ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Lista obecności a zadaniowy czas pracy
Część pracowników jest zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy, w jaki sposób pracownicy mogą potwierdzać swoją obecność w pracy jeśli w siedzibie zakładu pracy bywają rzadko.
Czy można wobec tych pracowników zastosować zapis w informacji o warunkach zatrudnia:
"Pracownik objęty zadaniowym systemem czasu pracy potwierdza obecność w pracy uzupełniając listę obecności przynajmniej raz w miesiącu".
Czy takie rozwiązanie będzie prawidłowe ?
Czy można wobec tych pracowników zastosować zapis w informacji o warunkach zatrudnia:
"Pracownik objęty zadaniowym systemem czasu pracy potwierdza obecność w pracy uzupełniając listę obecności przynajmniej raz w miesiącu".
Czy takie rozwiązanie będzie prawidłowe ?
Komentarz 1:
| 2014-04-25 09:24:37
| 77.***.***.77
Moje zdanie, sami musicie określić tok postępowania, potwierdzania obecności
Komentarz 2:
| 2014-04-25 09:27:24
| 78.***.***.166
Np.
1. Pracownicy działu projektów objęci są zadaniowym systemem czasu pracy.
2. Pracownikom, o których mowa w pkt 1, zadania do realizacji przydziela oraz termin ich realizacji określa bezpośredni przełożony.
3. Pracownicy, o których mowa w pkt 1, samodzielnie ustalają rozkład swojego czasu pracy w ramach obowiązujących ich norm czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień - w przypadku pełnego etatu) i z uwzględnieniem zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.
4. Pracownicy objęci zadaniowym systemem czasu pracy potwierdzają obecność w zakładzie, wpisując na liście obecności obok daty symbol P (praca).
art.140 KP
Zadania można polecać, sporządzając np. plany pracy na dany tydzień, okres rozliczeniowy itd. Nie wystarczy, gdy wręczymy pracownikowi tylko ogólnie sformułowany zakres obowiązków.
1. Pracownicy działu projektów objęci są zadaniowym systemem czasu pracy.
2. Pracownikom, o których mowa w pkt 1, zadania do realizacji przydziela oraz termin ich realizacji określa bezpośredni przełożony.
3. Pracownicy, o których mowa w pkt 1, samodzielnie ustalają rozkład swojego czasu pracy w ramach obowiązujących ich norm czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień - w przypadku pełnego etatu) i z uwzględnieniem zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.
4. Pracownicy objęci zadaniowym systemem czasu pracy potwierdzają obecność w zakładzie, wpisując na liście obecności obok daty symbol P (praca).
art.140 KP
Zadania można polecać, sporządzając np. plany pracy na dany tydzień, okres rozliczeniowy itd. Nie wystarczy, gdy wręczymy pracownikowi tylko ogólnie sformułowany zakres obowiązków.
Komentarz 3:
| 2014-04-25 09:33:47
| 78.***.***.166
Powierzone zadania muszą dać się wykonać w oznaczonym w umowie o pracę wymiarze etatu!
Aby wprowadzić taki system czasu pracy, pracodawca powinien wspólnie z pracownikiem ustalić czas, który jest niezbędny do wykonania powierzonych zadań, przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy danego pracownika. Oznacza to, że jeśli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to zadania przeznaczone dla niego powinny być tak dobrane, aby pracownik mógł wykonać powierzone zadania w ciągu 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Aby wprowadzić taki system czasu pracy, pracodawca powinien wspólnie z pracownikiem ustalić czas, który jest niezbędny do wykonania powierzonych zadań, przy uwzględnieniu wymiaru czasu pracy danego pracownika. Oznacza to, że jeśli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to zadania przeznaczone dla niego powinny być tak dobrane, aby pracownik mógł wykonać powierzone zadania w ciągu 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
