ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim
Pracownica złożyła wniosek o zwolnienie na dziecko zaraz po macierzyńskim, i dalej o urlop wypoczynkowy, zaległy i bieżący za 2009r. Czy pracodawca może odmówic jej udzielenia urlopu wypoczynkowego?
Komentarz 1:
| 2009-11-25 12:03:10
| 79.***.***.175
Nie może
Komentarz 2:
| 2009-11-25 12:06:13
| 79.***.***.250
Ado, jakaś podstawa prawna? BO ten urlop jest po 2 dniach opieki na dziecko. Musze wytłumaczyc pracodawcy że powinien jej udzielić ten urlop, chociaz juz nie jestem pewna skoro nie jest on bezpośrednio po macierzyńskim.
Komentarz 3:
| 2009-11-25 12:16:24
| 95.***.***.33
Art.163 par. 3 KP
Komentarz 4:
| 2009-11-25 12:17:58
| 83.***.***.214
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego za rok bieżący BEZPOŚREDNIO po urlopie macierzyńskim.
Komentarz 5:
| 2009-11-25 12:18:36
| 83.***.***.214
Za rok BIEŻĄCY.
Komentarz 6:
| 2009-11-25 12:22:47
| 83.***.***.214
Przeanalizuj post 362418,
szczególnie kom. 29 autorstwa Milanowej (w tej kwestii - i nie tylko w tej - na forum jest najlepsza).
szczególnie kom. 29 autorstwa Milanowej (w tej kwestii - i nie tylko w tej - na forum jest najlepsza).
Komentarz 7:
| 2009-11-25 12:23:16
| 83.***.***.214
GOFIN stoi na stanowisku, o którym w kom. 4 i 5 postu 371048.
Komentarz 8:
| 2009-11-25 12:26:56
| 79.***.***.250
Przemko drogi, zaraz przeanalizuje tylko wytłumacz mi chwilkę bo mam wątpliwości co do tego BEZPOŚREDNIO. Ona najpierw bierze opieke 2 dni na dziecko a potem urlop wypoczynkowy - czy ten wypoczynkowy w tym wypadku można zaliczyć do BEZPOŚREDNio?
Komentarz 9:
| 2009-11-25 12:28:49
| 83.***.***.214
Wg mnie nie.
Komentarz 10:
| 2009-11-25 12:33:07
| 80.***.***.170
Według mnie także nie - nie jest bowiem BEZPOŚREDNIO po macierzyńskim.
Komentarz 11:
| 2009-11-25 12:34:44
| 79.***.***.250
Czy zgodnie z tym, pracodawca moze jej odmowic udzielenia urlopu wypoczynkowego?
Komentarz 12:
| 2009-11-25 12:35:37
| 89.***.***.149
Moim zdaniem tę opieke mozna przenieść po urlopie wypoczynkowym - i wtedy nie będzie juz zadnej wątpliwości.
Komentarz 13:
| 2009-11-25 12:36:45
| 89.***.***.149
Moim zdaniem - NIE. Nawet jak pracownica bierze 2 dni opieki nad dzieckiem to uznałabym że urlop wypoczynkowy wykorzystuje także bezpośrednio po urlopie macierzyńskim..
Komentarz 14:
| 2009-11-25 12:37:14
| 83.***.***.214
Wg mnie może odmówić dni opieki.
Zaproponuj pracownicy urlop wypoczynkowy za rok bieżący BEZP. po macierzyńskim.
Zaproponuj pracownicy urlop wypoczynkowy za rok bieżący BEZP. po macierzyńskim.
Komentarz 15:
| 2009-11-25 12:38:15
| 89.***.***.149
Tak jak pisze Przemko, pracownice trzeba poinstruować jak ma sporządzic wnioski ..:-)
Komentarz 16:
| 2009-11-25 12:38:27
| 83.***.***.214
Tak jak w kom. 12.
Z kom. 13 się nie zgadzam.
Z kom. 13 się nie zgadzam.
Komentarz 17:
| 2009-11-25 12:38:28
| 79.***.***.250
Kochane z czym mam wątpliwości.
Poprosiła o urlop na dziecko, wiem że pracodawca może jej odmówić ale i tak musi jej umożliwić wykorzystanie tego urlopu do końca roku. Z drugiej strony może jej odmówić urlopu wypoczynkowego jesli nie jest bezpośrednio po macierzyńskim ale i tak ma obowiązek umożliwić jej wykorzystanie urlopu do końca roku a ona ma zaległy za 2008r. i za 2009r. I teraz nie wiem, czy on ma prawo odmówic jej tego wypoczynkowego?
Poprosiła o urlop na dziecko, wiem że pracodawca może jej odmówić ale i tak musi jej umożliwić wykorzystanie tego urlopu do końca roku. Z drugiej strony może jej odmówić urlopu wypoczynkowego jesli nie jest bezpośrednio po macierzyńskim ale i tak ma obowiązek umożliwić jej wykorzystanie urlopu do końca roku a ona ma zaległy za 2008r. i za 2009r. I teraz nie wiem, czy on ma prawo odmówic jej tego wypoczynkowego?
Komentarz 18:
| 2009-11-25 12:38:52
| 83.***.***.214
Kom. 16 to cd. kom. 14.
Komentarz 19:
| 2009-11-25 12:38:59
| 80.***.***.170
Zgadzam sie z kom. 14, natomiast nie zgadzam się z kom. 13.
Komentarz 20:
| 2009-11-25 12:40:11
| 83.***.***.214
Do kom. 17
- odpowiedź jest w kom. 14 i 15.
- odpowiedź jest w kom. 14 i 15.
Komentarz 21:
| 2009-11-25 12:40:36
| 89.***.***.149
Moim zdaniem nie ma takiego prawa.
- do kom. 16, jak widzisz to są w tym przypadku tylko sprawy techniczne ...
- do kom. 16, jak widzisz to są w tym przypadku tylko sprawy techniczne ...
Komentarz 22:
| 2009-11-25 12:41:10
| 80.***.***.170
Art. 163 § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
Skoro pracownica z tego nie skorzystała i nie wystapiła z takim wnioskiem, to uznajemy, że zrezygnowała z uprawnienia wynikającego z art. 163 § 3. Jezlei chce z niego skorzystać - powinan złożyć odmienny wniosek (wypoczynkowy a nie opieka).
Tak to jest jak pracownik jest "pazerny" i chce i opiekę wykorzystać za ten rok i wypoczynkowy.
Skoro pracownica z tego nie skorzystała i nie wystapiła z takim wnioskiem, to uznajemy, że zrezygnowała z uprawnienia wynikającego z art. 163 § 3. Jezlei chce z niego skorzystać - powinan złożyć odmienny wniosek (wypoczynkowy a nie opieka).
Tak to jest jak pracownik jest "pazerny" i chce i opiekę wykorzystać za ten rok i wypoczynkowy.
Komentarz 23:
| 2009-11-25 12:41:21
| 83.***.***.214
Sprawy techniczne są - w razie sporu - niejednokrotnie decydujące :)
Komentarz 24:
| 2009-11-25 12:42:29
| 83.***.***.214
"Tak to jest jak pracownik jest "pazerny" i chce i opiekę wykorzystać za ten rok i wypoczynkowy."
I jak trafia na dobrze obeznanego z prawem pracodawcę :)
I jak trafia na dobrze obeznanego z prawem pracodawcę :)
Komentarz 25:
| 2009-11-25 12:42:59
| 80.***.***.170
Bez wątpienia pracodawca powinien udzielić urlopu za 2008 r. (jest to urlop zaległy). Natomiast może opierać się rpzy udzieleniu urlopu za 2009 w całosci juz teraz.
Komentarz 26:
| 2009-11-25 12:44:30
| 89.***.***.149
"Tak to jest jak pracownik jest "pazerny" i chce i opiekę wykorzystać za ten rok i wypoczynkowy."
korzystanie ze swoich uprawnień NIE JEST ŻADNĄ PAZERNOŚCIĄ - najwyzsza pora droga pani to zrozumieć !!!
korzystanie ze swoich uprawnień NIE JEST ŻADNĄ PAZERNOŚCIĄ - najwyzsza pora droga pani to zrozumieć !!!
Komentarz 27:
| 2009-11-25 12:46:05
| 79.***.***.250
Aroma błagam, chciałabym pogadac merytorycznie a nie jechac na dogryzaniu.
Komentarz 28:
| 2009-11-25 12:46:13
| 80.***.***.170
>> 26 Ale tu pracownica właśnie nie skorzystałą ze swoich uprawnień - patrz kom. 22
Komentarz 29:
| 2009-11-25 12:47:31
| 79.***.***.250
Milanowo, zatem co teraz, bo spotkałam się z czymś takim w opiniach że jesli odmówi jej korzystania z 2 dni opieki teraz to i tak musi jej umożliwić wykorzystnie tych 2 dni do końca roku.
Komentarz 30:
| 2009-11-25 12:49:48
| 89.***.***.149
Do kom. 27, ja też , wierz mi ...ale nie moge spokojnie patrzeć na fakt, ze ktoś, kto korzysta ze swoich uprawnień, które daje mu przeciez sam kodeks pracy traktowany jest jak intruz, jakby kogoś chciał oszukać, coś wyłudzić...:-(( a ostatnio nawet mówiono, ze dochodzi do "zeszmacenia się" z powodu korzystania ze swoich uprawnień :-((( - jak w temacie 369041
Komentarz 31:
| 2009-11-25 12:49:49
| 83.***.***.214
Do kom. 25:
Milanowa, czy aby lata się zgadzają. Coś mi to nie pasuje do stanowiska GOFIN-u?
Milanowa, czy aby lata się zgadzają. Coś mi to nie pasuje do stanowiska GOFIN-u?
Komentarz 32:
| 2009-11-25 12:51:30
| 79.***.***.250
Aroma, nie ważne. Chciałabym merytorycznie. Bo nie wiem co teraz z nią począć.
Komentarz 33:
| 2009-11-25 12:53:02
| 89.***.***.149
To jest bardzo ważne, bo ważne jest jak my traktujemy innych i inni nas ...
i juz uciekam, nie przeszkadzam :-)
i juz uciekam, nie przeszkadzam :-)
Komentarz 34:
| 2009-11-25 12:57:04
| 80.***.***.170
Do kom. 31 - nie łapię pytania? Zaległy jest do wykorzystania bez wzgledu na względy (macierzyńsdki), a co do r. 2009 - pracodawca nie ma obowiazku duzielać go juz, ma czas do marca 2010, zgodnie z planem, bo nastąpiła przerwa.
Tu: http://forumprawne.org/prawo-pracy/61952-urlop-wypoczynkowy-urlop-wychowawczy.html - pogląd podobny.
Jedną sprawą są wzgledy etyczne(Aroma), a drugą - przepisy. Pracodawca NIE MA OBOWIAZKU uwzględnić wniosku pracownicy.
Ja bym uwzględniła, ale to wyłącznie sprawa chęci.
Tu: http://forumprawne.org/prawo-pracy/61952-urlop-wypoczynkowy-urlop-wychowawczy.html - pogląd podobny.
Jedną sprawą są wzgledy etyczne(Aroma), a drugą - przepisy. Pracodawca NIE MA OBOWIAZKU uwzględnić wniosku pracownicy.
Ja bym uwzględniła, ale to wyłącznie sprawa chęci.
Komentarz 35:
| 2009-11-25 12:59:19
| 80.***.***.170
"jesli odmówi jej korzystania z 2 dni opieki teraz to i tak musi jej umożliwić wykorzystnie tych 2 dni do końca roku." - sam z siebie nie musi, bo to takze uprawnienie na wniosek pracownika. - Niestety - przepisy nie przewidziały sytuacji porodu pod koniec roku. Przerwanie urlopu w zwiazku z korzystaniem z dni z art. 188 też uwolni pracodawce od obowiazku udzielenia dalszej części urlopu. A generalnie - urlop jej nie przepadnie a 2 dni tak.
Komentarz 36:
| 2009-11-25 13:00:53
| 79.***.***.250
Milanowo, pracodawca myśli że pracownica chce go oszukac i wykorzystać (w sumie tez ma do tego prawo szczególnie że szybko zaszła w ciążę po zatrudnieniu-ale to mniej istotne).
Tutaj: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/366613,odmowa_udzielenia_pracownikowi_dnia_wolne go.html,1 jest zapisane ze pracodawca nie może odmówić dnia wolnego na dziecko.
Co zrobić, czy jesli pracownica wysle nam wniosek mailem zeby ten urlop był bezpośrednio po macierzynskim to wtedy musimy poprzednie wnioski uznac za niebyłe i uznać nowy? Jak to zrobic żeby było dobrze?
Tutaj: http://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/teksty/366613,odmowa_udzielenia_pracownikowi_dnia_wolne go.html,1 jest zapisane ze pracodawca nie może odmówić dnia wolnego na dziecko.
Co zrobić, czy jesli pracownica wysle nam wniosek mailem zeby ten urlop był bezpośrednio po macierzynskim to wtedy musimy poprzednie wnioski uznac za niebyłe i uznać nowy? Jak to zrobic żeby było dobrze?
Komentarz 37:
| 2009-11-25 13:01:16
| 83.***.***.214
Do kom. 34:
Milanowa, GOFIN stoi na stanowisku, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu za rok bieżący (tu 2009) bezpośrednio po macierzyńskim. Natomiast nie dotyczy to urlopu zaległego, który to urlop może udzielić, ale nie musi.
Milanowa, GOFIN stoi na stanowisku, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu za rok bieżący (tu 2009) bezpośrednio po macierzyńskim. Natomiast nie dotyczy to urlopu zaległego, który to urlop może udzielić, ale nie musi.
Komentarz 38:
| 2009-11-25 13:01:55
| 86.***.***.12
~greczyn, a o jakie rozwiązanie chodzi pracodawcy? Jeśli chce odmówić udzielenia urlopu to zgadzam się z Milanową, czyli może odmówić, ale jeśli tak złożone wnioski wynikają z nieświadomości, a pracodawca chce urlopu udzielić to porozumieć się z pracownicą odnośnie wycofania wniosku o opiekę i dostosować termin rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim.
Komentarz 39:
| 2009-11-25 13:02:39
| 86.***.***.82
Http://www.prawo-pracy.pl/urlop_wypoczynkowy_po_urlopie_macierzynskim-p-500.html
Komentarz 40:
| 2009-11-25 13:03:12
| 80.***.***.170
Po pierwsze - pracodawca nie powinein odmówić dnia wolnego na dziecko, ale moze go odmówić, jeżeli miałoby to wybitnie negatywny wpływ na pracę (powiedzmy - praca w ruchu ciągłym, a pracodawca skąłda wniosek z wieczora na rano).
Ale tych dni udziela się na wniosek pracownicy,. Aby skorzystać z tych dni tzreba nei byc na urlopie wypoczynkowym.
Jak na razie to pracodawca, który udzielił tych dni z art. 188 , nie chcąc narażać się na mandat powinien udzielić urlopu za 2008 r. Reszty nie musi udzielać teraz.
Ale tych dni udziela się na wniosek pracownicy,. Aby skorzystać z tych dni tzreba nei byc na urlopie wypoczynkowym.
Jak na razie to pracodawca, który udzielił tych dni z art. 188 , nie chcąc narażać się na mandat powinien udzielić urlopu za 2008 r. Reszty nie musi udzielać teraz.
Komentarz 41:
| 2009-11-25 13:03:27
| 80.***.***.170
Kom. 40 do 36
Komentarz 42:
| 2009-11-25 13:05:35
| 80.***.***.170
Do kom. 37 - z tego co ja przeczytałam w Gofinie - to ma udzielić urlopu, do którego rpacownica ma prawo (zaległy i bieżący) natomaist nie musi udzielic urlopu nabytago w trakcie tych urlopów (przełom roku) na kolejny rok.
Ale w tym przypadku nei dlatego ma udzielić na 2008, że po macierzyńskim, tylko dlatego, że mamy listopad i urlop musi zostać wykorzytsany.
Ale w tym przypadku nei dlatego ma udzielić na 2008, że po macierzyńskim, tylko dlatego, że mamy listopad i urlop musi zostać wykorzytsany.
Komentarz 43:
| 2009-11-25 13:05:40
| 79.***.***.250
Pracodawca chce jej odmówić. Czy gdyby mailem napisała sprostowanie wniosku,i napisała że daty na tym urlopie wypoczynkowym maja byc od dnia po zakończeniu urlopu mac. a dopiero potem dni na opieke to czy musielibyśmy uwzględnic to pismo? Nie chcę tez żeby sama została na lodzie. Ze nie udzieli jej wypoczynkowego a potem ją zwolni.
Komentarz 44:
| 2009-11-25 13:06:31
| 80.***.***.170
Do kom. 38 - rpacownica straci wtedy te dwa dni na opiekę.
Komentarz 45:
| 2009-11-25 13:08:22
| 80.***.***.170
"Czy gdyby mailem napisała sprostowanie wniosku,i napisała że daty na tym urlopie wypoczynkowym maja byc od dnia po zakończeniu urlopu mac. a dopiero potem dni na opieke to czy musielibyśmy uwzględnic to pismo?" - a kiedy kończy się macierzyński?
Komentarz 46:
| 2009-11-25 13:08:50
| 86.***.***.12
Kom 44. Tak to jest oczywiste, że nie będzie możliwości wykorzystania tych 2 dni.
Komentarz 47:
| 2009-11-25 13:10:07
| 79.***.***.250
Kończy się z 30.11.2009r.
Komentarz 48:
| 2009-11-25 13:10:18
| 83.***.***.214
Milanowa, dzięki.
W wolnej chwili poanalizuję. Jeśli coś wynajdę, to dopiszę do tego postu.
Dlatego, jeśli możesz, to rzuć tu za jakiś czas okiem :)
W wolnej chwili poanalizuję. Jeśli coś wynajdę, to dopiszę do tego postu.
Dlatego, jeśli możesz, to rzuć tu za jakiś czas okiem :)
Komentarz 49:
| 2009-11-25 13:12:38
| 80.***.***.170
Skoro urlop się jeszcze nie skończył, to pracownica moze mailem anulować poprzedni wnioesk i złożyc nowy - najlepiej mailem przesłać skan pisma podpisanego
Komentarz 50:
| 2009-11-25 13:16:18
| 79.***.***.250
Tak chyba byłoby najlepiej co Milanowo, bez watpliwości już wtedy mogłaby wykorzystać cały ciągiem za 2008 i 2009?
Komentarz 51:
| 2009-11-25 13:17:11
| 80.***.***.170
Do 48 - w kom. 39 jest link do artykułu w Gofinie, który mówi to co ja - udziela się w całości urlopu nabytego (zaległego i bieżącego), nie udziela się kolejnego, do którego nabyło się prawo w trakcie korzystania z urlopu "bezpośredniego".
Komentarz 52:
| 2009-11-25 13:25:37
| 80.***.***.170
Do kom. 50 - tak, całosć za 2008 i 2009 - jej prawo :)
Komentarz 53:
| 2009-11-25 13:28:38
| 80.***.***.170
A jeszcze ad 49 i 50 - jest na to przepis w kodeksie cywilnym (to jakby się pracodawca burzył, że mail) stosuje się je zgodnie z art. 300 kodeksu pracy
Art. 61. § 2. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią.
Art. 61. § 2. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią.
Komentarz 54:
| 2009-11-25 13:30:18
| 79.***.***.250
Powiem jej zbey napisała wycofanie wniosków poprzednich i napisała nowy. dzieki kochani za pomoc, namieszałam :(
Komentarz 55:
| 2009-11-25 13:52:33
| 83.***.***.214
Do kom. 51:
Milanowa, link, który podała ~eme w kom. 39, nie dotyczy tekstu z GOFIN-u.
GOFIN prezentuje inne stanowisko niż to z linku.
Odezwę się jeszcze.
Milanowa, link, który podała ~eme w kom. 39, nie dotyczy tekstu z GOFIN-u.
GOFIN prezentuje inne stanowisko niż to z linku.
Odezwę się jeszcze.
Komentarz 56:
| 2009-11-25 13:55:36
| 80.***.***.170
Przemko - zajrzyj tam i zobacz, co jest napisane na samej górze - Serwis Głównego Ksiegowego.
Komentarz 57:
| 2009-11-25 13:59:31
| 80.***.***.170
Aha - a teraz widzę, ze to była tylko reklama ;)))))))))))))))))
Komentarz 58:
| 2009-11-25 16:05:39
| 83.***.***.214
U mnie reklamy nie było, widocznie nie zasłużyłem :)))
Odezwę się jeszcze.
Odezwę się jeszcze.
Komentarz 59:
| 2009-11-25 16:33:50
| 83.***.***.214
Milanowa,
no to się odliczam, nawet szybciej niż myślałem :)
Proszę, rzuć swoim fachowym okiem na tekst "Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za bieżący rok" - dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (557) z dn. 11 maja 2009 r., s. 2.
Link do tekstu poniżej:
http://www.gazetapodatkowa.pl/archiwum,artykul,67362,1631,557.html
Liczę na Twoją opinię.
no to się odliczam, nawet szybciej niż myślałem :)
Proszę, rzuć swoim fachowym okiem na tekst "Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim za bieżący rok" - dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (557) z dn. 11 maja 2009 r., s. 2.
Link do tekstu poniżej:
http://www.gazetapodatkowa.pl/archiwum,artykul,67362,1631,557.html
Liczę na Twoją opinię.
Komentarz 60:
| 2009-11-25 17:03:09
| 89.***.***.201
To jest dokładnie to co miałam na myśli w kom. 29 tematu 362418.
Ale co prawda ustawodawca w art.163 nie pisze "urlopów" tylko "urlopu" to ja jestem zdania, że chodzi o urlop przysługujący, a przysługujący jest zarówno zaległy, jak i bieżący. Szczególnie, że gdy ustawodawca ma ma myśli tylko urlop bieżący, to wyraźnie to zaznacza (np. art. 167 z jedynką).
Poza tym - na obowiązek udzielenia jak najszybciej urlopu zaległego wskazuje również art. 166 (ostatnie zdanie). No i wreszcie - zawsze (oprócz urlopu na żądanie) urlop pomniejsza przede wszystkim pulę zaległą, a nie bieżącą. Wyobraź sobie, że pracownica ma zaległy urlop, a na początku roku bierze macierzyński, potem dostaje bieżący urlop,. następnie choruje, następnie pracodawca odmawia jej urlopu, bo jego plan urlopów nie przewiduje, idzie na wychowawczy na trzy lata i.... - urlop oposzedł precz, bo się przeterminował.
Nie - w tym nie ma logiki. Podtrzymuję swoja opinię, że pracownica ma prawo do całego przysługującego urlopu.
Ale co prawda ustawodawca w art.163 nie pisze "urlopów" tylko "urlopu" to ja jestem zdania, że chodzi o urlop przysługujący, a przysługujący jest zarówno zaległy, jak i bieżący. Szczególnie, że gdy ustawodawca ma ma myśli tylko urlop bieżący, to wyraźnie to zaznacza (np. art. 167 z jedynką).
Poza tym - na obowiązek udzielenia jak najszybciej urlopu zaległego wskazuje również art. 166 (ostatnie zdanie). No i wreszcie - zawsze (oprócz urlopu na żądanie) urlop pomniejsza przede wszystkim pulę zaległą, a nie bieżącą. Wyobraź sobie, że pracownica ma zaległy urlop, a na początku roku bierze macierzyński, potem dostaje bieżący urlop,. następnie choruje, następnie pracodawca odmawia jej urlopu, bo jego plan urlopów nie przewiduje, idzie na wychowawczy na trzy lata i.... - urlop oposzedł precz, bo się przeterminował.
Nie - w tym nie ma logiki. Podtrzymuję swoja opinię, że pracownica ma prawo do całego przysługującego urlopu.
Komentarz 61:
| 2009-11-25 17:59:08
| 83.***.***.113
Dzięki bardzo.
"Nie - w tym nie ma logiki." I nie tylko w tym :)))
Przywołany art. kp wymaga po prostu doprecyzowania. I nie tylko ten art. kp :)))
Udanego wieczoru :)
"Nie - w tym nie ma logiki." I nie tylko w tym :)))
Przywołany art. kp wymaga po prostu doprecyzowania. I nie tylko ten art. kp :)))
Udanego wieczoru :)
Komentarz 62:
| 2009-11-25 18:14:36
| 89.***.***.201
Wzajemnie :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu