A w sumie przy trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym jest :
VII-IX (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 dzień)=> 520 h => 65 dni
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
3 miesięczny okres rozliczeniowy - Normatywny czas pracy, a plan pracy [861764]
Jeszcze kontynuując temat różnicy godzin na liście płac/ewidencji czasu pracy.
Chodzi mi o to że mam nadgodziny na liście płac, z tym że mam dodatkowo adnotacje że normatywny czas pracy to 160h, jednak zaplanowano 168h.
I teraz, pracownik ma przepracowane 173h, czyli teoretycznie nadgodzin powinno być 13h, jednak na liście mam uwzględnione tylko 5h nadgodzin - bo pracodawca wyliczył zaplanowane, a nie ten normatywny czas pracy.
I właśnie zastanawiam się czy przy 3 miesięcznym okresie rozrachunkowym będzie to dobrze, w końcu w gre wchodzą nadg 50%
Chodzi mi o to że mam nadgodziny na liście płac, z tym że mam dodatkowo adnotacje że normatywny czas pracy to 160h, jednak zaplanowano 168h.
I teraz, pracownik ma przepracowane 173h, czyli teoretycznie nadgodzin powinno być 13h, jednak na liście mam uwzględnione tylko 5h nadgodzin - bo pracodawca wyliczył zaplanowane, a nie ten normatywny czas pracy.
I właśnie zastanawiam się czy przy 3 miesięcznym okresie rozrachunkowym będzie to dobrze, w końcu w gre wchodzą nadg 50%
Komentarz 1:
| 2014-09-08 09:00:45
| 217.***.***.27
Komentarz 2:
| 2014-09-08 09:39:56
| 217.***.***.27
Dziewczyny podpowiecie mi jak to rozgryźć?
Komentarz 3:
| 2014-09-08 09:41:50
| 217.***.***.27
Bo rozumiem, że norma czasu pacy za 3 m-ce to 520h i pracodawca może planować sobie w danym miesiącu ("kwartału") normę.
I tak za VII mógłby zaplanować 184h, VIII 168h, natomiast za IX zmuszony byłby zaplanować tylko 168h (zamiast 176 jakie będą obowiązywać)?
Dobrze rozumiem?
I tak za VII mógłby zaplanować 184h, VIII 168h, natomiast za IX zmuszony byłby zaplanować tylko 168h (zamiast 176 jakie będą obowiązywać)?
Dobrze rozumiem?
Komentarz 4:
| 2014-09-08 10:21:54
| 195.***.***.42
Jeżeli pracujecie w podstawowym systemie czasu pracy i jest to przekroczenie dobowej normy czasu pracy (8 godzin), to praca ponad te 8 godzin będzie pracą w godzinach nadliczbowych.
Komentarz 5:
| 2014-09-08 10:25:13
| 195.***.***.42
Cd.
wniosek: musisz określić rodzaj tych przekroczeń. dopiero wtedy możemy mówić z jakim przekroczeniem mamy do czynienia - czy dobowym, czy średniotygodniowym.
wniosek: musisz określić rodzaj tych przekroczeń. dopiero wtedy możemy mówić z jakim przekroczeniem mamy do czynienia - czy dobowym, czy średniotygodniowym.
Komentarz 6:
| 2014-09-08 10:28:21
| 217.***.***.27
Ale żeby to określić musiałabym mieć Plan pracy jaki był ustalony w zakładzie, sama lista obecności/ewidencja czasu pracy nie jest wystarczająca?
Komentarz 7:
| 2014-09-08 10:35:46
| 195.***.***.42
Tak. to za mało. bo pracownik mógł np. pracować w 6 dniu tygodnia.
Komentarz 8:
| 2014-09-08 11:04:37
| 217.***.***.27
Generalnie, na liście płac nie widzę żeby było 6 dni pracujących w tygodniu. Są wyższe normy casu pracy w poszczególnych dniach (9,5h, 9h, 10h) i podejrzewam, że te zaplanowane wyższe godziny czasu pracy podwyższyły miesięczny planowany czas pracy.
Komentarz 9:
| 2014-09-08 11:05:13
| 217.***.***.27
Dodatkowo za pracę w sobotę są rozpisane dni wolne w tygodniu.
Komentarz 10:
| 2014-09-08 11:08:50
| 217.***.***.27
Ale w takim przypadku gdyby rzeczywiście planowany czas pracy był 168h i te 8h zrobiły większe godziny w poszczególnych dniach w tygodniu tj zamiast np. 9,5, czy 9h tak mogłoby być?
Komentarz 11:
| 2014-09-08 11:17:26
| 195.***.***.42
Czyli za pracę ponad 8 godzin zapłacisz normalne wynagrodzenie i dodatek 50% lub - jeżeli były to godziny nocne - 100%
Komentarz 12:
| 2014-09-08 11:21:09
| 195.***.***.42
Jeżeli nie było przekroczenia normy tygodniowej, to płacisz jedynie za godziny nadliczbowe z tyt. przekroczenia dobowego.
Komentarz 13:
| 2014-09-08 11:21:40
| 217.***.***.27
Nie nocnych nie będzie. Teraz przesłali mi jeszcze tzw regulamin, mają system równoważny + ruchowy.
Komentarz 14:
| 2014-09-08 11:23:23
| 217.***.***.27
Zaraz mam jeszcze dostać grafik to zobaczę jak to wygląda.
A czy mogłabym Ci podesłać jakoś na maila taki skan Grafiku/listy obecności, żeby upewnić się że jest tak jak mówimy? podaje maila kinga.klarka@poczta.fm
A czy mogłabym Ci podesłać jakoś na maila taki skan Grafiku/listy obecności, żeby upewnić się że jest tak jak mówimy? podaje maila kinga.klarka@poczta.fm
Komentarz 15:
| 2014-09-08 11:24:24
| 195.***.***.42
Widzę, ze okres rozliczeniowy zamyka Ci się we wrześniu. więc nawet, gdyby w okresie od lipca do sierpnia nastąpiło przekroczenie normy tygodniowej, to masz jeszcze cały wrzesień, aby to 'wyrównać'.
Komentarz 16:
| 2014-09-08 11:34:08
| 217.***.***.27
No właśnie, nadgodziny dzienne liczy 50% i wychodziłoby że jest ok.
Natomiast dodatkowo liczy program jeszcze wynagrodzenie powyżej normy, poniżej normy i tu boje się że może chodzić o te tygodniowe które nie potrzebnie liczy w m-cu a nie na koniec kwartału.
Kurcze coś tu jest nie tak:(
Natomiast dodatkowo liczy program jeszcze wynagrodzenie powyżej normy, poniżej normy i tu boje się że może chodzić o te tygodniowe które nie potrzebnie liczy w m-cu a nie na koniec kwartału.
Kurcze coś tu jest nie tak:(
Komentarz 17:
| 2014-09-08 11:35:27
| 195.***.***.42
Przy 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym, do prawidłowego rozliczenia czasu pracy (normy tygodniowe), potrzebne są wszystkie miesiące danego okresu, tutaj - lipiec i sierpień, potem dojdzie wrzesień.
wysłałam Ci wiadomość
wysłałam Ci wiadomość
Komentarz 18:
| 2014-09-08 11:38:01
| 195.***.***.42
Może konfiguracja programu jest niepoprawna?
Komentarz 19:
| 2014-09-08 12:14:36
| 195.***.***.42
Na liście obecności masz w sumie 165 godzin pracy z nadgodzinami. nie ma tam 173 godzin.
poza tym, 13 sierpnia widzę przedgodziny (1,5 godz.) za które należy się dodatek 50%, a to wynika stąd, ze pracownik rozpoczął pracę w poprzedniej dobie pracowniczej. no chyba, ze pracownicy mają ruchomy czas pracy. w takim przypadku nie będzie przedgodzin.
zauważyłam, ze w jednym dniu występują nadgodziny, w innym pracownik przepracował mniej niż 8 godzin. w tym przypadku, na wniosek pracownika, można by zredukować (na liście mamy 1,5 godz.) z tyt. przekroczenia normy dobowej.
poza tym, 13 sierpnia widzę przedgodziny (1,5 godz.) za które należy się dodatek 50%, a to wynika stąd, ze pracownik rozpoczął pracę w poprzedniej dobie pracowniczej. no chyba, ze pracownicy mają ruchomy czas pracy. w takim przypadku nie będzie przedgodzin.
zauważyłam, ze w jednym dniu występują nadgodziny, w innym pracownik przepracował mniej niż 8 godzin. w tym przypadku, na wniosek pracownika, można by zredukować (na liście mamy 1,5 godz.) z tyt. przekroczenia normy dobowej.
Komentarz 20:
| 2014-09-08 12:21:56
| 217.***.***.27
Mają ruchomy + równoważny system pracy
Komentarz 21:
| 2014-09-08 12:22:40
| 217.***.***.27
Kwoczka tam będzie 165 godzin + urlop 8h jeszcze = czyli 173 h
Komentarz 22:
| 2014-09-08 12:25:42
| 217.***.***.27
Wysłałam Ci jeszcze skan jak program wyliczył te nadgodziny, zerknij proszę
Komentarz 23:
| 2014-09-08 12:25:47
| 195.***.***.42
Poprawiam:
można by zredukować (na liście mamy 2,5 godz.)
można by zredukować (na liście mamy 2,5 godz.)
Komentarz 24:
| 2014-09-08 12:26:41
| 195.***.***.42
Aaa no tak urlop
Komentarz 25:
| 2014-09-08 12:45:35
| 195.***.***.42
Jeżeli mają równoważny czas pracy to ok. nie trzeba pisać wniosków i godziny nadliczbowe będą liczone inaczej niż przy podstawowym czasie pracy.
z moich wyliczeń wychodzi:
173-168=5
te 5 to nadliczbowe z dodatkiem 50%
wg mnie, czas pracy poniżej normy to 2,5 godz.
a czas pracy powyżej normy, to 7,5 godz.
to daje te 5 godzin (7,5-2,5)
chyba masz coś źle wprowadzone w grafiku
z moich wyliczeń wychodzi:
173-168=5
te 5 to nadliczbowe z dodatkiem 50%
wg mnie, czas pracy poniżej normy to 2,5 godz.
a czas pracy powyżej normy, to 7,5 godz.
to daje te 5 godzin (7,5-2,5)
chyba masz coś źle wprowadzone w grafiku
Komentarz 26:
| 2014-09-08 12:49:06
| 217.***.***.27
Zaraz przelecę jeszcze raz ten grafik, dzień po dniu.
Ale ten czas poniżej normy/powyżej normy też uwzględniam na tej bieżącej liście?
Ale ten czas poniżej normy/powyżej normy też uwzględniam na tej bieżącej liście?
Komentarz 27:
| 2014-09-08 12:56:00
| 195.***.***.42
Te 2,5 godziny poniżej normy, to godziny pracy w dniach:
16 sierpnia: 7 godz.
23 sierpnia: 7,5 godz.
29 sierpnia: 7 godz.
16 sierpnia: 7 godz.
23 sierpnia: 7,5 godz.
29 sierpnia: 7 godz.
Komentarz 28:
| 2014-09-08 13:12:44
| 195.***.***.42
Pamiętaj, żeby na koniec okresu rozliczeniowego nie było przekroczeń. bo miesiąc sierpień miał 160 godzin pracy. jeżeli zaplanowano w lipcu 184 godziny, w sierpniu 168 godzin, to we wrześniu musisz zaplanować o 8 godz. mniej, czyli 168 godzin. w sumie 3 miesięczny okres rozliczeniowy (lipiec-wrzesień) ma mieć 520 godzin.
Komentarz 29:
| 2014-09-08 13:19:47
| 217.***.***.27
Nieczytelny jest ten grafik, ale przeleciałam jeszcze raz i będzie 7/2 powyżej/poniżej
11 sierpnia: +1h
16 sierpnia: +1h
22 sierpnia: -2h
23 sierpnia: +1h
25 sierpnia: +2h
27 sierpnia: +2h
11 sierpnia: +1h
16 sierpnia: +1h
22 sierpnia: -2h
23 sierpnia: +1h
25 sierpnia: +2h
27 sierpnia: +2h
Komentarz 30:
| 2014-09-08 13:21:27
| 217.***.***.27
Kwoczka, czyli to wyliczenie będzie poprawne, dobrze program jest skonfigurowany, że liczy w bieżącym miesięcy 5:00H nadgodziny 50% + powyżej/poniżej normy.
Te wydruki co wysłałem będą dobre?
Te wydruki co wysłałem będą dobre?
Komentarz 31:
| 2014-09-08 13:32:27
| 195.***.***.42
Po zsumowaniu masz 173 godziny (z urlopem). Zaplanowano w sierpniu 168 godzin. więc mamy 5 godzin nadliczbowych.
16 sierpnia -1
23 sierpnia -0,5
29 sierpnia -1
razem -2,5 (czas pracy poniżej normy)
16 sierpnia -1
23 sierpnia -0,5
29 sierpnia -1
razem -2,5 (czas pracy poniżej normy)
Komentarz 32:
| 2014-09-08 13:33:31
| 195.***.***.42
A Komentarz 29: nie wiem dlaczego taki
Komentarz 33:
| 2014-09-08 13:46:51
| 195.***.***.42
Rozumiem ~KryŚka. Ty porównujesz listę z harmonogramem, a ja idę po skrótach, czyli od razu sumuję faktyczny czas pracy :-)
Komentarz 34:
| 2014-09-08 13:49:17
| 217.***.***.27
Czyli twoje wyliczenie jest poprawnie? Nie porównywać listy z harmonogramem?
Komentarz 35:
| 2014-09-08 13:54:40
| 217.***.***.27
Masz racje porównałam sobie plan pracy z listą obecności :
23 sierpnia:
plan pracy : 7:00 - 13:30 tj. 6,5h
lista obecności: 7:00 - 14:30 tj.7,5h i mi wyszła 1h:)
23 sierpnia:
plan pracy : 7:00 - 13:30 tj. 6,5h
lista obecności: 7:00 - 14:30 tj.7,5h i mi wyszła 1h:)
Komentarz 36:
| 2014-09-08 14:37:58
| 195.***.***.42
Z tym, że w tym przypadku nie ma pracy w godzinach nadliczbowych, bo czas pracy < 8 godz.
Komentarz 37:
| 2014-09-08 14:39:53
| 195.***.***.42
Ale po zsumowaniu i odniesieniu do czasu planowanego, mamy już przekroczenia :-)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu