Nie rozwiązujesz umowy po prostu
dajesz pracodawcy zwolnienie i pismo,żę wycofujesz wypowiedzenie
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wypowiedzenie umowy a L4 ze względu na ciążę
Witam,
2 miesiące temu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Zaszłam w ciążę i ze względu na zły stan zdrowia i ciążę zagrożoną muszę iść na L4. Przypuszczam, ze zwolnienie będę miała do dnia porodu. Jakie świadczenia przysługują mi po rozwiązaniu umowy o pracę?
2 miesiące temu złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Zaszłam w ciążę i ze względu na zły stan zdrowia i ciążę zagrożoną muszę iść na L4. Przypuszczam, ze zwolnienie będę miała do dnia porodu. Jakie świadczenia przysługują mi po rozwiązaniu umowy o pracę?
Komentarz 1:
| 2014-02-27 12:41:15
| 77.***.***.188
Komentarz 2:
| 2014-02-27 12:42:08
| 86.***.***.69
Zasiłku macierzyńskiego nie otrzymasz, bo urodzisz po ustaniu ub.chorobowego,
wycofaj wypowiedzenie
wycofaj wypowiedzenie
Komentarz 3:
| 2014-02-27 12:47:40
| 89.***.***.11
Jak wycofać? Zaszłam w ciążę po złożeniu wypowiedzenia.
Komentarz 4:
| 2014-02-27 13:01:32
| 89.***.***.11
Może się pracodawca nie zgodzić? To go jakoś obciąża?
Komentarz 5:
| 2014-02-27 13:18:47
| 86.***.***.69
Poszukaj w internecie
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w związku z informacją o ciąży
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w związku z informacją o ciąży
Komentarz 6:
| 2014-02-27 13:26:42
| 89.***.***.11
To co znalazłam dotyczy o ciąży przed złożeniem wypowiedzenia. Wtedy można powołać się na błąd oświadczenia woli.
Komentarz 7:
| 2014-02-27 13:30:38
| 86.***.***.69
Tylko dobra wola pracodawcy , spróbować trzeba
przykład
Pracownica na koniec października wypowiedziała umowę o pracę. W grudniu zaszła w ciążę, po czym poinformowała pracodawcę, że cofa swoje wypowiedzenie z powodu działania pod wpływem błędu. W opisanej sytuacji kobieta, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie była jeszcze w ciąży i nie można uznać, że działała w błędzie. Nie może więc uchylić się od skutków swojego oświadczenia, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.
przykład
Pracownica na koniec października wypowiedziała umowę o pracę. W grudniu zaszła w ciążę, po czym poinformowała pracodawcę, że cofa swoje wypowiedzenie z powodu działania pod wpływem błędu. W opisanej sytuacji kobieta, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie była jeszcze w ciąży i nie można uznać, że działała w błędzie. Nie może więc uchylić się od skutków swojego oświadczenia, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.
Komentarz 8:
| 2014-02-27 13:35:28
| 87.***.***.45
Na podstawie art. 177 par. 1 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. W omawianym przypadku , jeżeli pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę i w trakcie biegnacego wypowiedzenia pracownica dowiedziała się o tym, że jest w ciąży wówczas pracodawca powinien jej wypowiedzenie cofnąć. Jest ono bowiem bezskuteczne, dokonane z naruszeniem art. 177 par. 1 K.p. W tym celu pracownica powinna napisać pismo do pracodawcy z prośbą o anulowanie jej wypowiedzenia umowy o pracę. Do niniejszego pisma powinno być dołączone zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę ( art. 185 par. 1 K.p.).
Komentarz 9:
| 2014-02-27 13:36:06
| 87.***.***.45
Http://www.poradaprawna.pl/porady/czy-zajscie-w-ciaze-w-okresie-wypowiedzenia-automatycznie-uniewazn
ia-to-wypowiedzenie,230222.html
ia-to-wypowiedzenie,230222.html
Komentarz 10:
| 2014-02-27 13:36:29
| 89.***.***.2
Jesli zaszłas w ciaże w okresie wypowiedzenia to pracodawca ma obowiazek wycofac wreczone wypowiedzenie - jest wyrok SN w takiej sprawie - śmiało wystap na pismie do pracodawcy o cofniecie wypowiedzenia w związku z ciążą, załącz zaswiadczenie lekarskiew dot, stanu ciązy.
Komentarz 11:
| 2014-02-27 13:42:02
| 86.***.***.69
Ksiegowy - to nie pracodawca dokonał wypowiedzenia, tylko pracownica i to zapewne gdy nie była jeszcze w ciąży
Komentarz 12:
| 2014-02-27 13:44:29
| 79.***.***.245
Do kom. 8 - 9 - 10 - to pracownica złożyła wypowiedzenie, więc te przepisy nie działalją
Komentarz 13:
| 2014-02-27 13:44:33
| 89.***.***.11
A co jak pracodawca się nie zgodzi? Co mi przysługuje?
Komentarz 14:
| 2014-02-27 13:46:22
| 79.***.***.245
Jadziu w Twojej sytuacji możesz spróbować liczyć na dobrą wolę pracodawcy i przyjęcie wycofania wypowiedzenia
piszesz, że zwolnienie lekarskie będzie do porodu, to może porozmawiaj szczerze z pracodawcą, może da się nie rozwiązywać umowy umowy - po 33 dniach ZLA i tak już nic nie będziesz ich kosztować (no może poza prawem do urlopu wypoczynkowego)
może umów się, że po porodzie (i uzyskaniu prawa do macierzyńskiego) rozwiążecie za porozumieniem stron;
w sumie nawet moim zdaniem nic nie stoi na przeszkodzie już teraz spisać takiego porozumienia - np. jak masz termin porodu na 15.11 to np. z zapasem spisać porozumienie o rozwiązaniu umowy z dniem 31.12.2014
piszesz, że zwolnienie lekarskie będzie do porodu, to może porozmawiaj szczerze z pracodawcą, może da się nie rozwiązywać umowy umowy - po 33 dniach ZLA i tak już nic nie będziesz ich kosztować (no może poza prawem do urlopu wypoczynkowego)
może umów się, że po porodzie (i uzyskaniu prawa do macierzyńskiego) rozwiążecie za porozumieniem stron;
w sumie nawet moim zdaniem nic nie stoi na przeszkodzie już teraz spisać takiego porozumienia - np. jak masz termin porodu na 15.11 to np. z zapasem spisać porozumienie o rozwiązaniu umowy z dniem 31.12.2014
Komentarz 15:
| 2014-02-27 13:47:04
| 87.***.***.45
Nie ma równicy, ciąża chroni przed rozwiązaniem umowy.
Komentarz 16:
| 2014-02-27 13:47:18
| 89.***.***.2
Działają, działają, pracownica składając wypowiedzenie nie wiedziała, ze jest w ciązy.
Komentarz 17:
| 2014-02-27 13:47:50
| 79.***.***.245
Do kom. 13
jak się nie zgodzi to niestety tylko zasiłek chorobowy aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (270 dni dla ZLA ciążowego)
macierzyńskiego itd. nie będzie
jak się nie zgodzi to niestety tylko zasiłek chorobowy aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (270 dni dla ZLA ciążowego)
macierzyńskiego itd. nie będzie
Komentarz 18:
| 2014-02-27 13:48:30
| 86.***.***.69
...pracownica składając wypowiedzenie nie wiedziała, ze jest w ciązy....
bo w ciązy nie byłą jak składała wypowiedzenie, tak zrozumiałam
bo w ciązy nie byłą jak składała wypowiedzenie, tak zrozumiałam
Komentarz 19:
| 2014-02-27 13:49:01
| 87.***.***.45
"nie będąc świadoma tego faktu uchyla się od skutków prawnych swojego oświadczenia", jakoś tak to brzmiało.
Komentarz 20:
| 2014-02-27 13:49:28
| 89.***.***.2
Http://www.poradaprawna.pl/porady/wypowiedzenie-umowy-a-nieswiadomosc-ciazy,136623.html
- poczytaj
- poczytaj
Komentarz 21:
| 2014-02-27 13:50:28
| 87.***.***.45
Nawet jeśli zaszła w okresie wypowiedzenia to jest chroniona.
Komentarz 22:
| 2014-02-27 13:51:11
| 86.***.***.69
Przeczytaj kom/18
W celu udowodnienia , że ciąża istniała w okresie składania wypowiedzenia konieczne jest przedstawienie pracodawcy oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu pracodawcy oraz zaświadczenia lekarskiego dotyczącego stanu c
W celu udowodnienia , że ciąża istniała w okresie składania wypowiedzenia konieczne jest przedstawienie pracodawcy oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu pracodawcy oraz zaświadczenia lekarskiego dotyczącego stanu c
Komentarz 23:
| 2014-02-27 13:51:16
| 79.***.***.245
Do kom. 16 - ale Jadzia pisze, że nie tyle, że nie wiedziała, że jest w ciąży tylko w ogóle w niej jeszce nie byłą
wypowiedzenie złożyła 2 miesiące temu a w ciąży pewnie jest krócej
To myślisz Aromo że może działać działa ta ochrona? Byłoby dobrze. Mi się wydaje że jednak nie działają, ale nie mam zbyt wielkiego doświadczenia w tych przepisach.
wypowiedzenie złożyła 2 miesiące temu a w ciąży pewnie jest krócej
To myślisz Aromo że może działać działa ta ochrona? Byłoby dobrze. Mi się wydaje że jednak nie działają, ale nie mam zbyt wielkiego doświadczenia w tych przepisach.
Komentarz 24:
| 2014-02-27 13:53:29
| 89.***.***.11
Kom 9. No nie byłam świadoma bo ciąży jeszcze nie było.
Komentarz 25:
| 2014-02-27 13:57:03
| 86.***.***.69
Poczytaj - poczytałam
Kiedy pracownica nie może cofnąć swojego oświadczenia woli ? Jeżeli pracownica sama wypowiedziała umowę a potem w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę to nie może cofnąć swojego oświadczenia woli, powołując się na błąd istotny. W takim wypadku zgodę może wyrazić jedynie pracodawca.
Kiedy pracownica nie może cofnąć swojego oświadczenia woli ? Jeżeli pracownica sama wypowiedziała umowę a potem w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę to nie może cofnąć swojego oświadczenia woli, powołując się na błąd istotny. W takim wypadku zgodę może wyrazić jedynie pracodawca.
Komentarz 26:
| 2014-02-27 13:59:57
| 89.***.***.2
Http://www.atest.com.pl/article.php?id=aa1210_1
- koncówka tego materiału jest ciekawa .
- koncówka tego materiału jest ciekawa .
Komentarz 27:
| 2014-02-27 14:25:22
| 89.***.***.11
Czyli podsumowując: spróbować wycofać to wypowiedzenie. Jeżeli pracodawca zgodzi się to przysługują mi wszystkie swiadczenia. Jeżeli nie to 270 dni mogę być na L4. Ale komu ja mam to L4 dostarczać?
Komentarz 28:
| 2014-02-27 14:40:06
| 89.***.***.2
Pracodawca musi sie zgodzic, jesli bedzie "marudził" powiedz, ze odwołasz sie do sadu pracy. Ew. zwolnienia lekarskie dostarczasz w czasie zatrudnienia pracodawcy, po ustaniu zatrudnienia - do ZUSu.
Komentarz 29:
| 2014-02-27 14:42:08
| 89.***.***.11
Bardzo wszystkim dziękuję.
Komentarz 30:
| 2014-02-27 14:42:43
| 89.***.***.2
3maj sie cieplutko :)
Komentarz 31:
| 2014-02-27 14:55:41
| 86.***.***.69
Pracodawca wcale nie musi się zgadzać, sprawa nie jest przesądzona, w straszenie lepiej się nie baw, bo sobie zaszkodzisz
Komentarz 32:
| 2014-02-27 15:07:51
| 89.***.***.2
Strasza duchy :) A pracodawca powinien wycofac wypowiedzenie, jesli tego nie zrobi własnie sąd pracy go do tego zmusi.
Komentarz 33:
| 2014-02-27 15:27:55
| 86.***.***.69
Nie bądź taka pewna
pracownica sama złożyła wypowiedzenie i nie była w ciąży.............
pracownica sama złożyła wypowiedzenie i nie była w ciąży.............
Komentarz 34:
| 2014-02-27 15:49:01
| 89.***.***.2
No i co z tego, gdyby wiedziała, ze jest w ciązy, nie złozyłaby wypowiedzenia. Czytaj powyzsze komentarze, czytaj orzeczenia SN i opinie prawne w tej sprawie.
Komentarz 35:
| 2014-02-27 15:53:05
| 79.***.***.79
Do kom. 34 - ale Jadzia wyraźnie pisze, że NIE BYŁA w ciąży, a nie że nie wiedziała, że jest w ciąży
wypowiedzenie złożyła 2 mce temu a w ciąży jest pewnie z 5-6 tygodni bo wtedy już można się cieszyć :)
wypowiedzenie złożyła 2 mce temu a w ciąży jest pewnie z 5-6 tygodni bo wtedy już można się cieszyć :)
Komentarz 36:
| 2014-02-27 16:01:39
| 86.***.***.69
..... gdyby wiedziała, ze jest w ciąży...
kom.34 do ciebie nie dociera ,że w momencie złożenia wypowiedzenia pracownica nie była w ciąży, więc skończ z tą swoją pewnością
zaszła w ciążę dopiero póżniej , a to zmienia postać rzeczy
kom.34 do ciebie nie dociera ,że w momencie złożenia wypowiedzenia pracownica nie była w ciąży, więc skończ z tą swoją pewnością
zaszła w ciążę dopiero póżniej , a to zmienia postać rzeczy
Komentarz 37:
| 2014-02-27 16:04:05
| 89.***.***.2
Poczytaj orzecznictwo SN.
Komentarz 38:
| 2014-02-27 16:14:02
| 86.***.***.69
Czytaj sama , aż rozumiesz
Komentarz 39:
| 2014-02-27 16:15:18
| 79.***.***.79
Do kom. 37
w kom. 26: piszesz:
"
Http://www.atest.com.pl/article.php?id=aa1210_1
- koncówka tego materiału jest ciekawa ."
Właśnie w końcówce materiału jest odwołanie do dwóch wyroków SN, z których wyraźnie wynika, że gdy NIE BYŁA w ciąży w momencie wyrażania jakiejś woli to nie może potem powoływać się na to, że działała pod wpływem błędu ;
niestety zablokowane jest kopiowanie z tamtej strony
w kom. 26: piszesz:
"
Http://www.atest.com.pl/article.php?id=aa1210_1
- koncówka tego materiału jest ciekawa ."
Właśnie w końcówce materiału jest odwołanie do dwóch wyroków SN, z których wyraźnie wynika, że gdy NIE BYŁA w ciąży w momencie wyrażania jakiejś woli to nie może potem powoływać się na to, że działała pod wpływem błędu ;
niestety zablokowane jest kopiowanie z tamtej strony
Komentarz 40:
| 2014-02-27 16:21:18
| 89.***.***.2
Alew w owej koncówce sa wymienione 2 przypadki, całkowicie inne niz w tym temacie, i własnie odnosnie tych przypadków jest mowa, ze nie mozna powoływac się na dzialanie pod wpływem błedu. To sa wyjatki od zasady omówionej wyżej. W tym sęk :)
Komentarz 41:
| 2014-02-27 16:21:39
| 89.***.***.236
Czyli tylko 270 dni L4?
Komentarz 42:
| 2014-02-27 16:27:02
| 89.***.***.2
Moim zdaniem smiało mozesz żądać cofniecia wypowiedzenia, tak jak pisałam wyzej. Tak stanowią orzeczenia SN, jestem tego na 100% pewna, mimo, ze to co poniektórych denerwuje :) Znam konkretna sprawę z zycia wziętą, identyczną jak Twoja, w której sąd orzekł na korzyść pracownicy.
Decyzja nalezy do Ciebie. Życze powodzenia.
Decyzja nalezy do Ciebie. Życze powodzenia.
Komentarz 43:
| 2014-02-27 16:33:13
| 89.***.***.236
Spróbuję, bo przecież nic nie tracę. Najwyżej się nie zgodzą. Chciałam tylko wiedzieć jakie mam możliwości i co mi przysługuje.
Komentarz 44:
| 2014-02-27 16:37:22
| 86.***.***.69
,,,znam konkretna sprawę z zycia wziętą, identyczną jak Twoja, w której sąd orzekł na korzyść pracownicy....
uwielbiam takie argumenty na deser
uwielbiam takie argumenty na deser
Komentarz 45:
| 2014-02-27 16:37:25
| 89.***.***.2
Pisz do pracodawcy, zalącz koniecznie zaswiadczenie od lekarza o stanie ciazy.
Komentarz 46:
| 2014-02-27 16:44:59
| 89.***.***.236
Dobrze. Tak zrobię.
Komentarz 47:
| 2014-02-27 17:05:26
| 89.***.***.2
:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu