Czy obecne rozwiązanie jest prawidłowe? potrzebne są jakieś dodatkowe zapisy w umowach o pracę? W Regulaminie?
Grafik na okres rozliczeniowy jest konieczny? Bardzo mijałby się z rzeczywistością
Może np. wprowadzić równoważny system czasu pracy? Wtedy ominęłabym g. nadliczbowe z tej samej doby. Ale dalej nie wiem jak podejść do dużej ruchomości godzin i tego że pracownik nie do końca wie jak będzie wyglądał jego tydzień, już nie mówiąc o miesiącu.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Organizacja pracy biura przy nietypowych godzinach
Jak najlepiej zorganizować pracę gdy pracownicy poza typowymi godzinami biurowymi obsługują jeszcze późno-popołudniowe spotkania firmowe które najczęściej nie są zaplanowane z wyprzedzeniem?
Obecnie Biuro zatrudnia kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy.
Żeby mieć elastyczność w godzinach rozpoczynania i kończenia pracy Zakładowy Regulamin ma zapis że „pracownicy biurowi zatrudnieni są między godzinami 7:30 a 22:00”.
W zależności od potrzeb pracodawcy, ale też własnych mogą przyjść i wyjść w ramach tego przedziału – pracując 8 godzin. Nie piszą wniosków, uzgadniają to na bieżąco z kierownikiem.
Często powstają nadgodziny dobowe i tygodniowe które odbierają do końca miesiąca.
Obecnie Biuro zatrudnia kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy.
Żeby mieć elastyczność w godzinach rozpoczynania i kończenia pracy Zakładowy Regulamin ma zapis że „pracownicy biurowi zatrudnieni są między godzinami 7:30 a 22:00”.
W zależności od potrzeb pracodawcy, ale też własnych mogą przyjść i wyjść w ramach tego przedziału – pracując 8 godzin. Nie piszą wniosków, uzgadniają to na bieżąco z kierownikiem.
Często powstają nadgodziny dobowe i tygodniowe które odbierają do końca miesiąca.
Komentarz 1:
| 2025-04-22 09:55:18
| 62.***.***.143
Komentarz 2:
| 2025-04-22 14:07:05
| 178.***.***.48
Czy obecne rozwiązanie jest prawidłowe?
Nie
niezależnie od zapisów w regulaminie należy sporządzać grafik skoro pracują ( rozpoczynają prace ) w różnych godzinach
jedyne co to można faktycznie zmienić system czasu pracy na równoważny i wydłużyć okres rozliczeniowy do 2,3 m-cy tak zeby można było ewentualne nadgodziny rekompensować przy ustalaniu harmonogramu na kolejny miesiąc
Nie
niezależnie od zapisów w regulaminie należy sporządzać grafik skoro pracują ( rozpoczynają prace ) w różnych godzinach
jedyne co to można faktycznie zmienić system czasu pracy na równoważny i wydłużyć okres rozliczeniowy do 2,3 m-cy tak zeby można było ewentualne nadgodziny rekompensować przy ustalaniu harmonogramu na kolejny miesiąc
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu