Zwolnienia lekarskiego nie ma - i bardzo dobrze
daje chyba możliwość zwolnienia - art.53 - NIE daje
albo 52 - śpiesz się powoli
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Po rehabilitacyjnym nieobecnosć
Pracownikowi skończył się wczoraj rehabilitacyjny i dziś nie zaszczycił nas ani obecnością ani chociaż telefonem ze np skończyło mu się te pierwsze 3 miesiące, złożył wniosek o kontynuację i czeka na odpowiedź. jeśli faktycznie złożyl to powinien nas chyba poinformować a nie tak sobie nie przychodzić? zwolnienia lekarskiego nie ma. taka sytuacja daje chyba możliwość zwolnienia albo w art.53 albo 52 bo nie zjawił się w pracy (chociaż z tym 52 to ja bym osobiście się tak nie rwała i odczekała ze dwa dni lub spróbowała się skontaktować ale... )
Komentarz 1:
| 2025-01-14 11:45:20
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2025-01-14 11:48:06
| 85.***.***.214
Jakby co, pracodawca na tą chwilę chce art 53 par1 pkt 1b (o 52 pytam zapobiegawczo w związku z tym że nie ma go w pracy). i jesli mimo wszystko przyznają kontynuację rehab. nie trzeba go przywracać do pracy bo w art. mowa jest ze po prostu po 3 mies. można rozwiązać bez wypowiedzenia
Komentarz 3:
| 2025-01-14 11:48:54
| 85.***.***.214
A dlaczego nie daje 53?
Komentarz 4:
| 2025-01-14 11:49:06
| 109.***.***.188
Ale na tę chwilę ty nie masz prawa rozwiązać z art. 53.
Komentarz 5:
| 2025-01-14 11:49:30
| 85.***.***.214
A mialam kiedyś przypadek że lekarz całe rehabilitacyjne wystawiał
Komentarz 6:
| 2025-01-14 11:49:32
| 109.***.***.188
Bo do tego świadczenie musi trwać i być przyznane na dłużej niż 3 miesiące.
Komentarz 7:
| 2025-01-14 11:49:40
| 80.***.***.29
A poczytałaś z pracodawcą ten art.53?
Komentarz 8:
| 2025-01-14 11:49:56
| 109.***.***.188
Dopiero przy przedłużonym świadczeniu możecie skorzystać z art. 53.
Komentarz 9:
| 2025-01-14 11:49:59
| 80.***.***.29
Kom 5 ??????????????
Komentarz 10:
| 2025-01-14 11:50:42
| 85.***.***.214
Kom 9 serio jeden pracownik przez cały czas jak był na rehabilitacyjnym chodzil do lekarza
Komentarz 11:
| 2025-01-14 11:51:39
| 80.***.***.29
To dlaczego GO nie poinformowałaś,że do wypłaty świadczenia decyzja ZUS a NIE L-4
Komentarz 12:
| 2025-01-14 11:52:24
| 85.***.***.214
Czyli na tą chwilę czekamy bo nie wiemy co będzie? jak długo mmay tak czekać nie wiedząc co się dzieje?
Komentarz 13:
| 2025-01-14 11:53:15
| 80.***.***.29
Możesz napisać do pracownika
Komentarz 14:
| 2025-01-14 11:53:26
| 85.***.***.214
Kom 11 to była inna sprawa i nie przetłumaczysz pracownikowi że ma nie chodzić
Komentarz 15:
| 2025-01-14 11:55:26
| 85.***.***.214
Czyli najlepiej będzie zadzwonić, lub jeśli nie będzie odbierała wysłac pismo z prośbą o usprawiedliwienie nieobecności bo w przeciwnym wypadku zastosowany zostanie 52?
Komentarz 16:
| 2025-01-14 11:55:51
| 80.***.***.29
Dzwoń / pisz
Komentarz 17:
| 2025-01-14 11:56:54
| 85.***.***.214
Jeszcze poproszę o inf czy teraz dobrze rozumiem, że pracodawca może zwolnić z art 53 wtedy gdy zakonczy się 3 miesiące rehabilitacyjnego i przyznana zostanie kontynuacja?
Komentarz 18:
| 2025-01-14 11:57:17
| 80.***.***.29
Poczytałaś?
Komentarz 19:
| 2025-01-14 11:57:58
| 109.***.***.188
Pracodawca może zwolnić najwcześniej w 91 dniu pobierania świadczenia, pod warunkiem że świadczenie nadal trwa.
Komentarz 20:
| 2025-01-14 11:59:48
| 85.***.***.214
Czyli np mogę wyśłać że wzywamy do usprawiedliwienia w ciągu np 7 dni od otrzymania pisma swojej nieobecnosci. Brak usprawiedliwienia i odpowiedzi na pismo skutkować będzie rozwiazaniem umowy w trybie art 52?
Komentarz 21:
| 2025-01-14 12:06:38
| 109.***.***.188
Żeby się chociaż nie okazało że ten pracownik np. trafił do szpitala i jest nieprzytomny, a wy tu już go oskarżacie o "niezaszczycanie" wiadomością.
Komentarz 22:
| 2025-01-14 12:10:33
| 85.***.***.214
Jkom 21, ja właśnie biorę tego typu ewentualności dlatego nie lubię podejmować zbyt szybko takich gwałtownych ruchów
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu