30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Upomnienie
Czy można wręczyć pracownikowi nagane lub upomnienie za naganne zachowanie na imprezie integracyjnej, która odbyła się poza zakładem pracy?
Komentarz 1:
| 2014-03-17 14:32:31
| 89.***.***.2
Raczej nie, moim zdaniem, nie był wówczas w pracy. Nastepnym razem nie weżcie go ze sobą i tyle.
Komentarz 2:
| 2014-03-17 14:33:42
| 87.***.***.45
Przebywanie na imprezie integracyjnej pod wieloma względami jest równoznaczne z przebywaniem w pracy i można to podciągnąć pod łamanie regulaminu pracy. A dokładniej co zrobił ?
Komentarz 3:
| 2014-03-17 14:33:54
| 83.***.***.191
... albo nie dajcie mu alkoholu:))
Komentarz 4:
| 2014-03-17 14:35:07
| 87.***.***.45
Jak widać zdania są podzielone, podaj jakiego rodzaju to było naganne zachowanie, może będzie łatwiej.
Komentarz 5:
| 2014-03-17 14:36:26
| 83.***.***.191
Kom.2, jakie to przebywanie w pracy? tam możesz np. pić alkohol , tańczyć i co tam jeszcze dusza zapragnie, a w pracy pracujesz.....
Komentarz 6:
| 2014-03-17 14:36:26
| 89.***.***.2
Impreza integracyjna to nie "przebywanie w pracy".
Komentarz 7:
| 2014-03-17 14:37:20
| 83.***.***.191
Ksiegowy, nie byłeś nigdy na takiej imprezie integracyjnej?
Komentarz 8:
| 2014-03-17 14:40:41
| 213.***.***.251
Naganne to znaczy jakie? Złamał kodeks karny- trzeba było wezwać policję, obraził kogoś -od tego jest kodeks cywilny.
Jeśli pobyt pracownika na imprezie był obowiązkowy i pracownik wiedział, że nie może wrzucić na luz to upomnienie może być.
Ciekawa jestem czy wyznaczacie pracowników na takie imprezy , by notowali kto jak się zachowywał
Jeśli pobyt pracownika na imprezie był obowiązkowy i pracownik wiedział, że nie może wrzucić na luz to upomnienie może być.
Ciekawa jestem czy wyznaczacie pracowników na takie imprezy , by notowali kto jak się zachowywał
Komentarz 9:
| 2014-03-17 14:40:51
| 89.***.***.238
Naganne zachowanie - grożenie i wszczynanie bójki
Komentarz 10:
| 2014-03-17 14:41:47
| 89.***.***.2
Pracownik nie był w pracy, kp nie ma więc zastosowania.
Komentarz 11:
| 2014-03-17 14:50:26
| 83.***.***.191
Kom.9, a był trzeżwy?
Komentarz 12:
| 2014-03-17 14:54:49
| 89.***.***.2
Na imprezie integracyjnym mógł byc nietrzezwy.
Komentarz 13:
| 2014-03-17 15:01:40
| 87.***.***.45
A wypadek na imprezie integracyjnej jest wypadkiem na równi z wypadkiem w pracy ! Więc nie był by taki pewny.
Komentarz 14:
| 2014-03-17 15:03:08
| 89.***.***.2
A na jakiej podstawie tak twierdzisz ?
Komentarz 15:
| 2014-03-17 15:03:39
| 87.***.***.45
Ale jeśli to było tylko "grożenie i wszczynanie bójki" to można sadzić, że do poważnego naruszenia KK nie doszło i też bym nie dawał nagany.
Komentarz 16:
| 2014-03-17 15:04:29
| 89.***.***.2
Odpowiedz na pytanie z kom. 14
Komentarz 17:
| 2014-03-17 15:05:07
| 87.***.***.45
Http://prawo.rp.pl/artykul/756785.html
Komentarz 18:
| 2014-03-17 15:06:00
| 87.***.***.45
Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które spowodowało uraz lub śmierć pracownika i nastąpiło w związku z pracą. Nie ma wątpliwości, że nieszczęśliwe zdarzenia w czasie delegacji, wyjazdów służbowych są uznawane za wypadek przy pracy. Chyba że sam poszkodowany tak się zapomniał w miejscu dalekim od domu, że zachował się nieodpowiedzialnie, wskutek czego doszło do uszczerbku na zdrowiu.
Komentarz 19:
| 2014-03-17 15:06:23
| 87.***.***.45
Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 8 października 1999 roku. Uznał, że wypadek pracownika w czasie podróży służbowej biorącego udział w jej części rekreacyjnej podlega ochronie prawnej z art. 6 ust. 2 ustawy o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Nie będzie tak, jeśli zachowanie pracownika jest naganne i uzasadnia stwierdzenie, że doszło do zerwania związku z podróżą służbową (sygn. II UKN 545/98).
Komentarz 20:
| 2014-03-17 15:07:31
| 87.***.***.45
Wypadek na imprezie integracyjnej jest bez wątpienia wypadkiem w pracy.
Komentarz 21:
| 2014-03-17 15:07:40
| 89.***.***.2
Art. 108. § 1 kp Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
Gdzie tutaj masz proces pracy ?
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
Gdzie tutaj masz proces pracy ?
Komentarz 22:
| 2014-03-17 15:10:12
| 89.***.***.2
"część rekreacyjna podrózy słuzbowej" to jednak co innego niz impreza integracyjna.
Komentarz 23:
| 2014-03-17 15:10:50
| 87.***.***.45
Impra integracyjna nie ma żadnego związku z pracą ? Hmmm...
Komentarz 24:
| 2014-03-17 15:11:47
| 87.***.***.45
Ok, ja kończę swój udział w tym temacie, co miałem napisać napisałem, powodzenia.
Komentarz 25:
| 2014-03-17 15:12:48
| 89.***.***.2
A ja podtrzymuje swoja opinie, przepisy kodeksu pracy dot. kar porzadkowych nie moga miec tutaj zastosowania.
Komentarz 26:
| 2014-03-17 15:23:47
| 83.***.***.191
Przeciez impreza integracyjna, to nie żaden wyjazd służbowy, bo co "słuzbowego"'pracownicy załatwiają na takim wyjeżdzie? jadą się "inegrować"/a jak, to wynika z pytania:)/, a nie pracować.
Komentarz 27:
| 2014-03-18 13:23:48
| 89.***.***.2
Inaczej natomiast patrzylibyśmy na ten problem, gdyby impreza integracyjna była obowiazkowa i łaczyłaby się np. ze szkoleniem (sa takie wyjazdy integracyjne).
Zgodnie definicją zawartą w kodeksie pracy, czas pracy jest czasem, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę (art. 128 § 1 kodeksu pracy). Jest to więc czas, w którym pracownik zgodnie z treścią umowy o pracę, wykonuje swoje obowiązki pracownicze w umówionej normie pracy, ale także inne polecenia pracodawcy, nie związane bezpośrednio z umową o pracę, na przykład branie udziału w szkoleniach, na które pracownika skierował pracodawca.
Zgodnie definicją zawartą w kodeksie pracy, czas pracy jest czasem, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę (art. 128 § 1 kodeksu pracy). Jest to więc czas, w którym pracownik zgodnie z treścią umowy o pracę, wykonuje swoje obowiązki pracownicze w umówionej normie pracy, ale także inne polecenia pracodawcy, nie związane bezpośrednio z umową o pracę, na przykład branie udziału w szkoleniach, na które pracownika skierował pracodawca.
Komentarz 28:
| 2014-03-18 13:25:10
| 89.***.***.2
W takiej sytuacji można by zastosowac przepisy kp, tj. udzielic pracownikowi kary nagany.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu