ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Badania lekarskie
Kieruje pracownika na okresowe badania lekarskie. czy mogę mu powiedzieć iż nie honoruję zaświadczeń od lekarza X? Dlaczego? Gdyż wiem jak są tam przeprowadzane badania lekarskie - nie ma ich wcale. Cały "zabieg" trwa 10 min - czas wypisania zaświadczenia lekarskiego. Mam pełno takich zaświadczeń. Pracownicy tam chodzą gdyż kierownik twierdzi "nie ma czasu na badania w przychodni".
Komentarz 1:
| 2012-07-17 12:29:28
| 77.***.***.68
A macie z tą jednostką, gdzie pracuje ten lekarz, podpisane umowę?
Komentarz 2:
| 2012-07-17 12:29:36
| 83.***.***.97
" czy mogę mu powiedzieć iż nie honoruję zaświadczeń od lekarza X?" - a czy Twoja wiedza jest wystarczajaca by podważyć zaświadczenie lekarskie ?
Komentarz 3:
| 2012-07-17 12:29:58
| 83.***.***.74
Przede wszystkim powinnaś/powinieneś wskazać na skierowaniu na badania ośrodek medycyny pracy w którym ma wykonać pracownik badania, i to musi być ośrodek z którym masz podpisaną umowę
Komentarz 4:
| 2012-07-17 12:30:20
| 83.***.***.202
Moim zdaniem nie możesz tak zrobić.
Komentarz 5:
| 2012-07-17 12:30:33
| 85.***.***.177
Okresowe badania lekarskie - co do zasady - powinny być wykonywane przez lekarza medycyny pracy. Z kolei każdy pracodawca ma obowiązek zawrzec umowę z zakładem medycyny pracy - i kierowac pracowników własnie do tej jednostki, z którą ma zawartą umowę na świadczenie tego typu usług.
Pytanie pomocnicze: masz zawartą umowę z lekarzem medycyny pracy?
Pytanie pomocnicze: masz zawartą umowę z lekarzem medycyny pracy?
Komentarz 6:
| 2012-07-17 12:30:36
| 194.***.***.150
Zakład pracy powinien mieć podpisana umowę z przychodnią, w której będzie sprawował profilaktyczna opikę zdrowotną nad pracownikami. Jeśli takiej umowyt nie macie to nie ma podstaw, żeby narzucać pracownikowi do jakiego lekarza powinien pójść
Komentarz 7:
| 2012-07-17 12:32:17
| 83.***.***.236
Do kom.3
nie ma takich wymogów by przedsiębiorca "musiał" mieć podpisana umowę
nie ma takich wymogów by przedsiębiorca "musiał" mieć podpisana umowę
Komentarz 8:
| 2012-07-17 12:34:58
| 85.***.***.177
Do kom 7 - a otóż jest taki wymóg.
Komentarz 9:
| 2012-07-17 12:36:33
| 85.***.***.177
Ustawa o służbie medycyny pracy stanowi, że badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą".
Podstawa prawna: art. 12 i art. 5 ust. 2 ustawy z dnia z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004, Nr 125, poz. 1317 ze zm.)
Podstawa prawna: art. 12 i art. 5 ust. 2 ustawy z dnia z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. z 2004, Nr 125, poz. 1317 ze zm.)
Komentarz 10:
| 2012-07-17 12:36:44
| 83.***.***.236
Do kom. 8 to proszę podaj mi przepis, bede wdzięczna :)))
przedstawię go swojemu szefowi :))
przedstawię go swojemu szefowi :))
Komentarz 11:
| 2012-07-17 12:37:20
| 85.***.***.177
Link do poczytania:
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/127922,Obowiazek-umowy-z-zakladem-sluzby-
medycyny-pracy.html
http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/127922,Obowiazek-umowy-z-zakladem-sluzby-
medycyny-pracy.html
Komentarz 12:
| 2012-07-17 12:39:20
| 85.***.***.177
Znowelizowana Ustawa:
Ustawa o Służbie Medycyny Pracy /ustawa o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Dz. U. z 2008 r. Nr 220 poz. 1416/
Ustawa o Służbie Medycyny Pracy /ustawa o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy Dz. U. z 2008 r. Nr 220 poz. 1416/
Komentarz 13:
| 2012-07-17 12:39:21
| 94.***.***.7
No właśnie, możecie mi wskazać gdzie jest napisane ze ma obowiązek zawrzeć umowę z przychodnią? Nasz szef nie chce i nie mamy podpisanej takowej umowy z żadną przychodnią.
Nie, moja wiedza nie jest wystarczająca do podważenia takiego zaświadczenia.
Po prostu wiem, że jest tak a nie inaczej. Kierownictwo wysyła pracowników na prywatne badania do tej konkretnej osoby. A ja wiem jak to u niej wygląda.
Chciałabym żeby dostarczali mi zaświadczenia od innych lekarzy.
Na 50 pracowników 3/4 to zaświadczenia z tego konkretgo gabinetu.
Uważam, że skwitowanie Kierownika o braku czasu także jest niena miejscu i z ust osoby o takim stanowisku nie powinno wyplynąć.
Nie, moja wiedza nie jest wystarczająca do podważenia takiego zaświadczenia.
Po prostu wiem, że jest tak a nie inaczej. Kierownictwo wysyła pracowników na prywatne badania do tej konkretnej osoby. A ja wiem jak to u niej wygląda.
Chciałabym żeby dostarczali mi zaświadczenia od innych lekarzy.
Na 50 pracowników 3/4 to zaświadczenia z tego konkretgo gabinetu.
Uważam, że skwitowanie Kierownika o braku czasu także jest niena miejscu i z ust osoby o takim stanowisku nie powinno wyplynąć.
Komentarz 14:
| 2012-07-17 12:41:12
| 94.***.***.7
No to mam w końcu asa w rękawie aby iść z nim do szefa :)
Komentarz 15:
| 2012-07-17 12:41:39
| 83.***.***.74
Do kom 7
i tu pozwolę się z Tobą nie zgodzić gdyż art 12.1 Badania wstępne......są wykonywane na podst.pisemnej umowy....
i pkt 2 pdpkt 8 (art 12) okres na który została zawarta, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok
Ustawa z dnia 2706-1997 (z póżn. zm.) o służbie medycyny pracy
i tu pozwolę się z Tobą nie zgodzić gdyż art 12.1 Badania wstępne......są wykonywane na podst.pisemnej umowy....
i pkt 2 pdpkt 8 (art 12) okres na który została zawarta, z tym że okres ten nie może być krótszy niż rok
Ustawa z dnia 2706-1997 (z póżn. zm.) o służbie medycyny pracy
Komentarz 16:
| 2012-07-17 12:43:42
| 83.***.***.236
Do 11
z tym obowiązkiem to pewnie jest tak jak z GUS-em, obowiązek sprawozdawczy jest wg ustawy , ale jak nie wykonaliśmy sprawozdania to GUS nie był w stanie nas ukarać bo nie znaleźli żadnego rozporządzenia na podstawie którego mogliby odpowiednio ukarać i rozeszło sie wszystko "po kościach"
z tym obowiązkiem to pewnie jest tak jak z GUS-em, obowiązek sprawozdawczy jest wg ustawy , ale jak nie wykonaliśmy sprawozdania to GUS nie był w stanie nas ukarać bo nie znaleźli żadnego rozporządzenia na podstawie którego mogliby odpowiednio ukarać i rozeszło sie wszystko "po kościach"
Komentarz 17:
| 2012-07-17 12:45:37
| 194.***.***.150
Co nie zmienia faktu, że obowiązek jest.
A podejście, że nie zrobię togo bo i tak nie mogą mnie ukarać jest u dorosłej osoby z leksza dziwne :/
A podejście, że nie zrobię togo bo i tak nie mogą mnie ukarać jest u dorosłej osoby z leksza dziwne :/
Komentarz 18:
| 2012-07-17 12:52:58
| 83.***.***.236
Do 17
masz rację, obowiązek jest i ja się z Toba całkowicie zgadzam,jednak dalsza Twoja interpretacja jest nad wyrost :))) , bowiem gdy pisałam "nie wykonaliśmy" sprawozdania, miałam na myśli ogólnie moja firme w której jestem pracownikiem i nie o moje podejście tu chodzi :)) , nie ja miałam wykonać sprawozdanie tylko szef.
masz rację, obowiązek jest i ja się z Toba całkowicie zgadzam,jednak dalsza Twoja interpretacja jest nad wyrost :))) , bowiem gdy pisałam "nie wykonaliśmy" sprawozdania, miałam na myśli ogólnie moja firme w której jestem pracownikiem i nie o moje podejście tu chodzi :)) , nie ja miałam wykonać sprawozdanie tylko szef.
Komentarz 19:
| 2012-07-17 12:53:30
| 77.***.***.68
A czego Ty się obawiasz? Przecież, jeżeli później okaże się, że pracownik jest niezdolny do pracy na danym stanowisku, to odpowiada ten lekarz, który wystawia sprzeczne zaświadczenie.
Komentarz 20:
| 2012-07-17 12:55:26
| 194.***.***.150
Ale ja nie tweirdziłam, że chodzi mi o ciebie.
Raczej miałam na myśli, które tak właśnie myślą
Raczej miałam na myśli, które tak właśnie myślą
Komentarz 21:
| 2012-07-17 13:00:49
| 95.***.***.26
A czy ten konkretny lekarz do którego kierowani są pracownicy jest lekarzem medycyny pracy?
Jak tak to jest ok.
Piszesz, że pracownicy nie maja badań wcale, ale o jakie badania ci chodzi, bo to lekarz decyduje co zleca, a takie badania jak np krew nie są obowiązkowe.
Jak tak to jest ok.
Piszesz, że pracownicy nie maja badań wcale, ale o jakie badania ci chodzi, bo to lekarz decyduje co zleca, a takie badania jak np krew nie są obowiązkowe.
Komentarz 22:
| 2012-07-17 13:02:19
| 95.***.***.26
Jakie stanowiska masz w firmie tak przykładowo?
Komentarz 23:
| 2012-07-17 13:03:33
| 95.***.***.26
I jakie czynniki szkodliwe u was występują?
Ale fakt faktem to lekarz jakby co odpowiada za wystawione zaświadczenia.
Ale fakt faktem to lekarz jakby co odpowiada za wystawione zaświadczenia.
Komentarz 24:
| 2012-07-17 13:07:24
| 194.***.***.150
Czasem badanie krwi jest obowiązkowe. Wszystko zależy od stanowiska
Komentarz 25:
| 2012-07-17 13:12:31
| 94.***.***.7
*Go - nie napisałam, że pracownicy nie maja badań wcale.
Wiem tylko jak one są przeprowadzane.
Przykładowo?
Malarz-piaskarz, praca na wysokości pow. 3 metry. I to wszytko.
Tak wyglada u nas skierowanie.
Zaświadczenie:
pracownik zdolny dopracy na stanowisku malarz - piaskarz. nie stwierdza sie przeciwwskazań do pracy na wysokości pow. 3 metrów.
dziwie sie tylko, że można to stwierdzić w 10 min.
Wiem tylko jak one są przeprowadzane.
Przykładowo?
Malarz-piaskarz, praca na wysokości pow. 3 metry. I to wszytko.
Tak wyglada u nas skierowanie.
Zaświadczenie:
pracownik zdolny dopracy na stanowisku malarz - piaskarz. nie stwierdza sie przeciwwskazań do pracy na wysokości pow. 3 metrów.
dziwie sie tylko, że można to stwierdzić w 10 min.
Komentarz 26:
| 2012-07-17 13:18:18
| 94.***.***.7
*Atnew - patrzę pod kontem pracowników. Nie wykonują łatwych prac. Uważam, że powinno się kłaść nacisk na to by robili "odpowiednie" badania.
Komentarz 27:
| 2012-07-17 13:21:29
| 194.***.***.150
Gakt, przy pracy na wysokości pow. 3 m to powinien być okulista, laryngolog i neurolog.
Ale skoro lekarz med pracy nie kieruje to chyba wie co robi i to on ponosi całkowitą odpowiedzialność za to co się stanie
Ale skoro lekarz med pracy nie kieruje to chyba wie co robi i to on ponosi całkowitą odpowiedzialność za to co się stanie
Komentarz 28:
| 2012-07-17 13:22:43
| 94.***.***.7
No cóż - szkoda, że nie ma ustaw "nakazujących". Potem wypadki....
Komentarz 29:
| 2012-07-17 13:26:12
| 95.***.***.26
>25 dobrze cię zrozumiałam, tylko w kom 21 to zabrzmiało inaczej
A powiedz czy ten lekarz jest z medycyny pracy, ale pewnie tak, to nic nie wskórasz.
A powiedz czy ten lekarz jest z medycyny pracy, ale pewnie tak, to nic nie wskórasz.
Komentarz 30:
| 2012-07-17 13:27:54
| 95.***.***.26
A może można gdzieś zgłosić o sprawdzenie lekarza lub jego zaświadczeń, czy coś w tym stylu?
Komentarz 31:
| 2012-07-17 13:30:26
| 94.***.***.7
Chetnie - gdybym tylko wiedziała gdzie takie zgłoszenia się dokonuje.
Ja wiele rozumiem, ale przy "stylu" pracy jaki jest u nas - uważam, że pracownik powinien mieć nakaz przeprowadzenia "odpowiednich" badan lekarskich.
Ja wiele rozumiem, ale przy "stylu" pracy jaki jest u nas - uważam, że pracownik powinien mieć nakaz przeprowadzenia "odpowiednich" badan lekarskich.
Komentarz 32:
| 2012-07-17 13:32:59
| 94.***.***.7
*Go - oczywiście, że jest to lekarz medycyny pracy :)
No cóż - może nieskładnie napisałam :)
Wszyscy pracownicy maja badania - z tym, że są to badania tylko od tej konkretnej osoby. Badania robione prywatnie. W 10 min.
No cóż - może nieskładnie napisałam :)
Wszyscy pracownicy maja badania - z tym, że są to badania tylko od tej konkretnej osoby. Badania robione prywatnie. W 10 min.
Komentarz 33:
| 2012-07-17 14:32:38
| 83.***.***.197
W przypadku zastrzeżeń do zaświadczenia o badaniach okresowych pracodawca może wystąpić z "reklamacją" do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.
A lekarzom naprawdę niekiedy fantazja popuszcza, niedawno miałam wpis do zaświadczenia- "zdolny do pracy pod wpływem leków psychotropowych"
A lekarzom naprawdę niekiedy fantazja popuszcza, niedawno miałam wpis do zaświadczenia- "zdolny do pracy pod wpływem leków psychotropowych"
Komentarz 34:
| 2012-07-17 15:37:43
| 193.***.***.153
"No cóż - szkoda, że nie ma ustaw "nakazujących". Potem wypadki...."
Ależ są. Lekarz medycyny pracy ma dokładne wykazy, na jakie badania/konsultacje kogo powinien kierować. Mimo to odpowiedzialność jakby co spocznie na lekarzu.
A szefoim powiedz, że zawarcie umowy z przychodnią/lekarzem medycyny pracy nie niesie za sobą żadnbych kosztów poza tymi, które obecnie ponosicie
Ależ są. Lekarz medycyny pracy ma dokładne wykazy, na jakie badania/konsultacje kogo powinien kierować. Mimo to odpowiedzialność jakby co spocznie na lekarzu.
A szefoim powiedz, że zawarcie umowy z przychodnią/lekarzem medycyny pracy nie niesie za sobą żadnbych kosztów poza tymi, które obecnie ponosicie
Komentarz 35:
| 2012-07-17 15:53:50
| 194.***.***.150
Otóż nakazu wykonywania konkretnych badań nie ma. Są tylko wskazówki metodyczne dla lekarzy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu