ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czy premia uznaniowa może być wypłacana co miesiąc w różnej wysokości ?
Firma 12 zatrudnionych osób. Nie ma żadnych regulaminów itp . Zawsze wypłata ostatniego dnia miesiąca. Od kwietnia planuje się miesięczne premie uznaniowe (wysokość zależy od pracodawcy, czasem ma być np.330, 500 a nawet i 2000zł brutto, nie wiadomo).
1. Czy pracodawca może tak wypłacać premie miesięcznie w rożnej wysokości jak mu się zachce ? (każdy pracownik zarabia powyżej minimalnej)
2. Czy musimy aneksem to jakoś zmienić pracownikowi, tak ogólnie napisać skoro nie mamy regulaminów ?
3. Wynagrodzenie ostatni dzień mca, a premia do 10 kolejnego miesiąca czy wówczas trzeba zrobić osobą listę płac i od samej premii naliczać zusy, zaliczka na podatek , kup i kwotę zmniejszającą podatek? (czy juz bez kwoty zmniejszajacej podatek?)
1. Czy pracodawca może tak wypłacać premie miesięcznie w rożnej wysokości jak mu się zachce ? (każdy pracownik zarabia powyżej minimalnej)
2. Czy musimy aneksem to jakoś zmienić pracownikowi, tak ogólnie napisać skoro nie mamy regulaminów ?
3. Wynagrodzenie ostatni dzień mca, a premia do 10 kolejnego miesiąca czy wówczas trzeba zrobić osobą listę płac i od samej premii naliczać zusy, zaliczka na podatek , kup i kwotę zmniejszającą podatek? (czy juz bez kwoty zmniejszajacej podatek?)
Komentarz 1:
| 2025-03-24 11:09:25
| 95.***.***.249
Pracodawca /właściciel dg/ może wypłacać premie według własnego uznania, przecież w premiach nie ma jakichś odgórnych "widełek". Na premie wypłacane w kolejnym miesiącu robi się listę płac. Kup i ulga może być zastosowana w głównej liście z poborami na koniec miesiąca.
Komentarz 2:
| 2025-03-24 11:11:10
| 176.***.***.245
A za co ma być ta premia UZNANIOWA ?
Komentarz 3:
| 2025-03-24 11:59:08
| 37.***.***.3
Za co by nie była, ważne, że jest :)
Uznaniowa to nawet za NIC może być :)
Uznaniowa to nawet za NIC może być :)
Komentarz 4:
| 2025-03-24 12:18:10
| 94.***.***.193
Nie wiem za co uznaniowa, tak postanowiono, nie wiem też od czego ma zależeć.
Czyli robi sie jedną listę płac z kosztami i kwotą zmniejszającą podatek np. 30.04 za kwiecień, a premia za kwiecień wypłacana do 10.05 juz bez kup i kwoty zmniejszającej, tylko same zusy(społ+zdr) i zaliczka na podatek - tak ?
a co w przypadku:
4. Jeśli premia nie będzie uzależniona od dni nieobecności pracownika (p.urlop czy choroba) - to nie uwzględnia się jej w podstawie do wyliczenia chorobowego lub robiąc np. Z-3?
5. A jeśli będzie uzależniona i pomniejszana o dni nieobecności to wówczas trzeba ją doliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego a potem jak już wyn.chorobowe się wyczerpie - dodawać ją w Z-3 ?
Czyli robi sie jedną listę płac z kosztami i kwotą zmniejszającą podatek np. 30.04 za kwiecień, a premia za kwiecień wypłacana do 10.05 juz bez kup i kwoty zmniejszającej, tylko same zusy(społ+zdr) i zaliczka na podatek - tak ?
a co w przypadku:
4. Jeśli premia nie będzie uzależniona od dni nieobecności pracownika (p.urlop czy choroba) - to nie uwzględnia się jej w podstawie do wyliczenia chorobowego lub robiąc np. Z-3?
5. A jeśli będzie uzależniona i pomniejszana o dni nieobecności to wówczas trzeba ją doliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego a potem jak już wyn.chorobowe się wyczerpie - dodawać ją w Z-3 ?
Komentarz 5:
| 2025-03-24 12:23:10
| 176.***.***.245
Jeżeli nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnych warunków, jej przyznanie zależy od uznania pracodawcy i przed przyznaniem po stronie pracownika nie powstaje prawo żądania jej wypłaty to jest to
NAGRODA a nie PREMIA
NAGRODA a nie PREMIA
Komentarz 6:
| 2025-03-24 13:42:05
| 85.***.***.14
Jeżeli ma być prawdziwie uznaniowa, to żadne aneksy ani regulaminy nie są potrzebne, ani tam bardziej nie powinny wystąpić. Jeżeli prawo do otrzymania takiej premii wynikałoby z aneksu do umowy albo z regulaminu albo istniałby uregulowane zasady jej pomniejszania o czas nieobecności, to jaka by z tego niby była premia uznaniowa? To już byłaby premia regulaminowa i pracodawca nie mógłby jej dowolnie określać wg własnego widzimisię, tylko musiałby robić to zgodnie z tymi zapisami z aneksu/regulaminu.
Komentarz 7:
| 2025-03-24 13:44:22
| 85.***.***.14
KUP i ulgę podatkową nalicza się w danym miesiącu raz od wszystkich wypłat. Jeżeli od jednej wypłaty w danym miesiącu naliczy się KUP i ulgę podatkową, to nie nalicza się jej przy dokonywaniu innej wypłaty w tym samym miesiącu kalendarzowym. I liczy się tu data wypłaty, a nie okres, za jaki dana wypłata jest należna.
Tak samo jest z raportowaniem wynagrodzeń do ZUS-u. Jeżeli np. 10 kwietnia zostanie wypłacona premia "za marzec" i 30 kwietnia zostanie wypłacone wynagrodzenie podstawowe za kwiecień (obie wypłaty są w tym samym miesiącu kalendarzowym czyli kwietniu), to należy rozliczyć je sumarycznie. Składki ZUS należy naliczyć od zsumowanych obu wypłat) i przekazać do ZUS na deklaracji kwietniowej, którą wysyła się do 15/20 maja. Analogicznie z podatkiem.
Tak samo jest z raportowaniem wynagrodzeń do ZUS-u. Jeżeli np. 10 kwietnia zostanie wypłacona premia "za marzec" i 30 kwietnia zostanie wypłacone wynagrodzenie podstawowe za kwiecień (obie wypłaty są w tym samym miesiącu kalendarzowym czyli kwietniu), to należy rozliczyć je sumarycznie. Składki ZUS należy naliczyć od zsumowanych obu wypłat) i przekazać do ZUS na deklaracji kwietniowej, którą wysyła się do 15/20 maja. Analogicznie z podatkiem.
Komentarz 8:
| 2025-03-25 15:49:08
| 194.***.***.60
Jeśli premia za marzec będzie wypłacona do 20 kwietnia - zgodnie z regulaminem, to będzie wchodziła do podstawy opodatkowania za który miesiąc ?????
Komentarz 9:
| 2025-03-25 17:26:10
| 37.***.***.3
Za kwiecień, miesiąc wypłaty.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu