30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Lista obecności
Czy Prezes Zarządu, który jest zatrudniony na etacie ma obowiązek podpisywania listy obecności?
Komentarz 1:
| 2012-01-05 14:01:40
| 83.***.***.26
U mnie pisze
Komentarz 2:
| 2012-01-05 14:02:35
| 83.***.***.210
Jak umowa o pracę to listę powinien podpisywać
Komentarz 3:
| 2012-01-05 14:06:18
| 83.***.***.243
Ale czy jest na to jakis przepis? bo moj prezes sie uparł, że nie ma takiego obwiązku i nie chce podpisywać.
Komentarz 4:
| 2012-01-05 14:08:34
| 85.***.***.177
Ma obowiązek, skoro jest pracownikiem.
A jest pracownikiem - ma umowę o pracę.
Podpisywanie listy obecności to obowiązek pracownika, czyż nie? Chyba, że w regulaminie macie zapis, że prezes jest świeta ktowa i nie dotyczą go obowiązki pracownicze.
A jest pracownikiem - ma umowę o pracę.
Podpisywanie listy obecności to obowiązek pracownika, czyż nie? Chyba, że w regulaminie macie zapis, że prezes jest świeta ktowa i nie dotyczą go obowiązki pracownicze.
Komentarz 5:
| 2012-01-05 14:19:26
| 83.***.***.243
Fakt, zapis o podpisywaniu listy obecności w regulaminie pracy jest. Ale mam nowego prezesa i ostatnio ciagle słucham, że jego poprzednia kadrowa robila cos inaczej niż ja, i ten "cyrk':) z lista obecności to nowy hit( w poprzedniej firmie nie podpisywał) i powoli mi juz nerwy puszczają.
Komentarz 6:
| 2012-01-05 14:31:58
| 83.***.***.26
Lista to ewidencja czasu pracy, na tej podstawie płacisz za pracę.
Komentarz 7:
| 2012-01-05 14:32:39
| 83.***.***.26
Może jego kadrowa nie była dość sumienna;))
Komentarz 8:
| 2012-01-05 14:39:40
| 85.***.***.177
O, to to!
Jako argument do podpisywania listy - bezcenne!
:)
Jako argument do podpisywania listy - bezcenne!
:)
Komentarz 9:
| 2012-01-05 14:44:43
| 83.***.***.243
Dziekuję wam bardzo, spróbuję mu to wytłumaczyc jeszcze raz :)
Komentarz 10:
| 2012-01-07 15:12:15
| 178.***.***.17
Moim zdaniem, jeśli prezes ma system zadaniowy czasu pracy art.140 kp to wystarczy prowadzić ewidencję czasy pracy z zachowaniem norm czasu pracy w okresie rozliczeniowym i dać do podpisu prezesowi,że akceptuje.Są dwie pieczenie przy jednym ognisku.
Komentarz 11:
| 2012-01-07 16:19:19
| 87.***.***.255
Tak, przy zadaniowym systemie czasu pracy listy nie musi podpisywać. A tak w ogóle, to nie znam szefa firmy, który podpisywałby liste obecnosci :-)
Komentarz 12:
| 2012-01-07 16:28:14
| 83.***.***.22
U mnie prezes podpisuje listę obecności jak każdy inny pracownik.
Komentarz 13:
| 2012-01-07 16:31:43
| 87.***.***.255
Trzeba tutaj napisac rzecz istotną, prawo pracy nie obliguje pracodawców do prowadzenia list obecności.
Komentarz 14:
| 2012-01-07 16:32:12
| 87.***.***.255
..w ogóle.
Komentarz 15:
| 2012-01-07 16:35:04
| 83.***.***.22
Aż tak ? nie wiedziałam
a co w takim razie z ewidencją obecności w pracy ?
a co w takim razie z ewidencją obecności w pracy ?
Komentarz 16:
| 2012-01-07 16:36:32
| 87.***.***.255
Ewidencję czasu pracy ma obowiazek prowadzic kazdy pracodawca, ale listy obecnosci obowiązkowe nie sa - to jednak co innego.
Komentarz 17:
| 2012-01-08 11:52:27
| 188.***.***.17
Art 149 § 2. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za
godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za
godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
Komentarz 18:
| 2012-01-08 11:53:42
| 87.***.***.255
Ewidencja czasu pracy to nie tylko "ewidencja godzin pracy", to równiez ewidencja urlopów, okresów pobierania zasiłków, itp.
Komentarz 19:
| 2012-01-08 11:58:12
| 188.***.***.17
Jesteśmy spółką z o.o.Prezes Zarządu jest zatrudniony na umowe o pracę. W regulaminie pracy jest zapis, że" kazdy pracownik potwierdza swoja obecnośc w pracy poprzez zlożenie podpisu na liście obecności". Prezes Zarządu tylko sie podpisuje, nie ma listy godzinowej. Czy w świetle powyższego przepisu może mi odmówić podpisywania listy obecności? Lista obecności jest dokumentem, który został wprowadzony w regulaminie pracy, nie ma jej przeciez w kodeksie pracy. Pytanie zasadnicze; czy lista obecności (w której nie ma godzin rozpoczynania i kończenia pracy) to ewidencja godzin pracy o której mowi art, 149 par. 2 KP?
Komentarz 20:
| 2012-01-08 12:03:46
| 188.***.***.17
Aroma a wg ciebie prezes nie powinien podpisywac tej listy obecności?
Komentarz 21:
| 2012-01-08 12:04:40
| 87.***.***.255
Lista obecnosci w której nie ma podpisów pracownika, albo w której jest potwierdzenie podpisem przybycia do pracy, w której odnotowujesz nieobecnosci z tyt. urlopów, choroby, itd. moze stanowić ewidencje czasu pracy dla osób wymienionych w art. 149 par. 2 kp.
Komentarz 22:
| 2012-01-08 12:07:00
| 87.***.***.255
>20, u Was w firmie istnieje lista obecności, zapis o tym jest w regulaminie pracy, zatem formalnie rzecz biorąc równiez prezes powinien ja podpisywac :-)
Komentarz 23:
| 2012-01-08 12:13:17
| 188.***.***.17
Aroma, bo ewidecje czasu pracy musze prowadzić dla wszystkich, także dla prezesa prawda?
Komentarz 24:
| 2012-01-08 12:16:41
| 188.***.***.17
Ja nie do końca rozumiem to sformuowanie, że "nie ewidencjonuje się godzin pracy" . Bo ja w "domysle" przyjmuję, że prezes tę normę obowiązkową dla wszytkich pracowników wyrabia, tylko nie ma wynagrodzenia za nadgodziny. A zgodnie z tym przepisem czyżby to oznaczało, że on może pracowac jak chce ? i nawet normy podstawowej nie musi wypracować?
Komentarz 25:
| 2012-01-08 12:18:14
| 87.***.***.255
>23, tak.
>24, własnie art. 149 par. 2 kp mówi, kiedy godzin pracy nie ewidencjonujesz.
>24, własnie art. 149 par. 2 kp mówi, kiedy godzin pracy nie ewidencjonujesz.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu