Z rozporządzenia:
§ 6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej "wynagrodzeniem urlopowym", ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
....
jeśli premie będą wypłacane regularnie w zmiennej wysokości, mogą stać się roszczeniowe;
W świetle orzeczenia SN ze stycznia 2005 r. pojęcie „premia uznaniowa” jako wewnętrznie sprzeczna nie powinna być stosowana w regulaminach wynagradzania, które określają konkretne i sprawdzalne warunki jej przyznawania. Jeżeli regulamin wynagradzania pracowników określa „konkretne i sprawdzalne” warunki premiowania, to pracownik, który spełnił te warunki ma prawo do premii przewidzianej w tym przepisie.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Premia uznaniowa w podstawie urlopu - kadrowe proszę o pomoc!!!
Mamy w firmie składnik który nazywa się premia uznaniowa. Jest ona pomniejszana za czas nieobecności pracownika w sposób proporcjonalny i wchodzi do średniej urlopowej.
Chcemy wprowadzic dodatkowa premię, prawdopodobnie będzie sie nazywała motywacyjną. Będzie ona pomniejszana za czas nieobecności w sposób nieproporcjonalny. Nie chcemy aby wchodziła ona do średniej urlopowej. I tu mam watpliwości: czy jest mozliwe aby funkcjonowały dwie premie obydwie o charakterze uznaniowym a jedna wchodziła do średniej urlopowej a druga nie?
Chcemy wprowadzic dodatkowa premię, prawdopodobnie będzie sie nazywała motywacyjną. Będzie ona pomniejszana za czas nieobecności w sposób nieproporcjonalny. Nie chcemy aby wchodziła ona do średniej urlopowej. I tu mam watpliwości: czy jest mozliwe aby funkcjonowały dwie premie obydwie o charakterze uznaniowym a jedna wchodziła do średniej urlopowej a druga nie?
Komentarz 1:
| 2014-09-05 15:05:27
| 83.***.***.53
Komentarz 2:
| 2014-09-05 18:39:20
| 91.***.***.5
Witch mam aktualnie typowa premie uznaniową. Nie zależy ona od spełnienia określonego zadania. Pracodawca decyduje kto i w jakiej wysokości ja uzyska. Z uwagi na fakt, że wystęouje ona dość regularnie bralam ja do śreniej urlopowej. Wiem, że w tej kwestii zdania sa podzielone i są zakłady które premii uznaniowej nie biora do śreniej urlopowej
Komentarz 3:
| 2014-09-05 18:45:51
| 91.***.***.5
Pracodawca chce teraz wprowadzić inna premię do regulamnu wynagradzania, premie motywacyjną. Będzie to również premia o charakterze uznaniowym. Z tym, że za okres nieobecności w pracy będzie pomniejszana ale w sposób nieproporcjonalny. Do tego pracodawca nie chce aby wchodziła do średniej urlopowej.
W praktyce będzie to wyglądało tak, że część pracowników będzie miała premię uznaniową a część motywacyjną. I powiem szczerze, że mam watpliwość czy te dwie premie o charakterze uznaniowym moga być w spółce, przy czym jedna będzie brana do średniej urlopowej a druga nie. Czy nie powinnam całkiem "wycofać" tę premię uznaniową?
W praktyce będzie to wyglądało tak, że część pracowników będzie miała premię uznaniową a część motywacyjną. I powiem szczerze, że mam watpliwość czy te dwie premie o charakterze uznaniowym moga być w spółce, przy czym jedna będzie brana do średniej urlopowej a druga nie. Czy nie powinnam całkiem "wycofać" tę premię uznaniową?
Komentarz 4:
| 2014-09-05 21:04:07
| 83.***.***.235
O rodzaju premii nie decyduje jej nazwa, ale postanowienia umowy o pracę lub przepisów wewnątrzzakładowych;
jeśli premie stanowią składniki wynagrodzenia, których przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy to nie powinny być one uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop.
jeśli premie stanowią składniki wynagrodzenia, których przyznanie zależy od swobodnego uznania pracodawcy to nie powinny być one uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop.
Komentarz 5:
| 2014-09-05 22:20:00
| 78.***.***.41
* Uznaniowej nie uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop
W myśl art. 172 KP za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował, przy czym zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Treść tego przepisu budziła kontrowersje odnośnie do możliwości uwzględnienia w wynagrodzeniu urlopowym premii uznaniowej. Podkreślić trzeba, że w przepisie art. 172 KP wyraźnie mowa jest wyłącznie o wynagrodzeniu, a nie o jakimś innym świadczeniu czy świadczeniach należnych pracownikowi. Należy to mieć na uwadze między innymi przy wykładani § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ...
W myśl art. 172 KP za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie pracował, przy czym zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Treść tego przepisu budziła kontrowersje odnośnie do możliwości uwzględnienia w wynagrodzeniu urlopowym premii uznaniowej. Podkreślić trzeba, że w przepisie art. 172 KP wyraźnie mowa jest wyłącznie o wynagrodzeniu, a nie o jakimś innym świadczeniu czy świadczeniach należnych pracownikowi. Należy to mieć na uwadze między innymi przy wykładani § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ...
Komentarz 6:
| 2014-09-05 22:22:01
| 78.***.***.41
..oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop15, który przewiduje, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy.
*Premia uznaniowa
Odmiennie (od reguaminowej) wygląda sytuacja w przypadku premii uznaniowej, której przyznanie zależy jedynie od swobodnej decyzji pracodawcy. Uznaniowy charakter premii wyraża się tym, że pracodawca ma całkowitą swobodę w jej przyznaniu lub odmowie przyznania pracownikowi. Jeżeli zatem pracodawca nie przyzna pracownikowi premii, to nie nabędzie on do niej prawa. W takim przypadku premia ta ma w istocie charakter nagrody i pracownik, któremu pracodawca nie przyznał premii, nie ma możliwości skutecznego dochodzenia jej zapłaty przed sądem pracy.
Może być i taka sytuacja, że regulamin ten będzie przewidywał prawo do premii, ale nie będzie zawierał żadnych obiektywnych przesłanek jej przyznawania i ustalania jej wysokości, pozostawiając to swobodnemu uznaniu pracodawcy...
*Premia uznaniowa
Odmiennie (od reguaminowej) wygląda sytuacja w przypadku premii uznaniowej, której przyznanie zależy jedynie od swobodnej decyzji pracodawcy. Uznaniowy charakter premii wyraża się tym, że pracodawca ma całkowitą swobodę w jej przyznaniu lub odmowie przyznania pracownikowi. Jeżeli zatem pracodawca nie przyzna pracownikowi premii, to nie nabędzie on do niej prawa. W takim przypadku premia ta ma w istocie charakter nagrody i pracownik, któremu pracodawca nie przyznał premii, nie ma możliwości skutecznego dochodzenia jej zapłaty przed sądem pracy.
Może być i taka sytuacja, że regulamin ten będzie przewidywał prawo do premii, ale nie będzie zawierał żadnych obiektywnych przesłanek jej przyznawania i ustalania jej wysokości, pozostawiając to swobodnemu uznaniu pracodawcy...
Komentarz 7:
| 2014-09-05 22:25:34
| 78.***.***.41
W takim przypadku premia ta będzie miała charakter uznaniowy, skoro regulamin przyznawania premii motywacyjnej nie precyzuje szczegółowych i sprawdzalnych kryteriów ustalania jej wysokości, to pracownik nie może w postępowaniu sądowym skutecznie podważać oceny zakładu pracy co do wysokości tej premii, gdyż ma ona w istocie charakter nagrody.
W praktyce występują także różne mieszane rodzaje premii, których samo przyznanie ma charakter uznaniowy, ale gdy już fakt ten nastąpi, to regulamin określa sposób wyliczania ich wysokości. W takim przypadku pracownik, któremu pracodawca przyznałby prawo do premii, mógłby skutecznie dochodzić jej zapłaty przez sądem w wysokości wynikającej z regulaminu.
**Pracownikom, którzy: ....
* przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
* przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności
* oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu,
mogą być przyznawane m.in. nagrody, zwane też premiami uznaniowymi,
W praktyce występują także różne mieszane rodzaje premii, których samo przyznanie ma charakter uznaniowy, ale gdy już fakt ten nastąpi, to regulamin określa sposób wyliczania ich wysokości. W takim przypadku pracownik, któremu pracodawca przyznałby prawo do premii, mógłby skutecznie dochodzić jej zapłaty przez sądem w wysokości wynikającej z regulaminu.
**Pracownikom, którzy: ....
* przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
* przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności
* oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu,
mogą być przyznawane m.in. nagrody, zwane też premiami uznaniowymi,
Komentarz 8:
| 2014-09-05 22:25:58
| 78.***.***.41
** Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego i nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę
*uznaniowy charakter NAGRODY polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy a zapis w regulaminie wynagradzania nie jest konieczny
** Nagrodą może być premia przewidziana w regulaminie wynagradzania, jeśli jej wypłata uzależniona jest od decyzji pracodawcy o jej uruchomieniu i dopiero potem od określenia warunków jej przyznania
*Charakter nagrody ma również premia MOTYWACYJNA , jeśli regulamin przyznawania premii nie precyzuje szczegółowych i sprawdzalnych kryteriów ustalania jej wysokości ,
*uznaniowy charakter NAGRODY polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy a zapis w regulaminie wynagradzania nie jest konieczny
** Nagrodą może być premia przewidziana w regulaminie wynagradzania, jeśli jej wypłata uzależniona jest od decyzji pracodawcy o jej uruchomieniu i dopiero potem od określenia warunków jej przyznania
*Charakter nagrody ma również premia MOTYWACYJNA , jeśli regulamin przyznawania premii nie precyzuje szczegółowych i sprawdzalnych kryteriów ustalania jej wysokości ,
Komentarz 9:
| 2014-09-05 22:48:47
| 91.***.***.5
Z tego co piszecie
Komentarz 10:
| 2014-09-05 22:50:41
| 91.***.***.5
To premia która ma charakter uznaniowy nie powinnam wchodzić do podstawy urlopu. Ale przecież pracodawca ma prawo ustanowić korzystniejsze warunki dla pracownika. Skoro więc wlicza to według mnie jego strata a zysk pracownika.
Komentarz 11:
| 2014-09-05 23:47:15
| 78.***.***.41
Z wyroku sądu z 2014 roku
....premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop. Z uwagi na naturę świadczenia i nieperiodyczny charakter jego przyznawania, nie podlega ono uwzględnieniu przy jego obliczeniu. Samo świadczenie należy klasyfikować raczej jako nagrodę, a nie premię. Odnosząc się do treści § 7 ust. 3 i 4 regulaminu wynagradzania Agencji (...) Sp. z o. o. w S. premie oraz nagrody przyznawane są w sposób uznaniowy i nie mają charakteru roszczeniowego, a decyzje o przyznaniu bądź nieprzyznaniu premii/nagrody pracownikom oraz ustaleniu jej wysokości podejmuje Prezes Zarządu na wniosek bezpośredniego przełożonego. Przepisy płacowe nie określają kryteriów warunkujących przyznanie świadczenia i nie wskazują tzw. reduktorów wpływających na ich niższy wymiar, co potwierdza tezę, że mamy do czynienia z nagrodą. Wyłączną, wyrażoną expressis verbis, dyrektywą, jaką powinien kierować się Prezes Zarządu jest sytuacja finansowa pozwanej. W odniesieniu do ....
....premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop. Z uwagi na naturę świadczenia i nieperiodyczny charakter jego przyznawania, nie podlega ono uwzględnieniu przy jego obliczeniu. Samo świadczenie należy klasyfikować raczej jako nagrodę, a nie premię. Odnosząc się do treści § 7 ust. 3 i 4 regulaminu wynagradzania Agencji (...) Sp. z o. o. w S. premie oraz nagrody przyznawane są w sposób uznaniowy i nie mają charakteru roszczeniowego, a decyzje o przyznaniu bądź nieprzyznaniu premii/nagrody pracownikom oraz ustaleniu jej wysokości podejmuje Prezes Zarządu na wniosek bezpośredniego przełożonego. Przepisy płacowe nie określają kryteriów warunkujących przyznanie świadczenia i nie wskazują tzw. reduktorów wpływających na ich niższy wymiar, co potwierdza tezę, że mamy do czynienia z nagrodą. Wyłączną, wyrażoną expressis verbis, dyrektywą, jaką powinien kierować się Prezes Zarządu jest sytuacja finansowa pozwanej. W odniesieniu do ....
Komentarz 12:
| 2014-09-05 23:48:33
| 78.***.***.41
...wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pozwany wskazał, że obowiązuje zasada, iż pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował, z wyłączeniem pewnych kategorii składników. Dlatego z uwagi na charakter prawny premii nie podlega ona uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego (§ 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8.01.1997r.). Pozwany przyznał, że powód otrzymał premię uznaniową w styczniu, lutym i kwietniu 2012r. Nadto premia uznaniowa faktycznie została uwzględniona w podstawie wymiaru odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, jednak było to działanie nieuzasadnione będące wynikiem błędu...
IV Pa 56/13 - wyrok Sąd Okręgowy w Siedlcach z 2014-02-13
IV Pa 56/13 - wyrok Sąd Okręgowy w Siedlcach z 2014-02-13
Komentarz 13:
| 2014-09-06 00:21:54
| 91.***.***.5
Zakładając, że wprowadzę nową premię motywacyjną do regulaminu wynagradzania i ustalę następujące warunki jej wypłaty:
-nie bedzie wliczana do średniej urlopowej
-za czas nieobecności będzie pomniejszana w sposób nieproporcjonalny więc będzie wchodziła do podstawy zasiłków w kwocie faktycznie wyplaconej.
Czy mogę nadal mieć wpisaną w regulaminie wynagradzania premię uznaniową? chodzi mi o to, że gdybym ją "wyrzuciała" z regulaminu to nie mogłabym jej wliczać pracownikom do podstawy chorobowego, a ponadto musiałabym przeliczyć aktualnie wyplacane zasiłki i wyłączyć tę premię. Zgodnie bowiem z ustawą zasiłkową składniki wynagrodzenia wypłacane do określonego okresu nie wchodzą do podstawy chorobowego. A ja nie chciałabym aby pracownicy byli stratni.
-nie bedzie wliczana do średniej urlopowej
-za czas nieobecności będzie pomniejszana w sposób nieproporcjonalny więc będzie wchodziła do podstawy zasiłków w kwocie faktycznie wyplaconej.
Czy mogę nadal mieć wpisaną w regulaminie wynagradzania premię uznaniową? chodzi mi o to, że gdybym ją "wyrzuciała" z regulaminu to nie mogłabym jej wliczać pracownikom do podstawy chorobowego, a ponadto musiałabym przeliczyć aktualnie wyplacane zasiłki i wyłączyć tę premię. Zgodnie bowiem z ustawą zasiłkową składniki wynagrodzenia wypłacane do określonego okresu nie wchodzą do podstawy chorobowego. A ja nie chciałabym aby pracownicy byli stratni.
Komentarz 14:
| 2014-09-06 00:42:09
| 91.***.***.5
Dodam, że premii uznaniowej poprostu bym nie wypłacała ale chodzi mi o to aby ona nadal była wpisana do regulaminu. Pracownicy mieliby wypłacaną premię motywacyjną.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu