ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wyjazd integracyjny-naruszenie obowiązków pracowniczych
We wrześniu firma organizuje wyjazd integracyjny (od czwartku do soboty). Dział marketingu rozesłał informacje do pracowników z prośbą o zgłoszenie się osób które nie będą mogły jechać w podanym terminie na wyjazd. W dniu dzisiejszym rozesłano informacje, że pracownicy którzy nie zgłosili powodu zostaną obciążeni kosztami, gdyż zostanie to potraktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych- czyli działanie na szkodę pracodawcy. Czy jest to do zaakceptowania?
Komentarz 1:
| 2014-07-31 13:21:38
| 193.***.***.153
Ale kosztami czego będą obciążeni, skoro nie pojadą?
Komentarz 2:
| 2014-07-31 13:23:50
| 83.***.***.190
"działanie na szkodę pracodawcy" jaką szkodę poniósł pracodawca?
Komentarz 3:
| 2014-07-31 13:24:39
| 79.***.***.210
Ciekawe podejście ;)
Komentarz 4:
| 2014-07-31 13:24:57
| 217.***.***.178
Brak kompanów do zabawy :))
Komentarz 5:
| 2014-07-31 13:26:31
| 37.***.***.167
Wyjazd integracyjny - naruszenie obowiązków pracowniczych...??
integracja ejst obowiązkiem..?
zaskoczona jestem..
integracja ejst obowiązkiem..?
zaskoczona jestem..
Komentarz 6:
| 2014-07-31 13:32:28
| 193.***.***.153
Nawet jeśli jest obowiązkiem, to jaka przesłanka do odpowiedzialności materialnej? Żadna!
Komentarz 7:
| 2014-07-31 13:35:50
| 37.***.***.211
Ale bzdury,nawet się nie wygłupiajcie, nie ma obowiązku jechać na taki wyjazd.
Komentarz 8:
| 2014-07-31 13:36:48
| 188.***.***.186
Pracodawca zgłasza liczbę osób na wyjazd i ponosi koszty. W przypadku nie pojechania przez pracownika koszty nie zostaną zwrócone. Dla mnie tez jest to trochę dziwne
Komentarz 9:
| 2014-07-31 13:40:58
| 83.***.***.10
NVC: to pracodawca zamawia usługę a nie pracownicy, gdyby posiadał deklaracje pracowników przed zawarciem umowy to co innego. Jak piszesz zamierza obciążyć pracowników nie za niewzięcie udziału ale za niepodanie przyczyny. Jeśli tak postanowi to przeprowadzić to przegra na pierwszym procesie wytoczonym przez pracownika.
Komentarz 10:
| 2014-07-31 13:41:56
| 91.***.***.162
Ale jaja :)
Sobie wymyślil pracodawca, ciekawa jestem jak Was obciąży kosztami :D
Sobie wymyślil pracodawca, ciekawa jestem jak Was obciąży kosztami :D
Komentarz 11:
| 2014-07-31 13:45:00
| 188.***.***.186
W przypadku:
1)niezgłoszenia przez pracownika o rezygnacji z udziału w wyjeździe integracyjnym bezpośredniemu przełożonemu albo;
2)rezygnacji z wyjazdu przez pracownika, mimo braku zgody bezpośredniego przełożonego;
Pracodawca będzie traktował ww. zachowanie jako naruszenie obowiązków pracowniczych, które uprawnia pracodawcę do żądania od pracownika naprawienia szkody poniesionej z tego tytułu. Pracodawca będzie zatem uprawniony do żądania od pracownika zapłaty kwoty ___tytułem poniesionych przez Pracodawcę kosztów udziału pracownika w wyjeździe integracyjnym.
Fragment informacji
1)niezgłoszenia przez pracownika o rezygnacji z udziału w wyjeździe integracyjnym bezpośredniemu przełożonemu albo;
2)rezygnacji z wyjazdu przez pracownika, mimo braku zgody bezpośredniego przełożonego;
Pracodawca będzie traktował ww. zachowanie jako naruszenie obowiązków pracowniczych, które uprawnia pracodawcę do żądania od pracownika naprawienia szkody poniesionej z tego tytułu. Pracodawca będzie zatem uprawniony do żądania od pracownika zapłaty kwoty ___tytułem poniesionych przez Pracodawcę kosztów udziału pracownika w wyjeździe integracyjnym.
Fragment informacji
Komentarz 12:
| 2014-07-31 13:48:33
| 91.***.***.162
To napisz:
Prosze o podanie podstawy prawnej naruszenia obowiązków pracowniczych.
Prosze o podanie podstawy prawnej naruszenia obowiązków pracowniczych.
Komentarz 13:
| 2014-07-31 13:59:49
| 193.***.***.153
Ręce opadają, czego też ci pracodawcy nie wymyślą.
Bzdura na resorach, nie ma możliwości przypisania odpowiedzialności materialnej.
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Tu pracodawca na własne ryzyko zarezerwował pobyty, nie sprawdzając, co i jak. Teraz to sobie może...
Bzdura na resorach, nie ma możliwości przypisania odpowiedzialności materialnej.
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Tu pracodawca na własne ryzyko zarezerwował pobyty, nie sprawdzając, co i jak. Teraz to sobie może...
Komentarz 14:
| 2014-07-31 14:14:39
| 188.***.***.186
No to prawda dział prawny trochę przesadził z ta informacją. Dam znać jak się sprawa zakończyła
Komentarz 15:
| 2014-07-31 15:09:23
| 78.***.***.228
Moim zdaniem w pierwszej kolejności lista chętnych na wyjazd, informacja o wyjeździe jest tylko propozycją , czy w piśmie jest napisane że wszyscy musza jechac?
- nie kazdy ma ochote na wyjazdy zakładowe
- nie kazdy ma ochote na wyjazdy zakładowe
Komentarz 16:
| 2014-07-31 15:17:09
| 178.***.***.155
".. rezygnacji z wyjazdu przez pracownika, mimo braku zgody bezpośredniego przełożonego;" - to jest "dobre"
Od kiedy to przełożony musi wyrazić zgodę na niebranie udziału w wyjeździe ?
Od kiedy to przełożony musi wyrazić zgodę na niebranie udziału w wyjeździe ?
Komentarz 17:
| 2014-07-31 15:17:27
| 193.***.***.153
Jakby pracodawca chciał przymusić do wyjazdu, to za sobotę albo musiałby zapłacić, albo dac dzień wolny w innym terminie.
Komentarz 18:
| 2014-07-31 15:25:25
| 188.***.***.186
Ideą tego pisma było by pracownicy poinformowali czy jadą na wyjazd czy nie. I konsekwencje maja być wciągnięte za niepoinformowanie o tym że nie pojada na wyjazd.
Komentarz 19:
| 2014-07-31 15:53:58
| 178.***.***.36
Do>18, jeszcze lepiej.....
Komentarz 20:
| 2014-07-31 17:20:45
| 78.***.***.228
A moze to > .. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 października 2009r. sygn. akt. II PK 108/09 stwierdził, że :” Wykonywanie czynności na rzecz i dla korzyści innego podmiotu niż pracodawca nie jest wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, a w rezultacie nie stanowi wykonywania czynności pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Takie działanie może co prawda pozostawać w związku czasowym i miejscowym z pracą, jednakże poprzez wykonywanie czynności nie wypływających z treści stosunku pracy, która obejmuje wyłącznie świadczenie pracy na rzecz pracodawcy, dochodzi do zerwania związku funkcjonalnego z pracą.....
...Chodzi o to że jeżeli pracodawca wyda polecenie wyjazdu służbowego , to wypisuje delegację i jest to wyjazd obowiązkowy..
...Chodzi o to że jeżeli pracodawca wyda polecenie wyjazdu służbowego , to wypisuje delegację i jest to wyjazd obowiązkowy..
Komentarz 21:
| 2014-07-31 17:26:38
| 78.***.***.228
Nie chodzi mi o zagadnienie poruszone ale o samo stwierdzenie jw. a przede wszystkim o zdanie "...Chodzi o to że jeżeli pracodawca wyda polecenie wyjazdu służbowego , to wypisuje delegację i jest to wyjazd obowiązkowy.."
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
