ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Opieka na dziecko art. 188 KP (pilne)
Witam
Bardzo poprszę o podparcie paragrafem, że na urlop z tyt.opieki nad dzieckiem potrzebna jest zgoda pracodawcy. Nie należy traktować tych dni wolnych jak urlopu na żądanie.
Mam pracownika, który "fika" i wysłał sms'a, że ma chore dziecko i bierze urlop 2 dni na opiekę nad dzieckiem.
Nie odbiera telefonu służbowego, wysłałam mu sms, że na chore dziecko to idzie się do lekarza po zwolnienie lekarskie.
Jak u Was praktykowane jest udzielanie tych 2 dni wolnych?
Bardzo poprszę o podparcie paragrafem, że na urlop z tyt.opieki nad dzieckiem potrzebna jest zgoda pracodawcy. Nie należy traktować tych dni wolnych jak urlopu na żądanie.
Mam pracownika, który "fika" i wysłał sms'a, że ma chore dziecko i bierze urlop 2 dni na opiekę nad dzieckiem.
Nie odbiera telefonu służbowego, wysłałam mu sms, że na chore dziecko to idzie się do lekarza po zwolnienie lekarskie.
Jak u Was praktykowane jest udzielanie tych 2 dni wolnych?
Komentarz 1:
| 2013-01-15 09:30:32
| 83.***.***.156
Nie ma na to paragrafu :)
Komentarz 2:
| 2013-01-15 09:31:39
| 31.***.***.128
Muszą być uzgodnione z pracodawcą
Komentarz 3:
| 2013-01-15 09:32:12
| 83.***.***.26
Co do zasady to wymagana jest zgoda pracodawcy. Jednak jest to dość nielogiczne....
Komentarz 4:
| 2013-01-15 09:32:44
| 83.***.***.26
Teoretycznie na urlop na żądanie pracodawca też może nie wyrazić zgody.
Komentarz 5:
| 2013-01-15 09:33:40
| 77.***.***.188
Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
tyle.
nie ma nic o konieczności zgody pracodawcy
z założenia raczej są to dni na sytuacje awaryjne
tyle.
nie ma nic o konieczności zgody pracodawcy
z założenia raczej są to dni na sytuacje awaryjne
Komentarz 6:
| 2013-01-15 09:36:01
| 31.***.***.128
Urlop wypoczynkowy też przysługuje - a musi być uzgodniony z pracodawcą
Komentarz 7:
| 2013-01-15 09:40:55
| 164.***.***.150
Tyle, że kp wyraźnie mówi, że urlopy wykorzystywane są zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca
Komentarz 8:
| 2013-01-15 09:44:24
| 77.***.***.188
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
chyba jest różnica?
chyba jest różnica?
Komentarz 9:
| 2013-01-15 11:38:03
| 77.***.***.77
Na chore dziecko niekoniecznie musi brać opiekę od lekarza, a pracodawca? no cóż bywa różny, po mojemu pracownik "nie fika", chce tylko wybrać te dni, dzień, powiadomił pracodawcę, nie widzę problemu
Komentarz 10:
| 2013-01-15 11:55:31
| 77.***.***.188
Też ,szczerze mówiąc nie bardzo widzę
Komentarz 11:
| 2013-01-15 13:26:38
| 217.***.***.227
W zeszłym roku byłam na szkoleniu (prowadzonym przez Piotra Wojciechowskiego) i zadałam to pytanie bo też miałam takiego pracownika. I jednoznacznie stwierdził, że opieka z art. 188 możne zostać wykorzystana tak jak urlop na żądanie
Komentarz 12:
| 2013-01-15 14:14:23
| 89.***.***.170
Dzięki,
Nie jest to pocieszające, bo takie dwa dni "na żądanie" potrafią sporo namieszać w firmie, zwłaszcza jak pracownik ma odpowiedzialne stanowisko i się obrazi. Ten przypadek tak ma, już mam skan L4 wystawione na pracownika, dziecko na szczęście zdrowe :)
Nie jest to pocieszające, bo takie dwa dni "na żądanie" potrafią sporo namieszać w firmie, zwłaszcza jak pracownik ma odpowiedzialne stanowisko i się obrazi. Ten przypadek tak ma, już mam skan L4 wystawione na pracownika, dziecko na szczęście zdrowe :)
Komentarz 13:
| 2013-01-23 09:16:20
| 83.***.***.218
Opieka nad dzieckiem wg Art 163 wcale nie oznacza, że to opieka nad dzieckiem chorym, więc pracownik nie ma obowiązku iść do lekarza po L4. Forma przekazywania takich informacji między pracownikiem a pracodawcą poprzez sms świadczy o niedojrzałości. Pracownik powinien zadzwonić i uzgodnić to z pracodawcą, zwyczajnie, po ludzku...
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu