ARCHIWALNY TEMAT FORUM
ZFŚS WCZASY POD GRUSZĄ
W LIPCU BEDZIEMY WYPŁACAĆ WCZASY POD GRUSZĄ, JEDNA Z PRACOWNIC JEST OD MARCA NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM (CIĄŻA), CZY TEJ PRACOWNICY NALEŻY SIĘ RÓWNIEŻ DOPŁATA TERAZ W CZERWCU?
Komentarz 1:
| 2014-06-13 08:59:11
| 178.***.***.146
To jest kasa za urlop?
Komentarz 2:
| 2014-06-13 09:00:41
| 77.***.***.72
DOPŁATA DO WYPOCZYNKU
Komentarz 3:
| 2014-06-13 09:02:42
| 178.***.***.146
Z funduszu czy świadczenie urlopowe?
Komentarz 4:
| 2014-06-13 09:05:07
| 77.***.***.72
Z FUNDUSZU
Komentarz 5:
| 2014-06-13 09:08:12
| 178.***.***.146
No to po pierwsze nie każdemu pracownikowi należy się to świadczenie. Stosuje się kryterium dochodowe rodziny przy przyznawaniu świadczenia. Po drugie to musisz przeczytać wasz regulamin dotyczący tych wypłat. Powinnaś mieć to tam napisane.
Myślę, że generalnie ciąża pracownicy (i zwolnienie lekarskie w związku z nią) nie stanowi przeszkody do wypłaty świadczenia o ile pracownicy zostało ono przyznane.
Nie możecie ot tak sobie wypłacać wszystkim po równo.
Myślę, że generalnie ciąża pracownicy (i zwolnienie lekarskie w związku z nią) nie stanowi przeszkody do wypłaty świadczenia o ile pracownicy zostało ono przyznane.
Nie możecie ot tak sobie wypłacać wszystkim po równo.
Komentarz 6:
| 2014-06-13 09:57:34
| 83.***.***.226
Aby otrzymac swiadczenie finasiwane z ZFŚS to warunkiem jest skorzystanie z urlopu (wczasow) by otrzymac do nich dofinansowanie.. jezzeli pracownica przebywa na ciaglym zolnieniu lekarskim i nie wroci do firmy po to by wziasc urlop to nie moze skorzystac z tego swiadczenia.. dopiero po powrocie do pracy, kiedy to bedzie korzystala z urlopu wypoczynkowego. Bo na jakiej podstawie chcecie przyznac te swiadczenie? za zwolnienie? jedno drugie wyklucza. w mojej firmie nigdy by cos takiego by nie przeszlo.. bo dostac dofinansowanie do wczasow pod grusza trzeba isc na te wczasy.. proste i logiczne... wiec podsumowujac.. jakby pracownica chciala dostac dodatkowa kase..musi przerwac zwolnienie isc na urlop i wtedy moze byc jej wyplacone swiadczenie bo jest do tego podstawa... w innym przypadku komisja mialaby problem przy kontroli z wyjasnieniem dlaczego pracownica bedaca na zwolnieniu lekrskiem dostala dodatkowa kase...
Komentarz 7:
| 2014-06-13 10:08:40
| 178.***.***.146
A wysłanie dzieci na kolonie w czasie choroby matki? Wyklucza dofinansowanie do ich wczasów?
Nadal uważam, że regulamin powinien to rozstrzygać.
Nadal uważam, że regulamin powinien to rozstrzygać.
Komentarz 8:
| 2014-06-13 13:39:43
| 194.***.***.154
U nas w regulaminie jest zapis na podstawie którego pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego obejmującego co najmniej 14 dni kalendarzowych ( w praktyce nieraz wychodzą to np 9 dni urlopu gdy po drodze jest np święto Boże Ciał itp) przysługuje prawo o wnioskowanie o takie dofinansowanie.
Zwolnienie lekarskie nie jest urlopem wypoczynkowym wiec pracownik nie ma prawa wtej sytucji do tego dofinansowania.
Wróci ze zwolnienia to tak i owszem.
W przypadku dofinansowania np u nas do zwiększonych wydatków związanych ze Świętami Bożego Narodzenia jedynym kryterium przyznawania są kryteria dochodowe w rodzinie żadne inne nie wchodzą w rachubę nie ma znaczenia czy ktoś pracuje miesiąc czy dwa czy 10 lat, czy jest na wypowiedzeniu , czy na zwolnieniu , czy tez urlopie wychowawczym, wszyscy maja status pracownika i mogą wnioskowacć wypłatę (róznicowana wg wielkości dochodu na 1 osobę w rodzinie)
Zwolnienie lekarskie nie jest urlopem wypoczynkowym wiec pracownik nie ma prawa wtej sytucji do tego dofinansowania.
Wróci ze zwolnienia to tak i owszem.
W przypadku dofinansowania np u nas do zwiększonych wydatków związanych ze Świętami Bożego Narodzenia jedynym kryterium przyznawania są kryteria dochodowe w rodzinie żadne inne nie wchodzą w rachubę nie ma znaczenia czy ktoś pracuje miesiąc czy dwa czy 10 lat, czy jest na wypowiedzeniu , czy na zwolnieniu , czy tez urlopie wychowawczym, wszyscy maja status pracownika i mogą wnioskowacć wypłatę (róznicowana wg wielkości dochodu na 1 osobę w rodzinie)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
