ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Przymusowy urlop z powodu braku szkolenia BHP
Witam, podczas l4 minął termin szkolenia bhp. Pracodawca chce wysłać pracownika na 14dniowy urlop argumentując to tym iż kolejne szkolenie BHP jest za dwa tygodnie. Chciałbym dowiedzieć się jak wygląda to w świetle prawa pracy?
Czy traktowanie w taki sposób jest zgodne z przepisami ?
Czy traktowanie w taki sposób jest zgodne z przepisami ?
Komentarz 1:
| 2025-01-15 15:37:20
| 31.***.***.252
Pracodawca nie ma prawa wysłać w tym przypadku na urlop bo to wina pracodawcy że szkolenie nie zostało przeprowadzone po powrocie z L4
Komentarz 2:
| 2025-01-15 16:56:04
| 83.***.***.103
Kom1.
Do pracy też nie może dopuścić pracownika bez szkolenia BHP.
Do pracy też nie może dopuścić pracownika bez szkolenia BHP.
Komentarz 3:
| 2025-01-15 16:56:10
| 176.***.***.228
Nie podpisuj żadnego wniosku urlopowego = nie ma prawa cie wysłać na urlop
Komentarz 4:
| 2025-01-15 17:00:14
| 31.***.***.252
Kom.2
zgadza się - ale to nie wina pracownika że pracodawca umówił sie na szkolenie za dwa tygodnia
wiedział (przynajmniej powinien wiedzieć) że szkolenie BHP tego pracownika sie skończyło
zgadza się - ale to nie wina pracownika że pracodawca umówił sie na szkolenie za dwa tygodnia
wiedział (przynajmniej powinien wiedzieć) że szkolenie BHP tego pracownika sie skończyło
Komentarz 5:
| 2025-01-15 17:05:02
| 176.***.***.228
# 2
może dopuścić , przecież to nie jest instruktaż stanowiskowy ,a pewnie szkolenie okresowe które ma na celu przypomnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu bhp oraz zapoznanie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
może dopuścić , przecież to nie jest instruktaż stanowiskowy ,a pewnie szkolenie okresowe które ma na celu przypomnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu bhp oraz zapoznanie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
Komentarz 6:
| 2025-01-16 00:21:59
| 37.***.***.30
Brak zapewnienia szkolenia okresowego pracownikom w terminie wynikającym z częstotliwości prowadzenia takich szkoleń jest uchybieniem w prawidłowym stosowaniu przepisów bhp, ale nie jest okolicznością kategorycznie uniemożliwiającą świadczenie pracy.
Takie opóźnienie nie jest okolicznością uniemożliwiającą pracownikowi świadczenie pracy i jednocześnie nakazującą pracodawcy odsunięcie zatrudnionego od obowiązków. Wynika to z faktu, iż pracownik w ramach szkolenia wstępnego bhp został przeszkolony w sposób kompleksowy, a szkolenie okresowe ma jedynie na celu ugruntowanie wcześniej zdobytej wiedzy oraz jej aktualizację.
http://www.kodekspracy.pl/artykul,1620,16314,dopuszczenie-pracownika-do-pracy-pomimo-braku-szkolenia.html
Takie opóźnienie nie jest okolicznością uniemożliwiającą pracownikowi świadczenie pracy i jednocześnie nakazującą pracodawcy odsunięcie zatrudnionego od obowiązków. Wynika to z faktu, iż pracownik w ramach szkolenia wstępnego bhp został przeszkolony w sposób kompleksowy, a szkolenie okresowe ma jedynie na celu ugruntowanie wcześniej zdobytej wiedzy oraz jej aktualizację.
http://www.kodekspracy.pl/artykul,1620,16314,dopuszczenie-pracownika-do-pracy-pomimo-braku-szkolenia.html
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu