ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Badania lekarskie

Kieruje pracownika na okresowe badania lekarskie. czy mogę mu powiedzieć iż nie honoruję zaświadczeń od lekarza X? Dlaczego? Gdyż wiem jak są tam przeprowadzane badania lekarskie - nie ma ich wcale. Cały "zabieg" trwa 10 min - czas wypisania zaświadczenia lekarskiego. Mam pełno takich zaświadczeń. Pracownicy tam chodzą gdyż kierownik twierdzi "nie ma czasu na badania w przychodni".
A macie z tą jednostką, gdzie pracuje ten lekarz, podpisane umowę?
" czy mogę mu powiedzieć iż nie honoruję zaświadczeń od lekarza X?" - a czy Twoja wiedza jest wystarczajaca by podważyć zaświadczenie lekarskie ?
Przede wszystkim powinnaś/powinieneś wskazać na skierowaniu na badania ośrodek medycyny pracy w którym ma wykonać pracownik badania, i to musi być ośrodek z którym masz podpisaną umowę
Moim zdaniem nie możesz tak zrobić.
Okresowe badania lekarskie - co do zasady - powinny być wykonywane przez lekarza medycyny pracy. Z kolei każdy pracodawca ma obowiązek zawrzec umowę z zakładem medycyny pracy - i kierowac pracowników własnie do tej jednostki, z którą ma zawartą umowę na świadczenie tego typu usług.
Pytanie pomocnicze: masz zawartą umowę z lekarzem medycyny pracy?
Zakład pracy powinien mieć podpisana umowę z przychodnią, w której będzie sprawował profilaktyczna opikę zdrowotną nad pracownikami. Jeśli takiej umowyt nie macie to nie ma podstaw, żeby narzucać pracownikowi do jakiego lekarza powinien pójść
Do kom.3
nie ma takich wymogów by przedsiębiorca "musiał" mieć podpisana umowę
Do kom 7 - a otóż jest taki wymóg.
Ustawa o służbie medycyny pracy stanowi, że badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".

Podstawa prawna: art. 12 i art. 5 ust. 2 ustawy z dnia z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004, Nr 125, poz. 1317 ze zm.)
Do kom. 8 to proszę podaj mi przepis, bede wdzięczna :)))
przedstawię go swojemu szefowi :))
Link do poczytania:
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/127922,Obowiazek-umowy-z-zakladem-sluzby-
medycyny-pracy.html
Znowelizowana Ustawa:
Ustawa o Służbie Medycyny Pracy /ustawa o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Dz. U. z 2008 r. Nr 220 poz. 1416/
No właśnie, możecie mi wskazać gdzie jest napisane ze ma obowiązek zawrzeć umowę z przychodnią? Nasz szef nie chce i nie mamy podpisanej takowej umowy z żadną przychodnią.
Nie, moja wiedza nie jest wystarczająca do podważenia takiego zaświadczenia.
Po prostu wiem, że jest tak a nie inaczej. Kierownictwo wysyła pracowników na prywatne badania do tej konkretnej osoby. A ja wiem jak to u niej wygląda.
Chciałabym żeby dostarczali mi zaświadczenia od innych lekarzy.
Na 50 pracowników 3/4 to zaświadczenia z tego konkretgo gabinetu.
Uważam, że skwitowanie Kierownika o braku czasu także jest niena miejscu i z ust osoby o takim stanowisku nie powinno wyplynąć.
No to mam w końcu asa w rękawie aby iść z nim do szefa :)
Do kom 7
i tu pozwolę się z Tobą nie zgodzić gdyż art 12.1 Badania wstępne......są wykonywane na podst.pisemnej umowy....
i pkt 2 pdpkt 8 (art 12) okres na który została zawarta, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok
Ustawa z dnia 2706-1997 (z póżn. zm.) o służbie medycyny pracy
Do 11
z tym obowiązkiem to pewnie jest tak jak z GUS-em, obowiązek sprawozdawczy jest wg ustawy , ale jak nie wykonaliśmy sprawozdania to GUS nie był w stanie nas ukarać bo nie znaleźli żadnego rozporządzenia na podstawie którego mogliby odpowiednio ukarać i rozeszło sie wszystko "po kościach"
Co nie zmienia faktu, że obowiązek jest.
A podejście, że nie zrobię togo bo i tak nie mogą mnie ukarać jest u dorosłej osoby z leksza dziwne :/
Do 17
masz rację, obowiązek jest i ja się z Toba całkowicie zgadzam,jednak dalsza Twoja interpretacja jest nad wyrost :))) , bowiem gdy pisałam "nie wykonaliśmy" sprawozdania, miałam na myśli ogólnie moja firme w której jestem pracownikiem i nie o moje podejście tu chodzi :)) , nie ja miałam wykonać sprawozdanie tylko szef.
A czego Ty się obawiasz? Przecież, jeżeli później okaże się, że pracownik jest niezdolny do pracy na danym stanowisku, to odpowiada ten lekarz, który wystawia sprzeczne zaświadczenie.
Ale ja nie tweirdziłam, że chodzi mi o ciebie.
Raczej miałam na myśli, które tak właśnie myślą
A czy ten konkretny lekarz do którego kierowani są pracownicy jest lekarzem medycyny pracy?
Jak tak to jest ok.
Piszesz, że pracownicy nie maja badań wcale, ale o jakie badania ci chodzi, bo to lekarz decyduje co zleca, a takie badania jak np krew nie są obowiązkowe.
Jakie stanowiska masz w firmie tak przykładowo?
I jakie czynniki szkodliwe u was występują?
Ale fakt faktem to lekarz jakby co odpowiada za wystawione zaświadczenia.
Czasem badanie krwi jest obowiązkowe. Wszystko zależy od stanowiska
*Go - nie napisałam, że pracownicy nie maja badań wcale.
Wiem tylko jak one są przeprowadzane.
Przykładowo?
Malarz-piaskarz, praca na wysokości pow. 3 metry. I to wszytko.
Tak wyglada u nas skierowanie.
Zaświadczenie:
pracownik zdolny dopracy na stanowisku malarz - piaskarz. nie stwierdza sie przeciwwskazań do pracy na wysokości pow. 3 metrów.

dziwie sie tylko, że można to stwierdzić w 10 min.
*Atnew - patrzę pod kontem pracowników. Nie wykonują łatwych prac. Uważam, że powinno się kłaść nacisk na to by robili "odpowiednie" badania.
Gakt, przy pracy na wysokości pow. 3 m to powinien być okulista, laryngolog i neurolog.
Ale skoro lekarz med pracy nie kieruje to chyba wie co robi i to on ponosi całkowitą odpowiedzialność za to co się stanie
No cóż - szkoda, że nie ma ustaw "nakazujących". Potem wypadki....
>25 dobrze cię zrozumiałam, tylko w kom 21 to zabrzmiało inaczej

A powiedz czy ten lekarz jest z medycyny pracy, ale pewnie tak, to nic nie wskórasz.
A może można gdzieś zgłosić o sprawdzenie lekarza lub jego zaświadczeń, czy coś w tym stylu?
Chetnie - gdybym tylko wiedziała gdzie takie zgłoszenia się dokonuje.
Ja wiele rozumiem, ale przy "stylu" pracy jaki jest u nas - uważam, że pracownik powinien mieć nakaz przeprowadzenia "odpowiednich" badan lekarskich.
*Go - oczywiście, że jest to lekarz medycyny pracy :)
No cóż - może nieskładnie napisałam :)
Wszyscy pracownicy maja badania - z tym, że są to badania tylko od tej konkretnej osoby. Badania robione prywatnie. W 10 min.
W przypadku zastrzeżeń do zaświadczenia o badaniach okresowych pracodawca może wystąpić z "reklamacją" do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.
A lekarzom naprawdę niekiedy fantazja popuszcza, niedawno miałam wpis do zaświadczenia- "zdolny do pracy pod wpływem leków psychotropowych"
"No cóż - szkoda, że nie ma ustaw "nakazujących". Potem wypadki...."

Ależ są. Lekarz medycyny pracy ma dokładne wykazy, na jakie badania/konsultacje kogo powinien kierować. Mimo to odpowiedzialność jakby co spocznie na lekarzu.

A szefoim powiedz, że zawarcie umowy z przychodnią/lekarzem medycyny pracy nie niesie za sobą żadnbych kosztów poza tymi, które obecnie ponosicie
Otóż nakazu wykonywania konkretnych badań nie ma. Są tylko wskazówki metodyczne dla lekarzy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.