Zastosuj bez wypowiedzenia. Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na podstawie Art. 30. § 1. pkt 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- sporządzić notatke z rozmowy telefonicznej > a pracodawca wyraża zgode powołując sie na w/w art kp
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Porzucenie pracy przez obcokrajowca
Witam, pracownik telefonicznie poinformował że nie stawi się więcej w pracy, nie zamierza też przyjechać do zakładu pracy.
Jak rozwiązać umowę o pracę żeby nie narobić nikomu kłopotów?
1. Zwolnienie dyscyplinarne (wysyłam pismo i czekam na zwrotkę - z taką też datą wystawiam później świadectwo pracy, a do tego czasu stawiam NN?)
2. Za wypowiedzeniem, wysyłam informację o wypowiedzeniu, tutaj miesiąc, jeśli pismo dojdzie na początku października to rozwiązuję się umowa z końcem listopada? Do tego czasu NN.Dobrze rozumiem.
A co jeśli list nie zostanie odebrany przez pracownika, bo prawdopodobnie pracownik zamieszkuje w innym miejscu, niż mam w aktach?
Jak rozwiązać umowę o pracę żeby nie narobić nikomu kłopotów?
1. Zwolnienie dyscyplinarne (wysyłam pismo i czekam na zwrotkę - z taką też datą wystawiam później świadectwo pracy, a do tego czasu stawiam NN?)
2. Za wypowiedzeniem, wysyłam informację o wypowiedzeniu, tutaj miesiąc, jeśli pismo dojdzie na początku października to rozwiązuję się umowa z końcem listopada? Do tego czasu NN.Dobrze rozumiem.
A co jeśli list nie zostanie odebrany przez pracownika, bo prawdopodobnie pracownik zamieszkuje w innym miejscu, niż mam w aktach?
Komentarz 1:
| 2014-09-21 23:04:41
| 78.***.***.121
Komentarz 2:
| 2014-09-22 07:26:14
| 91.***.***.162
Obcokrajowiec, z jakiego kraju ? jesli spoza UE, jeśli ubiegałaś sie o pozwolenie, to zawiadamiasz Urząd Wojewódzki, PUP (w zależności jakie masz pozwolenie) o rozwiązaniu umowy.
Komentarz 3:
| 2014-09-22 07:47:20
| 195.***.***.42
Do komentarza 1
'a pracodawca wyraża zgode powołując sie na w/w art kp'
*Barnabaa, zwolnienie dyscyplinarne i taki zapis? żartujesz?
~kasiaR, zdecyduj się, czy to ma być zwolnienie dyscyplinarne, czy rozwiązanie za wypowiedzeniem.
ale bałagan! :-)
'a pracodawca wyraża zgode powołując sie na w/w art kp'
*Barnabaa, zwolnienie dyscyplinarne i taki zapis? żartujesz?
~kasiaR, zdecyduj się, czy to ma być zwolnienie dyscyplinarne, czy rozwiązanie za wypowiedzeniem.
ale bałagan! :-)
Komentarz 4:
| 2014-09-22 12:22:15
| 176.***.***.5
Tak jak napisałam - kwoczka, nie chcę narobić ani sobie problemów ani pracownikowi, dlatego się mocno zastanawiam nad tą dyscyplinarką.
Pracownik poinformował w rozmowie telefonicznej że nie będzie więcej przyjeżdżał i już. Jakoś muszę zakończyć zawarty stosunek pracy.
Pracownik poinformował w rozmowie telefonicznej że nie będzie więcej przyjeżdżał i już. Jakoś muszę zakończyć zawarty stosunek pracy.
Komentarz 5:
| 2014-09-22 12:33:24
| 78.***.***.121
Wcale nie musi byc dyscyplinarka, przecież wyraźnie jest podany art.30, a pracodawca zawsze ma mozliwość wyrażenia zgody na na rozwiazanie umowy w takim trybie !!!!!! --- lub nie
Komentarz 6:
| 2014-09-22 12:35:13
| 78.***.***.121
Dyscyplinarka uważam, że to ostateczność, przeciez powiadomił że nie przyjdzie, po co sobie utrudniać z rozwiązaniem umowy z pracownikiem,
Komentarz 7:
| 2014-09-22 12:37:02
| 78.***.***.121
Do kwoczki >> ja nie żartuje, to chyba Ty zartujesz, pisząc o dyscyplinarce w tym trybie - czyli art.30
Komentarz 8:
| 2014-09-22 12:51:02
| 176.***.***.5
Tak tylko że pracownik się nie rozliczył, nie zwrócił telefonu i siedzi sobie teraz na Ukrainie i nie zamierza nawet przyjechać, więc chyba za porozumieniem stron nie wchodzi w grę?
Komentarz 9:
| 2014-09-22 13:15:51
| 91.***.***.162
Kom.6 - chyba nikt tego nie chce, ale czasem nie ma wyjścia.
Zadzwoń do niego i dopytaj o formę zwrotu mienia.
Możesz na porozumienie stron rozwiazać umowy, jednak wydasz świadectwo a pracownik jest nierozliczony z mienia... więc... tryb rozwiązania umowy to jedna sprawa a zwrot mienia druga.
kasiaR - pamiętaj o powiadomieniu urzędu o rozwiązaniu umowy z ukraińcem.
Zadzwoń do niego i dopytaj o formę zwrotu mienia.
Możesz na porozumienie stron rozwiazać umowy, jednak wydasz świadectwo a pracownik jest nierozliczony z mienia... więc... tryb rozwiązania umowy to jedna sprawa a zwrot mienia druga.
kasiaR - pamiętaj o powiadomieniu urzędu o rozwiązaniu umowy z ukraińcem.
Komentarz 10:
| 2014-09-22 13:25:02
| 78.***.***.121
A jakie to ma znaczenie z trybem rozwiązania umowy ? - chyba ze kradzież, a telefon zablokowac
* Rozwiązanie umowy dyscyplinarnym, jest dopuszczalne tylko w razie stwierdzenia winy pracownika, przy czym wina ta polega przede wszystkim na jego złej woli albo na rażącym niedbalstwie.*
- rozliczenie sie pracownika nie ma tu nic do rzeczy,
- jeżeli pracodawca dojdzie do wniosku o dyscyplinarce to art.52 i procedura z tym związana
-art 30. § 1. pkt 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), i jest rozwiazanie umowy, zejdzie ze stanu , a o zwrot telefonu napisac do niego pismo z informacja o oddaniu sprawy do sądu (ale czy to gra warta zachodu)
* Rozwiązanie umowy dyscyplinarnym, jest dopuszczalne tylko w razie stwierdzenia winy pracownika, przy czym wina ta polega przede wszystkim na jego złej woli albo na rażącym niedbalstwie.*
- rozliczenie sie pracownika nie ma tu nic do rzeczy,
- jeżeli pracodawca dojdzie do wniosku o dyscyplinarce to art.52 i procedura z tym związana
-art 30. § 1. pkt 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), i jest rozwiazanie umowy, zejdzie ze stanu , a o zwrot telefonu napisac do niego pismo z informacja o oddaniu sprawy do sądu (ale czy to gra warta zachodu)
Komentarz 11:
| 2014-09-22 13:52:10
| 176.***.***.5
Dzięki za pomoc :)
Ancyk- rozumiem że chodzi o Urząd który wydał zezwolenie na pracę, (MUW)?
Ancyk- rozumiem że chodzi o Urząd który wydał zezwolenie na pracę, (MUW)?
Komentarz 12:
| 2014-09-23 07:45:58
| 195.***.***.42
Do komentarza 5 'Art. 30. § 1. pkt 3) ', 'a pracodawca zawsze ma mozliwość wyrażenia zgody na na rozwiazanie umowy w takim trybie !!!!!! --- lub nie'
żartujesz chyba? :-)
ten artykuł mówi o rozwiązaniu umowy bez okresu wypowiedzenia i tu strona, która przyjmuje takie oświadczenie nie ma nic do gadania ani do zgody! :-)
żartujesz chyba? :-)
ten artykuł mówi o rozwiązaniu umowy bez okresu wypowiedzenia i tu strona, która przyjmuje takie oświadczenie nie ma nic do gadania ani do zgody! :-)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu