ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wynagrodzenie za część miesiąca urlop ojcowski
Dzień dobry,
czy ktoś byłby uprzejmy sprawdzić moje wyliczenie - robię to pierwszy raz.
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, 840 zł brutto. Urlop ojcowski 4-17.07. Wynagrodzenie za przepracowana część miesiąca wyszło mi 328,72
czy ktoś byłby uprzejmy sprawdzić moje wyliczenie - robię to pierwszy raz.
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, 840 zł brutto. Urlop ojcowski 4-17.07. Wynagrodzenie za przepracowana część miesiąca wyszło mi 328,72
Komentarz 1:
| 2014-08-06 12:28:32
| 83.***.***.242
448 zł
Komentarz 2:
| 2014-08-06 12:39:45
| 178.***.***.228
Hmmm, a mogę poprosić o wyliczenie
Komentarz 3:
| 2014-08-06 12:43:03
| 83.***.***.242
840 - (840 /30 x 14) = 448
Komentarz 4:
| 2014-08-06 12:48:28
| 178.***.***.228
Ok, ale czy tak nie liczy się w przypadku choroby? wyczytałem, że w przypadku innej nieobecności niż choroba liczymy dzieląc prze liczbę faktycznych godzin do przepracowania w miesiącu, a nie 30 dni.
Moje wyliczenie:
840/92 h (1/2 z 184 godzin do przepracowania w lipcu) = 9,13 za godzinę
9,13*56 (tyle było godzin urlopu ojcowskiego) = 511,28
840-511,28 = 328,72.
Która metoda jest prawidłowa?????
Moje wyliczenie:
840/92 h (1/2 z 184 godzin do przepracowania w lipcu) = 9,13 za godzinę
9,13*56 (tyle było godzin urlopu ojcowskiego) = 511,28
840-511,28 = 328,72.
Która metoda jest prawidłowa?????
Komentarz 5:
| 2014-08-06 12:52:04
| 83.***.***.242
Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy za pozostałą pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego musimy wykonać działania.
Krok 1: Dzielimy miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30.
Krok 2: Otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny, która daje prawo do zasiłku (tu macierzyńskiego z racji urlopu ojcowskiego).
Krok 3: W ten sposób uzyskamy kwotę potrącenia za czas nieobecności, którą następnie odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za cały miesiąc. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie pracownika należne za przepracowaną część miesiąca.
Krok 1: Dzielimy miesięczną stawkę wynagrodzenia przez 30.
Krok 2: Otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby lub innej usprawiedliwionej przyczyny, która daje prawo do zasiłku (tu macierzyńskiego z racji urlopu ojcowskiego).
Krok 3: W ten sposób uzyskamy kwotę potrącenia za czas nieobecności, którą następnie odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za cały miesiąc. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie pracownika należne za przepracowaną część miesiąca.
Komentarz 6:
| 2014-08-06 12:59:54
| 178.***.***.228
Ok, dziękuję bardzo
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu