Błędnie liczysz. Jeżeli umowa trwała do 31.12.2024 i pracownik otrzymywał minimalne wynagrodzenie, to cały ekw. liczysz dla stawki wynagrodzenia 4300 zł.
4300 : 20,92 : 8 = 25,69
25,69 x 26 x 8 = 5343,52
"ekwiwalent za nie wykorzystany urlop był wyższy niż pracowni byłby w pracy" - nie rozumiem Twojego pytania.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ekwiwalent za urlop - czy nie ma błędu ?
Czy to możliwe aby ekwiwalent za nie wykorzystany urlop był wyższy niż pracowni byłby w pracy ?
przykład - 2024 1/1 26 dni
13 dni - 1.1-30.06.24 minimalne 4242,00 ekwiwalent 2636,40
13 dni - 1.7-31.12.24 minimalne 4300,00 ekwiwalent 2671,76
???
przykład - 2024 1/1 26 dni
13 dni - 1.1-30.06.24 minimalne 4242,00 ekwiwalent 2636,40
13 dni - 1.7-31.12.24 minimalne 4300,00 ekwiwalent 2671,76
???
Komentarz 1:
| 2025-03-02 19:58:22
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2025-03-02 20:16:40
| 77.***.***.146
Fakt , źle liczę ... czyli jak mam ekwiwalent za 2023 to też liczę od 3600,00?
chodzi mi o to , że na moim przykładzie za 2024 / błędnym / ma brutto do wypłaty ekwiwalentu ok. 5300,00 brutto,
kiedy minimalne wynagrodzenie brutto w 2024 to te 4300,00 .
chodzi mi o to , że na moim przykładzie za 2024 / błędnym / ma brutto do wypłaty ekwiwalentu ok. 5300,00 brutto,
kiedy minimalne wynagrodzenie brutto w 2024 to te 4300,00 .
Komentarz 3:
| 2025-03-02 20:18:56
| 194.***.***.131
No, ale przecież jest to ekwiwalent za urlop, a nie wynagrodzenie za pracę, no i w dodatku za 26 dni. W żadnym miesiącu nie ma 26 dni do przepracowania.
Komentarz 4:
| 2025-03-02 20:23:57
| 77.***.***.146
No tak ... masz rację , zamotałam się , czyli jak mam ekwiwalent za 2023 liczę od 3600,00, 2024 od 4300,00 a 2 mce 2025 od 4666,00 ? jest tego ponad 10 tys. -(
Komentarz 5:
| 2025-03-02 20:26:51
| 194.***.***.131
Nie.
Jeżeli ta osoba otrzymuje wynagrodzenie minimalne, to cały ekwiwalent liczysz dla stawki wynagrodzenia 4666 zł. Jak rozumiem umowa została rozwiązana w 02.2025.
Jeżeli ta osoba otrzymuje wynagrodzenie minimalne, to cały ekwiwalent liczysz dla stawki wynagrodzenia 4666 zł. Jak rozumiem umowa została rozwiązana w 02.2025.
Komentarz 6:
| 2025-03-02 20:31:32
| 77.***.***.146
Cały ekwiwalent za 2023,2024 i 2 mce 2025 liczę od 4666,00 ? masakra ... tak , wypowiedzenie przez pracodawcę 28.02.2025 , była na wychowawczym , żyć nie umierać będąc na wychowawczym -)
Komentarz 7:
| 2025-03-02 20:34:46
| 194.***.***.131
Od kiedy do kiedy był ten urlop wychowawczy? No i czy były w nim jakieś przerwy?
Jeżeli urlop wychowawczy bez przerwy trwał od 2023 roku do 28.02.2025, to ekw. będzie do naliczenia i zapłaty tylko za 2023 rok.
Jeżeli urlop wychowawczy bez przerwy trwał od 2023 roku do 28.02.2025, to ekw. będzie do naliczenia i zapłaty tylko za 2023 rok.
Komentarz 8:
| 2025-03-02 20:41:46
| 77.***.***.146
Urlop trwał 22.08.22 do 28.02.25 - w 2022 wypłacono ekwiwalent za 2021/2022 - 39 dni , cały czas na wychowawczym.
Komentarz 9:
| 2025-03-02 20:47:14
| 194.***.***.131
No to ekw. za niewykorzystany urlop za okres 1.01.2023 - 28.02.2025 się nie należy.
"w 2022 wypłacono ekwiwalent za 2021/2022 - 39 dni" - Umowa o pracę została rozwiązana i jeżeli tak to z jakim dniem? No, bo w zasadzie tylko w takim wypadku można było wypłacić ekwiwalent. No i potem od kiedy została zawarta następna umowa? Możliwe, że jeszcze jest do wypłaty ekw. za niewykorzystany urlop za cześć 2022 roku.
"w 2022 wypłacono ekwiwalent za 2021/2022 - 39 dni" - Umowa o pracę została rozwiązana i jeżeli tak to z jakim dniem? No, bo w zasadzie tylko w takim wypadku można było wypłacić ekwiwalent. No i potem od kiedy została zawarta następna umowa? Możliwe, że jeszcze jest do wypłaty ekw. za niewykorzystany urlop za cześć 2022 roku.
Komentarz 10:
| 2025-03-02 20:51:02
| 77.***.***.146
Przepraszam, pomyłka, te 39 dni za 2021/2022 to był wniosek o urlop wypoczynkowy , znalazłam pismo
Komentarz 11:
| 2025-03-02 20:55:42
| 194.***.***.131
No to jeżeli cały urlop za 2022 rok został wykorzystany i wychowawczy trwa od 2022 roku to ekwiwalent się nie należy.
Komentarz 12:
| 2025-03-02 20:59:02
| 77.***.***.146
Ale dlaczego ? za 2023-2024 i 2 mce 2025 była dalej w zatrudnieniu , urlopu nie wykorzystała , nie rozumiem
Komentarz 13:
| 2025-03-02 20:59:03
| 77.***.***.146
Ale dlaczego ? za 2023-2024 i 2 mce 2025 była dalej w zatrudnieniu , urlopu nie wykorzystała , nie rozumiem
Komentarz 14:
| 2025-03-02 21:02:27
| 194.***.***.131
Za okres urlopu wychowawczego urlop wypoczynkowy się nie należy.
Komentarz 15:
| 2025-03-02 21:13:50
| 77.***.***.146
Czyli ten okres 2021-2022 39 dni niepotrzebnie policzyłam to wynagrodzenie ? no to makabra ... reasumując - za okres pozostając w zatrudnieniu ale będąc na wychowawczym 2023 -28.02.25 , wypowiedzenie 28.02.25 przez pracodawcę nie ma ekwiwalentu ? coś mnie minęło
Komentarz 16:
| 2025-03-02 21:21:02
| 194.***.***.131
"Czyli ten okres 2021-2022 39 dni niepotrzebnie policzyłam to wynagrodzenie ?" - Dlaczego tak uważasz? W końcu z tego co piszesz: "Urlop trwał 22.08.22 do 28.02.25".
"wypowiedzenie 28.02.25 przez pracodawcę nie ma ekwiwalentu ? coś mnie minęło " - To żadna nowość.
"wypowiedzenie 28.02.25 przez pracodawcę nie ma ekwiwalentu ? coś mnie minęło " - To żadna nowość.
Komentarz 17:
| 2025-03-02 21:23:39
| 77.***.***.146
Czyli nie ma ekwiwalentu za 2023,2024 i 2 -me 2025 - proszę o wytłumaczenie .
Komentarz 18:
| 2025-03-02 21:25:59
| 194.***.***.131
Nie wiem co tu mam jeszcze tłumaczyć. Wszystko już powyżej napisałem. Przeczytaj tylko wszystkie moje odpowiedzi :-).
Komentarz 19:
| 2025-03-02 21:28:43
| 77.***.***.146
Dziękuję za pomoc literko -) spokojnej nocy , odczytam wszystko jutro ze zrozumieniem -)
Komentarz 20:
| 2025-03-03 06:53:44
| 31.***.***.228
Przeczytaj ze zrozumieniem art. 155.2 kodeksu pracy.
Komentarz 21:
| 2025-03-03 08:27:42
| 77.***.***.190
Kom. 20 , przeczytałam ze zrozumieniem i nie rozumiem ... dalej nie wiem czy należy jej się ekwiwalent za 2023,2024 i 2mce 2025 ,
Komentarz 22:
| 2025-03-03 08:52:43
| 85.***.***.14
Ekwiwalent należy się tylko za niewykorzystany urlop, do którego pracownik nabył prawo. Urlop nabywa się 1 stycznia w pełnym wymiarze lub później proporcjonalnie po powrocie do pracy, jeżeli tego 1 stycznia ma się np. urlop bezpłatny czy wychowawczy.
Pracownica przez cały 2023 była na urlopie wychowawczym, więc nie nabyła prawa do urlopu w tym roku. To samo w 2024 roku. Natomiast w 2025 też nie nabyła prawa do urlopu w dniu 1 stycznia 2025, bo tego dnia też przebywała na urlopie wychowawczym. Jeżeli wróciłaby do pracy od 1 marca 2025, to dopiero wtedy nabyłaby prawo do urlopu za ten rok, ale w wymiarze proporcjonalnym. A skoro do 28 lutego była na wychowawczym i z tym dniem rozwiązała się umowa, to znaczy że nie było powrotu do pracy i za ten rok też nie nabyła prawa do urlopu.
Pracownica przez cały 2023 była na urlopie wychowawczym, więc nie nabyła prawa do urlopu w tym roku. To samo w 2024 roku. Natomiast w 2025 też nie nabyła prawa do urlopu w dniu 1 stycznia 2025, bo tego dnia też przebywała na urlopie wychowawczym. Jeżeli wróciłaby do pracy od 1 marca 2025, to dopiero wtedy nabyłaby prawo do urlopu za ten rok, ale w wymiarze proporcjonalnym. A skoro do 28 lutego była na wychowawczym i z tym dniem rozwiązała się umowa, to znaczy że nie było powrotu do pracy i za ten rok też nie nabyła prawa do urlopu.
Komentarz 23:
| 2025-03-03 08:53:35
| 85.***.***.14
Natomiast mnie bardziej zastanawia kwestia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Kiedy jej wypowiedział? Wygląda na to, jakby jej wypowiedział w trakcie trwania urlopu wychowawczego. A przecież w trakcie urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy.
Komentarz 24:
| 2025-03-03 09:02:27
| 77.***.***.190
Dzięki za wytłumaczenie , i tu masz rację , pisma o wypowiedzenie nie mam, wszystko na telefon , ale wg mnie wypowiedzenie powinno być wręczone 1.03 jak się pojawi w pracy , trwa 3 mce czyli do 30.06 , wtedy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie w skali roku , mam rację ? odezwę się jak coś więcej będę wiedziała , bardzo mi pomogłaś :-)
Komentarz 25:
| 2025-03-03 10:51:20
| 85.***.***.14
Jak już to pomogłem, a nie pomogłam.
Najpierw ustal z pracodawcą co rzeczywiście zrobił pracodawca. Czy i w jaki sposób wypowiedział umowę. A może wcale tego jeszcze nie zrobił. Jeżeli umowa nadal trwa, to nie można wypłacić ekwiwalentu. Można udzielić urlopu w naturze.
Najpierw ustal z pracodawcą co rzeczywiście zrobił pracodawca. Czy i w jaki sposób wypowiedział umowę. A może wcale tego jeszcze nie zrobił. Jeżeli umowa nadal trwa, to nie można wypłacić ekwiwalentu. Można udzielić urlopu w naturze.
Komentarz 26:
| 2025-03-03 10:55:29
| 77.***.***.190
Za formę żeńską przepraszam , ustalę i odezwę się , dzięki za już :-)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu