ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop macierzyński przed porodem
Pracownica złożyła wniosek do pracodawcy o udzielenie wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, umowę miała przedłużoną do dnia porodu, a z urlopu macierzyńskiego korzystała kilka dni przed porodem (informacja o tym na zaświadczeniu ze szpitala). Czy pracownica postąpiła prawidłowo składając wniosek do pracodawcy o udzielenie jej tych urlopów związanych z rodzicielstwem skoro umowa kończy się z dniem porodu i dalej ZUS będzie płacił? Co zrobić w takim przypadku?
Komentarz 1:
| 2014-05-06 10:01:39
| 95.***.***.190
To co zwykle w takich przypadkach się robi :) wysłać wszystko do ZUS (wraz z z-3)
Komentarz 2:
| 2014-05-06 10:08:42
| 195.***.***.54
Rozumiem, ale czy lekarz miał prawo wystawić takie zaświadczenie że urlop macierzyński przed porodem? przecież to uprawnienie pracownicy, czy można to jakoś skorygować czy już za późno? i proszę mi powiedzieć co z tym wnioskiem o wykorzystanie wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem, czy pracownica składa je u pracodawcy czy w ZUS-ie?
Komentarz 3:
| 2014-05-06 10:11:02
| 95.***.***.190
Składa je u pracodawcy. A co pracownica wpisała na swoim wniosku? Od kiedy chce macierzyński (powinna podać datę). Na zaświadczeniu może sobie być napisane, że przed porodem ale jeśli pracownica we wniosku wpisała datę porodu to od tej daty liczysz macierzyński a zaświadczenie traktujesz tylko jako potwierdzenie urodzin.
Składa do pracodawcy dlatego, ze w dniu porodu była jego pracownicą. Pracodawca musi przekazać dokumenty do ZUS.
Składa do pracodawcy dlatego, ze w dniu porodu była jego pracownicą. Pracodawca musi przekazać dokumenty do ZUS.
Komentarz 4:
| 2014-05-06 10:11:38
| 95.***.***.190
Ty i tak i tak musisz naliczyc macierzyński w okresie kiedy była pracownicą, tzn. za co najmniej jedenm dzień (porodu)
Komentarz 5:
| 2014-05-06 10:12:09
| 195.***.***.200
Art. 180 par. 3 KP - 6 tygodni przed PTP może korzystać. Potrzebne jest do tego, oprócz wniosku pracownicy, zaświadczenie lekarskie z PTP (planowanym terminem porodu).
Komentarz 6:
| 2014-05-06 10:13:44
| 195.***.***.54
To nie jest chyba typowy przypadek, bo zazwyczaj lekarz wystawia zwolnienie lekarskie do dnia porodu, a jeżeli poród się opóźnia to jest kolejne zwolnienie.. A pracownica po porodzie przyniosła mi akt urodzenia dziecka i zaświadczenie ze szpitala z informacją o porodzie i o urlopie macierzyńskim przed porodem.
Komentarz 7:
| 2014-05-06 10:14:27
| 195.***.***.200
Jeśli pracownica ma przedłużoną umowę do dnia porodu i urlop macierzyński ma od dnia porodu (ostatni dzień zatrudnienia) to nie wypłacasz zasiłku za ten 1 dzień tylko wysyłasz dokumentację do ZUS i ZUS płaci nawet za ten jeden dzień, gdy była w zatrudnieniu.
Komentarz 8:
| 2014-05-06 10:16:46
| 195.***.***.54
Pracownica nie ma zielonego pojęcia dlaczego lekarz tak postąpił, ona chciała skorzystać z urlopu macierzyńskiego dopiero z chwilą porodu. To w takim razie jak ma postąpić pracodawca, jeżeli zwolnienie posiada nie do dnia porodu tylko krócej??
Komentarz 9:
| 2014-05-06 10:19:16
| 195.***.***.200
To normalna praktyka lekarzy... po szkoleniu przez ZUS. Pracownica ma uprawnienia kodeksowe do urlopu macierzyńskiego już 6 tyg przed porodem. Co za oszczędności dla ZUS!!..haha
Komentarz 10:
| 2014-05-06 10:21:06
| 195.***.***.54
Sprostuje jeszcze że pracownica złożyła wniosek o wykorzystanie wszystkich urlopów związanych z rodzicielstwem czyli przez cały okres 80% , a ja jako pracodawca nie mam zwolnienia lekarskiego na kilka dni przed porodem, tylko zaświadczenie o porodzie i urlopie macierzyńskim wystawione przez szpital.... czym mam się sugerować i jak postąpić ?
Komentarz 11:
| 2014-05-06 10:22:10
| 195.***.***.200
Dla Ciebie jest ważny wniosek pracownicy o udzielenie urlopu macierzyńskeigo. Do wniosku dołącza zaświadczenie lekarskie, na którym musi być informacja o planowanym terminie porodu (PTP). Sprawdzasz jedynie, czy wnioskowany dzień rozpoczęcia urlopu w stos. do PTP mieści się w tych 6 tygodniach (art. 180 par. 3 KP).
Komentarz 12:
| 2014-05-06 10:23:48
| 195.***.***.54
Rozumiem że ma takie prawo przed porodem, ale nie wnioskowała o to, tylko szpital przedstawił taką informację w zaświadczeniu, ona wystąpiła z wnioskiem od dnia porodu, czyli tak jak zazwyczaj robią kobiety rodzące. Proszę pomóżcie rozwiązać mi tą wątpliwość
Komentarz 13:
| 2014-05-06 10:25:47
| 195.***.***.200
Jeśli nie dostarczyła ZLA na brakujący okres - nie ma innego wyjścia.
Komentarz 14:
| 2014-05-06 10:28:06
| 195.***.***.54
Poród nastąpił 28.04., termin porodu na zaświadczeniu lekarskim jest wyznaczony na 17.04.14 i do tego dnia jest wystawione zwolnienie lekarskie,a co potem, czy faktycznie pracodawca ma wypłacić już zasiłek od 18.04. do dnia porodu???
Komentarz 15:
| 2014-05-06 10:31:12
| 195.***.***.54
No nie dostarczyła więc co z tym brakującym okresem?
Komentarz 16:
| 2014-05-06 10:33:35
| 195.***.***.200
Pracodawca (jeśli jest uprawniony) wypłaca zasiłek macierzyński od 18-04 do dnia porodu, tj. do dnia rozwiązania umowy o pracę. Pozostałą część wypłaca ZUS.. przesyłasz Z-3 i inne dok.
Komentarz 17:
| 2014-05-06 10:35:49
| 95.***.***.190
Ja pierdziu ....
Pracownica dostarcza Ci zaświadczenie o urodzeniu dziecka! a nie z jakimś tam planowanym terminem porodu...
Skoro lekarz jej nie dał zwolnienia a jej nie było w pracy to albo wystawi na to wniosek o urlop wypoczynkowy albo zawnioskuje o macierzyński już za ten okres. Wybór należy do niej. Może też mieć nieobecność usprawiedliwioną niepłatną jeśli nie będzie chciała ani tego ani tego....
Dalej ... Jeśli jesteś płatnikiem zasiłków to nawet za ten jeden dzień musiałbyś ten zasiłek pracownicy wypłacić a do dalszej wypłaty przekazać do ZUS już po ustaniu zatrudnienia (w kom. 7 jest pewne niedopowiedzenie)
Pracownica dostarcza Ci zaświadczenie o urodzeniu dziecka! a nie z jakimś tam planowanym terminem porodu...
Skoro lekarz jej nie dał zwolnienia a jej nie było w pracy to albo wystawi na to wniosek o urlop wypoczynkowy albo zawnioskuje o macierzyński już za ten okres. Wybór należy do niej. Może też mieć nieobecność usprawiedliwioną niepłatną jeśli nie będzie chciała ani tego ani tego....
Dalej ... Jeśli jesteś płatnikiem zasiłków to nawet za ten jeden dzień musiałbyś ten zasiłek pracownicy wypłacić a do dalszej wypłaty przekazać do ZUS już po ustaniu zatrudnienia (w kom. 7 jest pewne niedopowiedzenie)
Komentarz 18:
| 2014-05-06 10:36:57
| 195.***.***.54
Tak pracodawca jest uprawniony. Odniosę się do komentarza 11, czyli wniosek pracownicy nie jest w tym momencie dla mnie ważny i muszę się zasugerować zaświadczeniem ze szpitala? dobrze rozumiem?
Komentarz 19:
| 2014-05-06 10:41:55
| 195.***.***.54
Sory ale już nic nie rozumiem :(
pracownica dostarczyła mi zaświadczenie o planowanym terminie porodu już na początku ciąży,
nie rozumiem dlaczego pracownica ma wnioskować o urlop macierzyński przed porodem bo lekarz tak jej zasugerował, ona wystąpiła z wnioskiem od dnia porodu?
pracownica dostarczyła mi zaświadczenie o planowanym terminie porodu już na początku ciąży,
nie rozumiem dlaczego pracownica ma wnioskować o urlop macierzyński przed porodem bo lekarz tak jej zasugerował, ona wystąpiła z wnioskiem od dnia porodu?
Komentarz 20:
| 2014-05-06 10:42:38
| 95.***.***.190
W kom. 11 pierwsze zdanie :
Dla Ciebie jest ważny wniosek pracownicy o udzielenie urlopu macierzyńskeigo
:/
Dla Ciebie jest ważny wniosek pracownicy o udzielenie urlopu macierzyńskeigo
:/
Komentarz 21:
| 2014-05-06 10:42:41
| 195.***.***.200
Ad.7/17 - taka jest zalecenie ZUS - Komentarz do ustawy o świadczeniach.... (lipiec 2012)str. 64 - zasady postępowania przy wypłacie zasiłków - poz. 237
Komentarz 22:
| 2014-05-06 10:43:21
| 95.***.***.190
Błagam nie komplikuj .... wszystko masz napisane w kom. 17 i tak zrób. Niech ona coś zdecyduje.
Komentarz 23:
| 2014-05-06 10:46:14
| 195.***.***.54
Nie komplikuje a pracownica zadecydowała że chce wypłaty zasiłku od dnia porodu
Komentarz 24:
| 2014-05-06 10:48:49
| 195.***.***.200
Colin - przeczytaj ponownie kom. 17, pliiisss!!!
Komentarz 25:
| 2014-05-06 10:53:01
| 195.***.***.54
Sory ale mam pierwszy raz taki przypadek i musicie mi wybaczyć
Komentarz 26:
| 2014-05-06 13:11:20
| 95.***.***.190
Wybaczamy ;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu