ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kontrola zus - pozorne zatrudnienie - ciąża
Pracownica zatrudniona 1.03.br , 4.10 urodziła, w trakcie zatrudnienia chorowała od 26.06 do dnia choroby.Zus żąda potwierdzenia zatrudnienia- bo jak nie to z kasy nici. Jakie dokumenty przedstawić jako najbardziej dla zusu wiarygodne ? bardzo proszę o pomoc :)
Komentarz 1:
| 2013-11-27 15:07:55
| 83.***.***.202
A czym się zajmowała ?
Komentarz 2:
| 2013-11-27 15:17:40
| 83.***.***.144
Sprzątała, czy to istotne czym się zajmowała?
Komentarz 3:
| 2013-11-27 15:18:26
| 89.***.***.226
Była menagerem firmy , to 2 monopolowe całodobowe, umowa na czas nieokreślony , miała brutto 4000,00
Komentarz 4:
| 2013-11-27 15:25:02
| 83.***.***.202
To moim zdaniem możecie chyba mieć jakieś dokumenty, np. podpisane przez nią pisma, oferty, zamówienia, korespondencję, listy obecności.
kom. 2 - twoje pytanie wniosło tu coś nowego ?
polonio /a może loluniu/ ?
kom. 2 - twoje pytanie wniosło tu coś nowego ?
polonio /a może loluniu/ ?
Komentarz 5:
| 2013-11-27 15:31:02
| 89.***.***.226
Niewiele mamy, uczyła się w nowej dla siebie branży:( co przekona zus o tym że była naprawdę zatrudniona?
mamy
podanie o pracę
umowę o pracę
podpisane listy płac
kwestionariusz osobowy
poprzednie świadectwa pracy
szkolenie bhp
nie ma zdolności do pracy od lekarza
czy były listy obecności - nie wiem
co jeszcze przygotować?
mamy
podanie o pracę
umowę o pracę
podpisane listy płac
kwestionariusz osobowy
poprzednie świadectwa pracy
szkolenie bhp
nie ma zdolności do pracy od lekarza
czy były listy obecności - nie wiem
co jeszcze przygotować?
Komentarz 6:
| 2013-11-27 15:37:11
| 95.***.***.193
A tak poważnie - to pozorne zatrudnienie czy nie?
Pani manager, która się dopiero uczy otrzymuje na start 4 000,00 wynagrodzeni i niedługo po rozpoczęciu pracy idzie na zwolnienie bo jest w ciąży. Oznacza to, że była w niej podpisując umowę. Podpisaliście umowę od razu na czas nieokreślony czy najpierw na okres próbny?
Jeśli nie było to pozorne zatrudnienie i faktycznie zajmowała się tymi sklepami to musicie mieć, tak jak napisała *Koleżanka, wystawiane przez nią chociażby zamówienia towaru na sklep.
Do ZUS musicie przesłać coś, co potwierdzi, że ona świadczyła pracę. To co napisałaś mówi tylko o tym, że podpisała z wami umowę.
Pani manager, która się dopiero uczy otrzymuje na start 4 000,00 wynagrodzeni i niedługo po rozpoczęciu pracy idzie na zwolnienie bo jest w ciąży. Oznacza to, że była w niej podpisując umowę. Podpisaliście umowę od razu na czas nieokreślony czy najpierw na okres próbny?
Jeśli nie było to pozorne zatrudnienie i faktycznie zajmowała się tymi sklepami to musicie mieć, tak jak napisała *Koleżanka, wystawiane przez nią chociażby zamówienia towaru na sklep.
Do ZUS musicie przesłać coś, co potwierdzi, że ona świadczyła pracę. To co napisałaś mówi tylko o tym, że podpisała z wami umowę.
Komentarz 7:
| 2013-11-27 15:37:47
| 95.***.***.193
I jak ją dopuściliście do pracy bez zaświadczeniA????
To bardzo źle.
To bardzo źle.
Komentarz 8:
| 2013-11-27 15:38:20
| 95.***.***.193
A co zrobicie jak się okaże, że ona nie ma zdolności do tej pracy?
Komentarz 9:
| 2013-11-27 15:40:39
| 89.***.***.226
Nie wiem co jeszcze jest :( muszę sprawdzić i dowiem się. Nie było mowy na czas próbny. To trochę rodzina więc tłumaczy / dla nas/ to zatrudnienie. Dla zusu nie.
Komentarz 10:
| 2013-11-27 15:42:38
| 89.***.***.226
Tego nie odwrócę :( nie ma i już nie będzie :(
Komentarz 11:
| 2013-11-27 15:45:42
| 95.***.***.193
I dla ZUSu pewnie właśnie też to tłumaczy i stąd ich kontrola...
Jeśli nie macie żadnego podpisu na żadnym dokumencie to będzie problem z udowodnieniem, że zatrudnienie nie było pozorne. A to właśnie udowodnisz (pozorne zatrudnienie)przedstawiając tylko te dokumenty, które wymieniłaś.
Musicie przedstawić COŚ co pokarze, że ona faktycznie pracowała - była codziennie w pracy d godziny do godziny i pracowała.
A może być jeszcze gorzej jeśli ZUS wam udowodni, że to tylko pozory bo wtedy zacznie udowadniać próbę wyłudzenia zasiłku...
Trzeba się postarać o papiery z jej podpisami.
A może jakieś maile z jej skrzynki albo z jej stopką?
Jeśli nie macie żadnego podpisu na żadnym dokumencie to będzie problem z udowodnieniem, że zatrudnienie nie było pozorne. A to właśnie udowodnisz (pozorne zatrudnienie)przedstawiając tylko te dokumenty, które wymieniłaś.
Musicie przedstawić COŚ co pokarze, że ona faktycznie pracowała - była codziennie w pracy d godziny do godziny i pracowała.
A może być jeszcze gorzej jeśli ZUS wam udowodni, że to tylko pozory bo wtedy zacznie udowadniać próbę wyłudzenia zasiłku...
Trzeba się postarać o papiery z jej podpisami.
A może jakieś maile z jej skrzynki albo z jej stopką?
Komentarz 12:
| 2013-11-27 15:48:21
| 89.***.***.226
Nie wiem, ale dziękuję za podpowiedź:) sprawdzę czy coś nie podpisywała/ akceptowała. I sprawdzić te listy obecności? czy inni pracownicy mogą być przesłuchiwani?
Komentarz 13:
| 2013-11-27 15:53:58
| 95.***.***.193
Mogą o ile kontrola zus odbędzie się na miejscu.
Zaczęłabym się jednak martwić brakiem zdolności do pracy ... czy pracodawca w ogóle dał jej skierowanie na te badania?
Zaczęłabym się jednak martwić brakiem zdolności do pracy ... czy pracodawca w ogóle dał jej skierowanie na te badania?
Komentarz 14:
| 2013-11-27 15:57:09
| 83.***.***.144
Kom.4, może być polonia/lolunia/matea/grawerty/ i inne...
Komentarz 15:
| 2013-11-27 16:02:08
| 89.***.***.226
Kom. 14 - nie na temat :(
kontrola w zusie, nie na miejscu, czy dał skierowanie - nie wiem ... to aż takie ważne ?
kontrola w zusie, nie na miejscu, czy dał skierowanie - nie wiem ... to aż takie ważne ?
Komentarz 16:
| 2013-11-27 16:27:58
| 83.***.***.225
Czy Ty pytasz czy "to aż takie ważne" w odniesieniu do zaświadczenia od lekarza o zdolności do pracy? To bardzo ważne. Bez zaświadczenia od lekarza medycyny pracy nie ma prawa dopuścić pracownika do pracy
brak kopii skierowania na badania to nie jest problem... ale już brak zaświadczenia od lekarza to spory problem...
piszesz, ze rodzina, piszesz, że masz takie a takie dokumenty, brak badań... - moim zdaniem ewidentnie fikcyjne zatrudnienie...
brak kopii skierowania na badania to nie jest problem... ale już brak zaświadczenia od lekarza to spory problem...
piszesz, ze rodzina, piszesz, że masz takie a takie dokumenty, brak badań... - moim zdaniem ewidentnie fikcyjne zatrudnienie...
Komentarz 17:
| 2013-11-27 18:51:33
| 89.***.***.226
To Twoje zdanie , ale dziekuję wszystkim za pomoc.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
