Zus zarzuca, że decyzja przez nich wydana po raz II wynika z korygowania zaświadczenia z zakładu pracy, a nie było ono korygowane tylko rozpisywane.
ZUS nie wysyłał pisma w tej sprawie tylko dzwonił i nie zostało to odnotowane na piśmie wychodzącym do nich - nasz błąd.
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odwołanie od decyzji zus
Sprawa jest trochę nietypowa
w lutym br. przesłaliśmy info do zus o zarobkach pracownika, który pod koniec roku 2013 uzyskał prawo do renty i rozwiązał umowę na koniec roku. Z uwagi na fakt, że w XII 2013 pracownik dostał podwójne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop ZUS wystawiając informację dla pracownika zwrócił się do nas o rozpisanie czego dotyczyło wynagrodzenie za XII, po czym wydał decyzję zwrotu nadpłaconego świadczenia. Po jakimś czasie zus ponownie zwrócił się z prośbą o rozpisanie wynagrodzeń z poprzednich miesięcy. Kolejna decyzja była mniej korzystna dla pracownika, gdyż musiał zwrócić jeszcze więcej.
Pracownik odwołał się od tej decyzji, gdyż zakład pracy nie korygował przychodu, jedynie rozpisywał czego dotyczyło.
obecnie zus przekazał sprawę do sądu, jakie pracownik ma szanse aby wygrać - jeżeli jest to realne - i jakie koszty ewentualnie musi pokryć w razie przegrania sprawy. Pisząc odwołanie pracownik nie wiedział, że sprawa trafi do sądu.
w lutym br. przesłaliśmy info do zus o zarobkach pracownika, który pod koniec roku 2013 uzyskał prawo do renty i rozwiązał umowę na koniec roku. Z uwagi na fakt, że w XII 2013 pracownik dostał podwójne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop ZUS wystawiając informację dla pracownika zwrócił się do nas o rozpisanie czego dotyczyło wynagrodzenie za XII, po czym wydał decyzję zwrotu nadpłaconego świadczenia. Po jakimś czasie zus ponownie zwrócił się z prośbą o rozpisanie wynagrodzeń z poprzednich miesięcy. Kolejna decyzja była mniej korzystna dla pracownika, gdyż musiał zwrócić jeszcze więcej.
Pracownik odwołał się od tej decyzji, gdyż zakład pracy nie korygował przychodu, jedynie rozpisywał czego dotyczyło.
obecnie zus przekazał sprawę do sądu, jakie pracownik ma szanse aby wygrać - jeżeli jest to realne - i jakie koszty ewentualnie musi pokryć w razie przegrania sprawy. Pisząc odwołanie pracownik nie wiedział, że sprawa trafi do sądu.
Komentarz 1:
| 2014-07-18 10:17:52
| 83.***.***.18
Komentarz 2:
| 2014-07-18 10:42:13
| 95.***.***.185
1. Jak mogli skorygować po raz drugi, i kazać zwrócić jeszcze więcej, skoro przychód pozostał ten sam. Rozpisanie przecież niczego nie zmieniło.
2. Myślę, że jeśli dopuszczalna kwota przychodu została przekroczona, a została, chyba będzie musiał zwrócić za ten miesiąc zus-owi.
Aczkolwiek trzeba pogrzebać: jak się ma - np wypłata zaległego wynagrodzenia ( przez np niewypłacanośc zakładu) w jednym miesiącu, za np 2 czy 10 mcy do tyłu...do kwoty dopuszczalnego przychodu. Bo w sumie jakby tak pomyśleć, to taki pracownik rencista, stratny jest podwójnie: po pierwsze, że pracodawca zalega , nie płaci, a potem jak wypłaci na raz to i przez to rentę mu zabiorą za dany miesiąc. No tak nie powinno być...
2. Myślę, że jeśli dopuszczalna kwota przychodu została przekroczona, a została, chyba będzie musiał zwrócić za ten miesiąc zus-owi.
Aczkolwiek trzeba pogrzebać: jak się ma - np wypłata zaległego wynagrodzenia ( przez np niewypłacanośc zakładu) w jednym miesiącu, za np 2 czy 10 mcy do tyłu...do kwoty dopuszczalnego przychodu. Bo w sumie jakby tak pomyśleć, to taki pracownik rencista, stratny jest podwójnie: po pierwsze, że pracodawca zalega , nie płaci, a potem jak wypłaci na raz to i przez to rentę mu zabiorą za dany miesiąc. No tak nie powinno być...
Komentarz 3:
| 2014-07-18 10:43:33
| 95.***.***.185
A co to było za wynagrodzenie x2? za co?
Komentarz 4:
| 2014-07-18 10:47:44
| 95.***.***.185
Z wytycznych zus: ( strona) Przy ustalaniu, czy przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń, obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą przychód uważa się za osiągnięty w miesiącu (roku) w którym został wypłacony lub przedstawiony do wypłaty.
szukam dalej
szukam dalej
Komentarz 5:
| 2014-07-18 10:48:12
| 95.***.***.185
Od powyższej zasady istnieją jednak wyjątki.
Po pierwsze - przy ustalaniu przychodu wpływającego na zawieszanie prawa do emerytury lub renty albo zmniejszenie wysokości tych świadczeń nie uwzględnia się przychodu uzyskanego z tytułu pracy wykonywanej przed ustaleniem prawa do emerytury lub renty, niezależnie od tego, kiedy przychód ten został uzyskany.
Po pierwsze - przy ustalaniu przychodu wpływającego na zawieszanie prawa do emerytury lub renty albo zmniejszenie wysokości tych świadczeń nie uwzględnia się przychodu uzyskanego z tytułu pracy wykonywanej przed ustaleniem prawa do emerytury lub renty, niezależnie od tego, kiedy przychód ten został uzyskany.
Komentarz 6:
| 2014-07-18 10:48:38
| 95.***.***.185
Należy także zaznaczyć, że przychód osiągnięty po ustaniu prawa do świadczenia nie podlega rozliczeniu, mimo że został uzyskany z tytułu działalności wykonywanej w okresie, gdy prawo do świadczenia istniało.
Komentarz 7:
| 2014-07-18 10:49:00
| 95.***.***.185
W przypadku, gdy wypłacona należność częściowo dotyczy okresu, w którym zainteresowany był uprawniony do emerytury lub renty, do przychodu wpływającego na zawieszenie prawa do tego świadczenia lub zmniejszenia jego wysokości wlicza się odpowiednią część tej kwoty, przysługującą za okres, w którym zainteresowany był uprawniony do emerytury lub renty.
Komentarz 8:
| 2014-07-18 10:49:55
| 95.***.***.185
Przepisy przewidują jeden przypadek, wskazany w §1 ust. 5 rozporządzenia o zawieszalności, w którym przychód uważa się za uzyskany w okresie, w którym była wykonywana praca, a nie w okresie, w którym został wypłacony. Warunkiem takiej klasyfikacji przychodu jest to, aby praca była wykonywana w okresie, w którym prawo do emerytury lub renty było zawieszone. Warunek ten uważa się za spełniony w przypadku, gdy świadczenie było zawieszone na wniosek zainteresowanego (art.103 ust.3 ustawy emerytalnej) albo w związku z osiąganiem przychodu w wysokości przekraczającej 130 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub też z uwagi na kontynuowanie - w przypadku przyznania emerytury - zatrudnienia u tego samego pracodawcy, co przed przejściem na emeryturę (art. 103 ust. 2a ustawy emerytalnej). Ten ostatni przypadek dotyczy tylko emerytur przyznanych do końca 2008 r.
Komentarz 9:
| 2014-07-18 10:50:05
| 95.***.***.185
Zasadę wynikającą z § 1 ust. 5 rozporządzenia o zawieszalności stosuje się wyłącznie wówczas, gdy rozliczenie przychodów z zastosowaniem tego przepisu jest dla emeryta lub rencisty korzystniejsze od rozliczenia na zasadach ogólnych, tj. od uznania, że przychód ten należy przypisać do miesiąca, w którym został osiągnięty.
Komentarz 10:
| 2014-07-18 10:50:36
| 95.***.***.185
Omawianego przepisu nie stosuje się w przypadku, gdy dopiero wskutek rozliczenia świadczenia okaże się, że w danym okresie powinno być ono zawieszone, a w rzeczywistości w okresie tym było wypłacane w pełnej lub zmniejszonej wysokości.
Komentarz 11:
| 2014-07-18 10:51:48
| 95.***.***.185
Zapewne to czytałaś...ale
Komentarz 12:
| 2014-07-18 10:52:32
| 95.***.***.185
Http://orka2.sejm.gov.pl/IZ4.nsf/main/4881147F
Komentarz 13:
| 2014-07-18 11:03:00
| 83.***.***.18
Pracownik uległ poważnemu wypadkowi kierując motocyklem - w wypadku zginął nasz drugi pracownik. To była tragedia - młodzi chłopcy.
Pracownik miał bardzo ciężki stan, lekarze do tej pory nie potrafią naprawić mu tej nogi, a koszty leczenia są drogie. Zus odmówił mu przedłużenia św. reh i skierował na rentę. Oczekiwanie na decyzję trwało, pracownik był bez kasy więc wystąpił w XI o urlop wypoczynkowy do końca roku 2013. Na koniec XII dostał decyzję z zusu o przyznaniu renty, rozwiązaliśmy umowę i wypłaciliśmy stosowne należności.
Stąd ta kwota w XII była aż tak duża.
Pracownik miał bardzo ciężki stan, lekarze do tej pory nie potrafią naprawić mu tej nogi, a koszty leczenia są drogie. Zus odmówił mu przedłużenia św. reh i skierował na rentę. Oczekiwanie na decyzję trwało, pracownik był bez kasy więc wystąpił w XI o urlop wypoczynkowy do końca roku 2013. Na koniec XII dostał decyzję z zusu o przyznaniu renty, rozwiązaliśmy umowę i wypłaciliśmy stosowne należności.
Stąd ta kwota w XII była aż tak duża.
Komentarz 14:
| 2014-07-18 11:14:21
| 83.***.***.18
Wypłaty mamy na 10-go następnego miesiąca
X -za wrzesień
XI - za październik
XII - za listopad i grudzień
zus rozliczył początkowo -
X - za wrzesień
XI -zsumował wyn. za październik i listopad
XII - zaliczył wynagrodzenie za grudzień
potem skorygował XI wyrzucając z niego wyn. za listopad i przerzucając je na XII
X -za wrzesień
XI - za październik
XII - za listopad i grudzień
zus rozliczył początkowo -
X - za wrzesień
XI -zsumował wyn. za październik i listopad
XII - zaliczył wynagrodzenie za grudzień
potem skorygował XI wyrzucając z niego wyn. za listopad i przerzucając je na XII
Komentarz 15:
| 2014-07-18 11:31:55
| 83.***.***.18
Dzięki za artykuł z kom. 12
miłego dnia:-) i weekendu oczywiście
miłego dnia:-) i weekendu oczywiście
Komentarz 16:
| 2014-07-18 12:03:10
| 95.***.***.185
Kurcze, dziady i nic inaczej.
Nie było mnie bo vat musiałam rozliczyć, idę na tygodniowy urlop. MOże to coś pomoże.
Nie było mnie bo vat musiałam rozliczyć, idę na tygodniowy urlop. MOże to coś pomoże.
Komentarz 17:
| 2014-07-18 12:25:56
| 83.***.***.18
Już mi kobita w zusie powiedziała, że się pomylili za pierwszym razem i teraz jest już prawidłowo rozliczone, ale żadne tam przepraszam czy coś w tym stylu, tylko "czegoś pani chce jeszcze?".
Pracownik będzie musiał niestety to zapłacić.
Życzę Ci udanego i spokojnego urlopowania:-)
Pracownik będzie musiał niestety to zapłacić.
Życzę Ci udanego i spokojnego urlopowania:-)
Komentarz 18:
| 2014-07-18 12:27:30
| 95.***.***.185
Dziękuję.....pozdrówka
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu