30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odmowa zasiłku rehabilitacyjnego
Witam. ZUS odmówił pracownikowi prawa do świadczenia rehab. z dnia 7 lipca. Co powinnam zrobić?
Komentarz 1:
| 2009-07-10 10:14:55
| 85.***.***.98
Można zlożyć odwolanie - ale to robi pracownik, jezeli nie będzie sie odwoływał, wysyłasz go na badania kontrolne, czy odzyskał zdolnosć do pracy
Komentarz 2:
| 2009-07-10 10:22:18
| 89.***.***.100
Więc powinnam skontaktować się z nim, najlepiej telefonicznie i dowiedzieć się o odwołaniu, czy mogę wysłać pismo (po skierowanie) pocztą?
Komentarz 3:
| 2009-07-10 10:32:03
| 85.***.***.98
Pracownik sam powinien stawić się w pracy i wyjaśnić sytuację
Komentarz 4:
| 2009-07-10 10:36:06
| 89.***.***.100
A jeśli się nie stawi?
Komentarz 5:
| 2009-07-10 11:05:31
| 83.***.***.26
Rozumiem, ze 182 dni zasiłku chorobowego już wykorzystał kiedy -data.
7.07.09 ZUS odmówił swiadczenia rehabilitacyjnego - otrzymałaś decyzję?
7.07.09 ZUS odmówił swiadczenia rehabilitacyjnego - otrzymałaś decyzję?
Komentarz 6:
| 2009-07-10 11:12:41
| 89.***.***.100
Pracownik wykorzystał 12 kwietnia br. 182 dni zasiłku chor. Wniosek Np7 został z zakładu pracy wysłany do pracownika 9 marca br., ale pracownik był z tym w ZUS-ie dopiero w maju. ZUS jednak odmówił świadczenia rehab. i skierował go na kolejną komisję -odmowa. Czyli w sumie od 13 kwietnia br. pracownik ma cały czas nieobecność uspr. niepłatną.
Komentarz 7:
| 2009-07-10 11:14:06
| 85.***.***.215
Świadczenie rehabilitacyjne
Pracodawca, który rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, gdy ten skończy pobieranie zasiłku chorobowego, naraża się na wypłatę odszkodowania. Zatrudniony może bowiem wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli pracownik uzyska prawo do tego świadczenia nawet z pewnym opóźnieniem, jest chroniony przed zwolnieniem przez kolejne 90 dni. W wyroku z 6 kwietnia 2007 r. Sąd Najwyższy (II PK 263/06, OSNP 2008/9-10/128) uznał, że pracodawca, wiedząc o niezdolności do pracy pracownika, powinien brać pod uwagę, iż w momencie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie upłynął jeszcze trzymiesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa nawet wtedy, gdy pracodawca nie mógł wiedzieć o tym, że pracownik otrzyma to świadczenie z opóźnieniem.
Pracodawca, który rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, gdy ten skończy pobieranie zasiłku chorobowego, naraża się na wypłatę odszkodowania. Zatrudniony może bowiem wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli pracownik uzyska prawo do tego świadczenia nawet z pewnym opóźnieniem, jest chroniony przed zwolnieniem przez kolejne 90 dni. W wyroku z 6 kwietnia 2007 r. Sąd Najwyższy (II PK 263/06, OSNP 2008/9-10/128) uznał, że pracodawca, wiedząc o niezdolności do pracy pracownika, powinien brać pod uwagę, iż w momencie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie upłynął jeszcze trzymiesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa nawet wtedy, gdy pracodawca nie mógł wiedzieć o tym, że pracownik otrzyma to świadczenie z opóźnieniem.
Komentarz 8:
| 2009-07-10 11:14:23
| 85.***.***.215
Zdaniem SN pracodawca wcześniej rozwiązujący umowę o pracę nie zachowuje koniecznej staranności i narusza ochronę przed zwolnieniem wynikającą z art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p. Pracodawca nie może bowiem żądać, by pracownik niezwłocznie po zakończeniu okresu zasiłkowego udokumentował prawo doświadczenia rehabilitacyjnego.
PRZYKŁAD: OCHRONA NA ŚWIADCZENIU REHABILITACYJNYM
30 marca, tuż po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. Miesiąc później pracownik wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzją z 21 czerwca ZUS przyznał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 27 marca. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o ochronie zatrudnienia podczas choroby pracownika.
PRZYKŁAD: OCHRONA NA ŚWIADCZENIU REHABILITACYJNYM
30 marca, tuż po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego rozwiązano z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. Miesiąc później pracownik wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Decyzją z 21 czerwca ZUS przyznał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 27 marca. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem przepisów o ochronie zatrudnienia podczas choroby pracownika.
Komentarz 9:
| 2009-07-10 11:16:01
| 85.***.***.215
Zdaniem sądu fakt, że pracownik wystąpił o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego dopiero miesiąc po ustaniu wypłaty zasiłku chorobowego, nie miał tutaj znaczenia. Nie ma znaczenia także to, że pracodawca nie wiedział, że pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca zawsze powinien brać pod uwagę, że pracownik może ubiegać się o to świadczenie.
Takie znalazłam. Może niezupełnie dokładnie jest to opisywany przypadek, ale osobiście wstrzymałabym się do czasu upływu okresów ochronnych ( 183 dni + 90 dni)
No, chyba, że pracownik stawi się do pracy, a lekarz medycyny pracy uzna, że jest zdolny do pracy.
Takie znalazłam. Może niezupełnie dokładnie jest to opisywany przypadek, ale osobiście wstrzymałabym się do czasu upływu okresów ochronnych ( 183 dni + 90 dni)
No, chyba, że pracownik stawi się do pracy, a lekarz medycyny pracy uzna, że jest zdolny do pracy.
Komentarz 10:
| 2009-07-10 11:24:47
| 89.***.***.100
Czy mimo to prosić pracownika, aby się skontaktował z firmą w celu odebrania skierowania? Co, jeśli się nie stawi, nie będzie chorobowego, żadnego kontaktu ze strony pracownika? Jeśli nie będzie chorobowego, nadal NU?
Komentarz 11:
| 2009-07-10 11:30:22
| 83.***.***.26
Ja bym wysłała do niego skierowanie na badanie kontrolne.
Komentarz 12:
| 2009-07-10 11:48:19
| 89.***.***.100
W jaki sposób sformułować pismo do pracownika? W związku z odmową św. rehab.?
Komentarz 13:
| 2009-07-10 11:59:49
| 85.***.***.215
Odmowa przyznania świadczenia jest równoznaczna z tym, że lekarz orzecznik uznał go za zdolnego do pracy.
W związku z tym, teraz należałoby to potwierdzić - albo uzyskać inną opinię - u lekarza medycyny pracy.W zaleznośco od tego, co lekarz medycyny pracy napisze, będziesz wiedziała, jak postąpić dalej.
Na razie poproś go o mozliwie najszybsze stawienie się w firmie w celu skierowania na badania kontrolne.
W związku z tym, teraz należałoby to potwierdzić - albo uzyskać inną opinię - u lekarza medycyny pracy.W zaleznośco od tego, co lekarz medycyny pracy napisze, będziesz wiedziała, jak postąpić dalej.
Na razie poproś go o mozliwie najszybsze stawienie się w firmie w celu skierowania na badania kontrolne.
Komentarz 14:
| 2009-07-10 12:01:34
| 89.***.***.100
Jeśli się nie stawi, mogę wysłać pismo rozwiązujące umowę o pracę (z dniem doręczenia)?
Komentarz 15:
| 2009-07-10 12:03:39
| 85.***.***.215
Ale nie wiesz tan naprawdę, czy niezdolność trwa nadal, czy nie.
Niby ZUS odmówił, ale czy pracownik nie będzie teraz starał się o rentę...?
Dlatego zalecałabym ostrożność, dopóki nie miną wszyskie przewidziane w Kodeksie okresy ochronne.
Niby ZUS odmówił, ale czy pracownik nie będzie teraz starał się o rentę...?
Dlatego zalecałabym ostrożność, dopóki nie miną wszyskie przewidziane w Kodeksie okresy ochronne.
Komentarz 16:
| 2009-07-10 12:05:58
| 89.***.***.100
Okres ochronny (90 dni) mija 12 lipca br.: 182 zakończone 12 kwietnia br.
Komentarz 17:
| 2009-07-10 12:13:43
| 85.***.***.215
W przypadku określonym w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. należy poczekać z rozwiązaniem umowy o pracę do czasu rozstrzygnięcia kwestii spełniania przez pracownika przesłanek do przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie bowiem z orzecznictwem Sądu Najwyższego "Ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.)."(Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 6 kwietnia 2007 r. II PK 263/2006 OSNP 2008/9-10 poz. 128). Por. także: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 września 2006 r. II PK 6/2006 OSNP 2007/17-18 poz. 252.
Komentarz 18:
| 2009-07-10 12:16:40
| 85.***.***.215
Ad 16: 13 lipca - o ile pracownik nie wykaże się zdolnością do pracy - mozecie wysłac pismo.
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-na-dlugotrwalym -zwolnieniu-1289417.html
Poczytaj też tutaj.
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Co-moze-zrobic-pracodawca-gdy-pracownik-jest-na-dlugotrwalym -zwolnieniu-1289417.html
Poczytaj też tutaj.
Komentarz 19:
| 2009-07-10 12:44:48
| 89.***.***.100
Dziękuję :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu