ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Badania okresowe a pogorszenie stanu zdrowia
Witam,
na badaniach wstepnych lekarz nie skierowal pracownika do okulisty, pracownik zanim nadszedl termin
badan okresowych uskarza sie na pogorszenie wzroku (praca przy kasie, czesciowo przy monitorze kasowym).
Czy wowczas Pracodawca ma obowiazek wyslania pracownika na badania wczesniej?
jesli tak - co ma byc w skierowaniu? badania kontrolne?
na badaniach wstepnych lekarz nie skierowal pracownika do okulisty, pracownik zanim nadszedl termin
badan okresowych uskarza sie na pogorszenie wzroku (praca przy kasie, czesciowo przy monitorze kasowym).
Czy wowczas Pracodawca ma obowiazek wyslania pracownika na badania wczesniej?
jesli tak - co ma byc w skierowaniu? badania kontrolne?
Komentarz 1:
| 2014-06-17 13:06:00
| 46.***.***.6
Niech pracownik we własnym zakresie idzie do lekarza. Co tobie do pogarszającego sie wzroku pracownika?
Komentarz 2:
| 2014-06-17 13:06:59
| 213.***.***.149
Tak, może go wysłać na ponowne badania okresowe, nie kontrolne
* badania okresowe – podlegają im wszyscy pracownicy, a częstotliwość ich przeprowadzania ustala każdorazowo lekarz w zależności biorąc pod uwagę stan zdrowia pracownika oraz warunki pracy charakterystyczne dla zajmowanego stanowiska pracy,
* badania kontrolne – przeprowadzane w przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 §2 Kodeksu pracy). Mają na celu sprawdzenie czy pracownik po odbytej chorobie może wykonywać pracę na swoim stanowisku,
Czytaj więcej na Infor.pl: http://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracown
ikow.html#ixzz34tSnBBSY
* badania okresowe – podlegają im wszyscy pracownicy, a częstotliwość ich przeprowadzania ustala każdorazowo lekarz w zależności biorąc pod uwagę stan zdrowia pracownika oraz warunki pracy charakterystyczne dla zajmowanego stanowiska pracy,
* badania kontrolne – przeprowadzane w przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni (art. 229 §2 Kodeksu pracy). Mają na celu sprawdzenie czy pracownik po odbytej chorobie może wykonywać pracę na swoim stanowisku,
Czytaj więcej na Infor.pl: http://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286235,Obowiazek-przeprowadzenia-badan-lekarskich-pracown
ikow.html#ixzz34tSnBBSY
Komentarz 3:
| 2014-06-17 13:08:11
| 213.***.***.149
Obowiązku nie ma skoro ma badania ważne, ale dlaczego nie było badań u okulisty, skoro to praca przy monitorze?
Komentarz 4:
| 2014-06-17 13:21:11
| 212.***.***.61
Nie wiem czemu, moze uznal, ze to praca nie non stop przy monitorze. chodzi o to, ze pracownik domaga sie zwrotu kosztow za okluary, co mamy w regulamnie, a nie mamy jego badan wstepnych od okulisty i czy my mamy obowiazek go wyslac jak sie uskaraza ze wzg na jego stanowisko pracy.
Komentarz 5:
| 2014-06-17 13:30:32
| 213.***.***.149
Nie musi być praca non stop przy monitorze, wystarczy byc osobą "użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy", czyli z reguły 4 godz./8 godz. pracy.
a obowiązku nie macie moim zdaniem, bo brak badań w ramach profilaktyki
http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-pracownikowi-przysluguje-zwrot-koszto
w-zakupu-okularow-korygujacych-wzrok-jezeli-badania-okulistyczne-nie-zostaly-przeprowadzone-w-ramach
-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej
a obowiązku nie macie moim zdaniem, bo brak badań w ramach profilaktyki
http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-pracownikowi-przysluguje-zwrot-koszto
w-zakupu-okularow-korygujacych-wzrok-jezeli-badania-okulistyczne-nie-zostaly-przeprowadzone-w-ramach
-profilaktycznej-opieki-zdrowotnej
Komentarz 6:
| 2014-06-17 13:33:21
| 213.***.***.149
A obowiązku nie macie moim zdaniem, bo brak badań w ramach profilaktyki - to miałam na myśli brak obow. zwrotu z okulary
a na badania profilakt. wypadałoby jednak go wysłać, jeśli spełnia warunki pracy przy monitorze, a wcześniej badań okul. nie było, a warunki pracy wskazują na obciążenia wzroku
a na badania profilakt. wypadałoby jednak go wysłać, jeśli spełnia warunki pracy przy monitorze, a wcześniej badań okul. nie było, a warunki pracy wskazują na obciążenia wzroku
Komentarz 7:
| 2014-06-17 13:46:49
| 178.***.***.146
Skoro na zaświadczeniu lekarz nie napisał, że praca w okularach to obecnie pracownikowi nie będzie przysługiwało dofinansowanie zwolnione z podatku. Nawet jeśli go wyślecie teraz na badania i zrobicie refundację okularów to trzeba będzie ją opodatkować bo badanie nie będzie wynikało z profilaktyki.
Komentarz 8:
| 2014-06-17 13:53:06
| 213.***.***.149
7> nie zgadzam się. Skoro pracownik zgłasza pogorszenie stanu zdrowia, to uzasadnia to skierowanie go na ponowne badania.
W tym trybie nie można więc wysłać na badania kontrolne pracownika przeziębionego, z objawami grypy lub innego mijającego po kilku dniach schorzenia. Uzasadniałoby to natomiast stwierdzenie każdego rodzaju pogorszenia stanu zdrowia, mogącego podawać w wątpliwość zdolność do prawidłowego wykonywania pracy na stanowisku, na jakim zatrudniony jest pracownik. Przykładowo może to być pogorszenie wzroku czy słuchu.
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/582431,dziwnie_zachowujacego_sie_pracownika_mozna_wyslac_n
a_dodatkowe_badania.html
W tym trybie nie można więc wysłać na badania kontrolne pracownika przeziębionego, z objawami grypy lub innego mijającego po kilku dniach schorzenia. Uzasadniałoby to natomiast stwierdzenie każdego rodzaju pogorszenia stanu zdrowia, mogącego podawać w wątpliwość zdolność do prawidłowego wykonywania pracy na stanowisku, na jakim zatrudniony jest pracownik. Przykładowo może to być pogorszenie wzroku czy słuchu.
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/582431,dziwnie_zachowujacego_sie_pracownika_mozna_wyslac_n
a_dodatkowe_badania.html
Komentarz 9:
| 2014-06-17 13:53:45
| 213.***.***.149
Pogorszenie wzroku uzasadnia wcześniejsze badania okresowe
W przypadku zgłoszenia przez pracownika istotnego pogorszenia wzroku, pracodawca może, a nawet powinien wydać skierowanie na badania profilaktyczne.
http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/pogorszenie-wzroku-uzasadnia-wczesniej
sze-badania-okresowe
W przypadku zgłoszenia przez pracownika istotnego pogorszenia wzroku, pracodawca może, a nawet powinien wydać skierowanie na badania profilaktyczne.
http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/pogorszenie-wzroku-uzasadnia-wczesniej
sze-badania-okresowe
Komentarz 10:
| 2014-06-17 14:10:57
| 178.***.***.146
Powołanego aktu prawnego nie stosuje się między innymi do:
systemów przenośnych nieprzeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy,
kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów,
maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.
systemów przenośnych nieprzeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy,
kalkulatorów, kas rejestrujących i innych urządzeń z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów,
maszyn do pisania z wyświetlaczem ekranowym.
Komentarz 11:
| 2014-06-17 14:11:09
| 178.***.***.146
Powinności pracodawców zatrudniających pracowników przy komputerze reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973), dalej rozporządzenie z dnia 1 grudnia 1998 r. Pojęcie "monitor ekranowy" w rozumieniu rozporządzenia oznacza urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Ilekroć jest mowa o pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę (w tym praktykanta i stażystę), użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, czyli jak powszechnie przyjmuje się co najmniej przez 4 godziny.
Komentarz 12:
| 2014-06-17 14:13:37
| 178.***.***.146
Skoro przy badaniach wstępnych lekarz nie uznał za stosowne przeprowadzić badania okulistycznego i uznał, że pracownik nie musi tej pracy wykonywać w okularach to widocznie niezależnie od jego wady wzroku do wykonywania tej pracy nie ma to w ogóle znaczenia.
Pozostaję przy swoim stanowisku - nawet gdybyście wysłali go obecnie na dodatkowe badania to refundacja okularów podlega opodatkowaniu. Tym bardziej, że wygląda na to, że pracownik już ma nowe okulary i tylko zażądał od was ich refundacji. Najwyraźniej sam poszedł do okulisty i je sobie wymienił.
Nie ma to nic wspólnego z profilaktyką i tym na co się powołuje Ell.
Pozostaję przy swoim stanowisku - nawet gdybyście wysłali go obecnie na dodatkowe badania to refundacja okularów podlega opodatkowaniu. Tym bardziej, że wygląda na to, że pracownik już ma nowe okulary i tylko zażądał od was ich refundacji. Najwyraźniej sam poszedł do okulisty i je sobie wymienił.
Nie ma to nic wspólnego z profilaktyką i tym na co się powołuje Ell.
Komentarz 13:
| 2014-06-17 14:14:43
| 178.***.***.146
I odpowiadając na pytanie - możecie zrefundować okulary (dlaczego nie?) ale pracownik musi zapłacić od tej refundacji podatek.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu