentarz 9:
| 2014-10-10 12:01:04
| 83.***.***.114
TAK, dokładnie ten sam sposób
Komentarz 10:
| 2014-10-10 12:02:25
| 83.***.***.114
A co z pismem ??? do pracownika
Komentarz 11:
| 2014-10-10 12:05:11
| 80.***.***.170
Z jakim pismem?
Komentarz 12:
| 2014-10-10 12:08:49
| 83.***.***.114
Pismo o zwolnieniu z pracy bez wypowiedzenia z Art52. za samowolne opuszcz. stanowiska.
Z dniem otrzymania, czy z dniem dzisiejszym ma być zwolniony ?
Z dniem otrzymania, czy z dniem dzisiejszym ma być zwolniony ?
Komentarz 13:
| 2014-10-10 12:15:52
| 80.***.***.170
Zawsze z dniem otrzymania, ale w mojej ocenie sprawa jest przegrana.
Komentarz 14:
| 2014-10-10 12:41:51
| 78.***.***.197
A nie można było inaczej.......
Komentarz 15:
| 2014-10-10 13:12:26
| 195.***.***.42
Ja bym nic nie robiła. a po paru dniach jego nieobecności nieusprawiedliwionej zwolniłabym go z art. 52.
oczywiście, jeżeli przyniesie zwolnienie lekarskie, to wszystko rozciągnie się w czasie. przecież nie będzie chorował w nieskończoność.
oczywiście, jeżeli przyniesie zwolnienie lekarskie, to wszystko rozciągnie się w czasie. przecież nie będzie chorował w nieskończoność.
Komentarz 16:
| 2014-10-10 14:57:05
| 83.***.***.114
Pracownik nie wykonał polecenia szefa, nie przyszedł do Kadr po wypowiedzenie umowy - zabrał rzeczy i opuścił stanowisko pracy.... nic nie robić ???.
Nie wierzę, że to czytam :(
Nie wierzę, że to czytam :(
Komentarz 17:
| 2014-10-15 15:33:39
| 195.***.***.42
Do 16
każdy orze jak może :-)
każdy orze jak może :-)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu