ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wywiad na temat pracownika przed przyjeciem do pracy
Czy wolno przyszłemu potencjalnemu pracodawcy dzwonić do obecnego pracodawcy/lub jego bezposredniego przelozonego i prowadzic tzw 'wywiad' jakim jest pracownikiem, jak radzi sobie z obowiązkami czy chodzi na chorobowe.Taki numer wycial mi moj przyszly pracodawca potencjalny tzn obdzwonil moich bylych pracodawców w tym tego u ktorego obecnie pracuje. Przeciez przez taki "numer" mozna wogole zostac bez pracy bo zwykle nigdy nie mowi sie obecnemu pracodawcy ze szuka sie nowej pracy. czy taka praktyka jest zgodna z prawem przez jest ochrona danych osobowych.
Komentarz 1:
| 2014-09-22 14:13:46
| 78.***.***.62
Jest to zgodne za prawem.
Komentarz 2:
| 2014-09-22 14:14:30
| 109.***.***.162
Przy czym zaznacze ze to chodzi o prace u prywaciarza a nie prace w jakis tajnych służbach czy państwowych stanowiskach
Komentarz 3:
| 2014-09-22 14:15:36
| 109.***.***.162
Zgodne z prawem?? ale przeciez to mozna stracic prace przez takiego glupka dzwoniacego . jest cos takiego jak opinia o pracowniku na pismie ale dzwonic i prowadzic wywiad
Komentarz 4:
| 2014-09-22 14:17:34
| 178.***.***.204
Kom. 1, to może podaj to prawo/przepis , bo sama jestem ciekawa jak to jest.
Komentarz 5:
| 2014-09-22 14:19:32
| 109.***.***.162
Ja uważam ze może dzwonić do pracodawców byłych i obecnych za moja pisemna zgoda ale nie w sytuacji nawet gdy mnie o tym nie poinformował ze ma taki zamiar
Komentarz 6:
| 2014-09-22 14:20:42
| 109.***.***.162
No przeciez to jawne łamanie przepisów o ochronie danych osobowych. nie ma prawa ani nik udzielac informacji na moj temat ani tym bardziej tej nowy pracodawca nie moze wypytywac bez mojej zgody
Komentarz 7:
| 2014-09-22 14:24:16
| 78.***.***.62
Skoro sam podałeś te dane w CV i wyraziłeś zgodę na udział w procesie rekrutacji to jak chcesz je teraz zastrzegać ? Trzeba było nie podawać.
Komentarz 8:
| 2014-09-22 14:26:34
| 78.***.***.62
Czytałeś to na co wyraziłeś zgodę w CV ? To na dole ? To poczytaj.
Komentarz 9:
| 2014-09-22 14:29:22
| 78.***.***.62
Art. 22,1. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Komentarz 10:
| 2014-09-22 14:35:16
| 80.***.***.170
Nie ma przepisu, który by zakazywał takich praktyk, a zatem jest to dozwolone. Twój pracodawca nie pytał o Twoje dane chronione, tylko o opinię poprzednich pracodawców. Nic w tym nie widzę zdrożnego. A Ty, skoro szukasz [racy w tajemnicy, mając jednocześnie inną rpacę, powinnas nowego pracodawcę powiadomić, ze nie chcesz, aby obecny wiedział o Twoich poszukiwaniach.
Komentarz 11:
| 2014-09-22 17:47:59
| 178.***.***.22
Firmy tak robią. Dobrą praktyką jest, by o tych telefonach uprzedzić osobę, o którą chcemy wypytać byłych pracodawców. Ja pytałam (właściwie grzecznościowo, ale pytałam), czy mogę zadzwonić i zapytać o opinię i konkretnie do kogo, czyli kto był bezpośrdenim przełożonym (bo przecież nie będę pytała prezesa o szeregowego pracownika). Poza tym, mnie uczono, że taka rozmowa telefoniczna powinna odbyć się w obecności osoby starającej się o pracę, by wiedziała jakie informacje chcemy uzyskać o potencjalnym pracowniku i ewentualnie - po zakończeniu rozmowy - mogłą odnieść się do jakiś kwestii. Co do telefonu do obecnego pracodawcy - jak dla mnie duży nietakt, bo trzeba było zapytać j.w. Przecież obecny pracodawca nie zawsze wie, że jego pracownik szuka pracy. To robienie komuś potencjalnych kłopotów. Widocznie osoba, która prowadzi rekrutację za bardzo przejęłą się precesem, a mniej człowiekiem.
Komentarz 12:
| 2014-09-25 10:29:00
| 109.***.***.162
Kom.11 zgadzam sie z Toba w 100%. nie mam nic przeciwko dzwonieniu i pytaniu o moja osobe ale chyba niektorzy nie maja wyczucia i taktu .wystarczy troche pomyśleć zeby dojść do wniosku ze dzwonienie do obecnego pracodawcy moze przysporzyć problemów , no przecież raczej nikt nie mowi obecnemu pracodawcy ze szuka sobie innej pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
