Nie jest to równoznaczne z rozwiązaniem mowy o prace i nie jest to zakazem pracy. O zdolności do pracy na stanowisku nie decyduje orzecznik tylko lekarz medycyny pracy.
Spytaj się więc pracownika jakie ma zamiary co do kontynuacji zatrudnienia
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Trwała całkowita niezdolność do pracy
Dzień dobry.
Pracownik zatrudniony od 4 lat w firmie. Ostatnie pół roku wypłacany zasiłek lekarski. Otrzymałam od niego orzeczenie lekarza orzecznika o trwałej całkowitej niezdolności do pracy. Czy to jest jednoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy? Jeśli tak, jaka podstawa w świadectwie?
Pracownik zatrudniony od 4 lat w firmie. Ostatnie pół roku wypłacany zasiłek lekarski. Otrzymałam od niego orzeczenie lekarza orzecznika o trwałej całkowitej niezdolności do pracy. Czy to jest jednoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy? Jeśli tak, jaka podstawa w świadectwie?
Komentarz 1:
| 2025-01-21 10:34:22
| 109.***.***.34
Komentarz 2:
| 2025-01-21 10:37:19
| 77.***.***.124
Poprosił o przygotowanie dokumentów do renty i zaproponował rozwiązanie umowy w styczniu.
Komentarz 3:
| 2025-01-21 10:41:34
| 80.***.***.29
Poprosił o przygotowanie dokumentów do renty - a teraz co robi?
Komentarz 4:
| 2025-01-21 10:45:04
| 77.***.***.124
Obecnie ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Lekarz powiedział mu, że od lutego dostanie rentę.
To mój pierwszy tak trudny przypadek, chętnie przyjmę każdą radę od Państwa.
To mój pierwszy tak trudny przypadek, chętnie przyjmę każdą radę od Państwa.
Komentarz 5:
| 2025-01-21 10:50:28
| 80.***.***.29
Ile chorował? lekarz powiedział mu...................ciekawe
Komentarz 6:
| 2025-01-21 10:55:59
| 77.***.***.124
Zasiłek miał przez 182 dni
W orzeczeniu: "brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do św. rehabilitacyjnego",
a data powstania całkowitej niezdolności to pierwszy dzień choroby (pół roku temu).
W orzeczeniu: "brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do św. rehabilitacyjnego",
a data powstania całkowitej niezdolności to pierwszy dzień choroby (pół roku temu).
Komentarz 7:
| 2025-01-21 10:59:47
| 80.***.***.29
Orzeczenie NIE jest dla ciebie - czyli do czasu otrzymania renty NUN - szykuj szybko dokumenty i niech składa
- powinien to zrobić co najmniej na 6 tygodni PRZED zakończeniem chorobowego
PO otrzymaniu renty - jeżeli NIE będzie chciał pracować -zwalnia się sam na mocy por,stron-wypłacasz odprawę/ekwiwalent
jeżeli będzie chciał pracować to kierujesz do LMP - zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
- powinien to zrobić co najmniej na 6 tygodni PRZED zakończeniem chorobowego
PO otrzymaniu renty - jeżeli NIE będzie chciał pracować -zwalnia się sam na mocy por,stron-wypłacasz odprawę/ekwiwalent
jeżeli będzie chciał pracować to kierujesz do LMP - zdolny=pracuje, niezdolny=zwalniasz
Komentarz 8:
| 2025-01-21 10:59:58
| 109.***.***.34
Skoro pracownik zaproponował rozwiązanie umowy w styczniu, to proponuję zgodzić się z nim.
Komentarz 9:
| 2025-01-21 11:29:33
| 77.***.***.124
Bardzo dziękuję za odpowiedzi.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu