2/3 miesięcznego wymiaru
tak ?
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
2/3 etatu
Po raz pierwszy zatrudniam pracownika na 2/3 etatu. Chcialam zapytac jak prawidlowo planowac tej osobie czas pracy tzn. ile godzin w miesiącu ona powinna pracować?
Komentarz 1:
| 2013-06-26 12:11:20
| 77.***.***.188
Komentarz 2:
| 2013-06-26 12:13:02
| 77.***.***.188
Czyli w lipcu np.
2/3*184 godz 122,66 godz = 122godz 40 min
2/3*184 godz 122,66 godz = 122godz 40 min
Komentarz 3:
| 2013-06-26 12:13:05
| 83.***.***.138
Czas pracy 2/3 godzin pełnego wymiaru rozłożone dowolnie na poszczególne dni robocze, z zachowaniem normy dobowej i średniotygodniowej
Komentarz 4:
| 2013-06-26 12:13:14
| 85.***.***.177
2/3 z normy czasu pracy dla danego miesiąca.
Np. czerwiec ma 160 godzin , 2/3 x 160 = 106,67 godz.
Lipiec ma 184 godziny, 2/3 x 184 = 122,67 godz.
Te końcówki też musisz pozamieniać na godziny.
Np. czerwiec ma 160 godzin , 2/3 x 160 = 106,67 godz.
Lipiec ma 184 godziny, 2/3 x 184 = 122,67 godz.
Te końcówki też musisz pozamieniać na godziny.
Komentarz 5:
| 2013-06-26 12:14:10
| 77.***.***.188
>4
"Te końcówki też musisz pozamieniać na godziny."
i to mi się podoba :))
"Te końcówki też musisz pozamieniać na godziny."
i to mi się podoba :))
Komentarz 6:
| 2013-06-26 12:15:35
| 85.***.***.177
Tobie to dzisiaj tylko jedno w glowie...
Końcówki są podane w systemie dziesiętnym, więc trzeba zamienić na godziny i minuty...
Skrót myślowy zastosowałam, no co.
:)
Końcówki są podane w systemie dziesiętnym, więc trzeba zamienić na godziny i minuty...
Skrót myślowy zastosowałam, no co.
:)
Komentarz 7:
| 2013-06-26 12:19:41
| 77.***.***.188
Zamieniłam przezornie w kom 2 :)
a co do końcówek....ehhhhhh
byle do weekendu :))
a co do końcówek....ehhhhhh
byle do weekendu :))
Komentarz 8:
| 2013-06-26 12:22:47
| 83.***.***.241
"Np. czerwiec ma 160 godzin , 2/3 x 160 = 106,67 godz."
ok czyli to daje 107 godzin i 7 minut tak?
o ja :) chyba zrobie cały etat.....
ok czyli to daje 107 godzin i 7 minut tak?
o ja :) chyba zrobie cały etat.....
Komentarz 9:
| 2013-06-26 12:24:27
| 85.***.***.177
0,67 godziny to jest 0,67 x 60 minut = 40 minut i 20 sekund.
Z zegarkiem w ręku trzeba pilnowac pracownika.. Ze stoperem lepiej.
Z zegarkiem w ręku trzeba pilnowac pracownika.. Ze stoperem lepiej.
Komentarz 10:
| 2013-06-26 12:26:42
| 77.***.***.188
12 sek :)
40,2 min :)
40,2 min :)
Komentarz 11:
| 2013-06-26 12:26:46
| 80.***.***.133
A mam pytanko w tym temacie jeszcze. Czy jeśli 2/3 etatu i w lipcu 184 czyli 122.67 godz, czy mogę robić grafik na 122 godziny, bez tej końcówki:)? Pracodawca tak chce.
Komentarz 12:
| 2013-06-26 12:28:21
| 85.***.***.177
I co, będzie niedopracowany czas pracy?
Antoga, bo Cię gwizdnę...;)
Antoga, bo Cię gwizdnę...;)
Komentarz 13:
| 2013-06-26 12:29:12
| 83.***.***.241
No to juz chyba lepiej caly etat albo pół
Komentarz 14:
| 2013-06-26 12:29:37
| 77.***.***.188
>12
:))))))))))
wiesz,że taki dzień mam :)
:))))))))))
wiesz,że taki dzień mam :)
Komentarz 15:
| 2013-06-26 12:38:16
| 80.***.***.133
Ale pytam czy tak można by było zrobić żeby było zgodnie z prawem.
Komentarz 16:
| 2013-06-26 12:42:21
| 85.***.***.177
Nie mam doświadczenia w tej sprawie, ale uważam, że nie będzie przestepstwa. Działasz na korzyść pracownika, planując mu mniejsza ilość czasu do przepracowania, natomiast MUSISZ - i tu bez dwóch zdać, - zapłacić mu za 2/3 etatu.
Komentarz 17:
| 2013-06-26 12:44:43
| 80.***.***.133
Płacone ma tak jak trzeba, tak myślałam, że jeśli na korzyść pracownika to może być. Bo szef powiedział, że nie ma sensu bawić się w minuty i zawsze zaokrąglać w dół.
Komentarz 18:
| 2013-06-26 12:45:50
| 188.***.***.66
Http://www.prawo.egospodarka.pl/61168,Wymiar-pracy-na-czesc-etatu,1,34,3.html
Komentarz 19:
| 2013-06-26 12:47:08
| 83.***.***.241
Mandgragora a możesz mi jeszcze napisac jak prawidłowo wyliczyc urlop takiego Pracownika. Zatrudnienie od 1 lipca do 31.12.2013r.?
Komentarz 20:
| 2013-06-26 12:48:50
| 85.***.***.177
A wymiar roczny 20 czy 26 dni?
Efka5 - ten artykuł w zasadzie potwierdza, że tak czy inaczej trzeba zapłacić za pozostaly czas. I dobrze.
Efka5 - ten artykuł w zasadzie potwierdza, że tak czy inaczej trzeba zapłacić za pozostaly czas. I dobrze.
Komentarz 21:
| 2013-06-26 12:49:57
| 188.***.***.66
Dokladnie, zapłacic trzeba, przepracować niekoniecznie ;)
Komentarz 22:
| 2013-06-26 12:54:50
| 83.***.***.241
Do. kom 20 Wymiar roczny 26 dni
Komentarz 23:
| 2013-06-26 12:56:02
| 83.***.***.241
Tak sobie myslę, ze moze prosciej zrobic 3/4 etatu? tu chyba nie bedzie problemu z minutami
Komentarz 24:
| 2013-06-26 12:56:47
| 188.***.***.66
26*2/3=18
18/12*6=9*8h=72h
18/12*6=9*8h=72h
Komentarz 25:
| 2013-06-26 13:02:20
| 85.***.***.177
~Ania12345 , no prościej jest 1/2 albo 3/4 etatu, Takie 2/3, 1/3, 2/5 zawsze wiążą się z minutami, z ktorymi nie wiadomo co zrobić.
Wymiar 26, powiadasz - 6/12 x ( 2/3 x 26 dni) = 9 dni ( 72 godziny) do końca roku.
Wymiar 26, powiadasz - 6/12 x ( 2/3 x 26 dni) = 9 dni ( 72 godziny) do końca roku.
Komentarz 26:
| 2013-06-26 13:12:59
| 83.***.***.241
Nie lubie sobie komplikowac życia więc zrobie 3/4 etatu. Jesli możesz to sprawdz moje wyliczenia.
W lipcu praca: 184*3/4=138 godzin
urlop od lipca do grudnia:
26*3/4=19,5 tj. 20 dni
20/12*6 miesięcy=10 dni*8 godzin=80 godzin
W lipcu praca: 184*3/4=138 godzin
urlop od lipca do grudnia:
26*3/4=19,5 tj. 20 dni
20/12*6 miesięcy=10 dni*8 godzin=80 godzin
Komentarz 27:
| 2013-06-26 13:16:28
| 188.***.***.66
>26
ale 3/4 jest mniej korzystne dla pracownika niz 2/3 bo ma więcej godz do przepracowania - no chyba ze dostanie wiecej kasy za 3/4 etatu to ok
ale 3/4 jest mniej korzystne dla pracownika niz 2/3 bo ma więcej godz do przepracowania - no chyba ze dostanie wiecej kasy za 3/4 etatu to ok
Komentarz 28:
| 2013-06-26 13:44:59
| 83.***.***.241
Z kasa nic sie nie zmieni. Bedzie ok. Czy dobrze policzyłam? chcialam jeszcze zapytać czy moge zrobic zapis w umowie, ze godziny i dni pracy bedą podawane w harmonogramie i dowolnie je planowac? czy musze robic jakis zapis w regulaminie pracy?
Komentarz 29:
| 2013-06-26 13:54:44
| 77.***.***.188
Dobrze policzyłaś
zapisu takiego w umowie nie robisz
natomiast musisz zrobić zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ,których przekroczenie uprawnia pracownika ,oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku ,o którym mowa w art.151§1 KP
zapisu takiego w umowie nie robisz
natomiast musisz zrobić zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ,których przekroczenie uprawnia pracownika ,oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku ,o którym mowa w art.151§1 KP
Komentarz 30:
| 2013-06-26 13:58:02
| 85.***.***.177
Kom 26 i 28.
No, nieżle wykombinowałaś. urlop w porządku, 10 dni czyli 80 godzin.
Czas pracy yeż w porządku, 138 godzin w lipcu.
Zapis w umowie może być.
Znaczy - nie w umowie, tylkow informacji dodatkowej do warunków zatrudnienia.
W regulaminie nic nie musisz zmieniac.
W umowie musisz natomiast zawrzeć dopuszczalną liczbę godzin,, o których mowa w art. 151 KP
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151.1 § 1.
No, nieżle wykombinowałaś. urlop w porządku, 10 dni czyli 80 godzin.
Czas pracy yeż w porządku, 138 godzin w lipcu.
Zapis w umowie może być.
Znaczy - nie w umowie, tylkow informacji dodatkowej do warunków zatrudnienia.
W regulaminie nic nie musisz zmieniac.
W umowie musisz natomiast zawrzeć dopuszczalną liczbę godzin,, o których mowa w art. 151 KP
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151.1 § 1.
Komentarz 31:
| 2013-06-26 14:00:01
| 85.***.***.177
Antiga.
Wstrzeliłaś się w momencie, kiedy ja się rozpisywałam. gdybym wiedziała, że napiszesz to, co ja, to bym prcecież mogła skrótowo " potwierdzam".
Jesteś szybsza od jeża.:)
Wstrzeliłaś się w momencie, kiedy ja się rozpisywałam. gdybym wiedziała, że napiszesz to, co ja, to bym prcecież mogła skrótowo " potwierdzam".
Jesteś szybsza od jeża.:)
Komentarz 32:
| 2013-06-26 14:09:01
| 77.***.***.188
A bo ty jako humanistka masz wenę twórczą , a ja jako umysł ścisły
skracam wszystko maksymalnie:)
skracam wszystko maksymalnie:)
Komentarz 33:
| 2013-06-26 14:59:11
| 83.***.***.241
Dziewczyny powiedziecie mi jeszcze jak dobrze wpisac te godziny (art.151 KP)? Tak naprawde to jest pracownik biurowy i tu nadgodzin nie bedzie. Mysle, że gdyby jednak tak sie zdarzyło to po przepracowaniu normy" np w lipcy 138 godzin trzeba wyplacic nadgodziny tylko nie wiem jak to zapisać?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu