ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika na 1/2 etatu
Witam,
zatrudniamy sprzątaczkę na pół etatu , pracuje w poniedziałki, środy i piątki po około 6 lub 7 godzin, aby w danym miesiącu wypracowała swoje godziny.
powiedziała mi, że dostała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i mam pytanie: czy jak dostarczy mi oficjalnie to orzeczenie to będzie nadal mogła pracować w pon, środy i piątki po te około 7 godzin? czy jednak jej norma będzie wynosić 4 godziny na dobę i wtedy aby wypracować swoje godziny to musi przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku.?
zatrudniamy sprzątaczkę na pół etatu , pracuje w poniedziałki, środy i piątki po około 6 lub 7 godzin, aby w danym miesiącu wypracowała swoje godziny.
powiedziała mi, że dostała orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i mam pytanie: czy jak dostarczy mi oficjalnie to orzeczenie to będzie nadal mogła pracować w pon, środy i piątki po te około 7 godzin? czy jednak jej norma będzie wynosić 4 godziny na dobę i wtedy aby wypracować swoje godziny to musi przychodzić do pracy od poniedziałku do piątku.?
Komentarz 1:
| 2025-01-08 08:16:32
| 83.***.***.233
Zrobić system równoważny i może przychodzić jak do tej pory.
Komentarz 2:
| 2025-01-08 08:21:24
| 193.***.***.196
A to dla jednej osoby tylko można taki system wprowadzić? wprowadzenie takie systemy dl jednej osoby trzeba uwzględnić w regulaminie pracy?
Komentarz 3:
| 2025-01-08 09:44:50
| 109.***.***.34
System równoważny jest totalnie niepotrzebny, no i niedozwolony, bo pracownik nie może pracować powyżej 8 godzin.
Pracownik z niepełnosprawnością może pracować maks. 7 godzin bez względu na wymiar czasu pracy.
normą nie jest ułamek etatu, tylko nadal 7 godzin
Pracownik z niepełnosprawnością może pracować maks. 7 godzin bez względu na wymiar czasu pracy.
normą nie jest ułamek etatu, tylko nadal 7 godzin
Komentarz 4:
| 2025-01-08 10:24:19
| 193.***.***.196
Dziewczyny i dalej nie wiem czy może pracować tylko w 3 dni, nawet jak będzie pracować dłużej jak te 3,5 godziny dziennie to nie może dłużej w tygodniu jak 17,5 godziny , czyli czasem nie wyrobi swojej normy godzinowej.
jak Wy robicie?
jak Wy robicie?
Komentarz 5:
| 2025-01-08 10:41:13
| 109.***.***.34
Skoro dalej nie wiesz , to rób jak chcesz.
Na pewno będzie dobrze.
No i ciesz się , że pracownik nie pracuje np na 1/ 30 etatu, bo to by się pracownik dopiero napracował, całą dniówkę musiałby przeznaczyć na wypoczynek:)
Na pewno będzie dobrze.
No i ciesz się , że pracownik nie pracuje np na 1/ 30 etatu, bo to by się pracownik dopiero napracował, całą dniówkę musiałby przeznaczyć na wypoczynek:)
Komentarz 6:
| 2025-01-08 11:00:49
| 193.***.***.196
No nie wiem, bo chce żeby było dobrze.
dlatego pytam Was jak to zrobić?
pracownik na razie nie dostarczył tego oficjalnie do szefowej bo czeka na to co ja powiem, bo ona nie chce pracować od poniedziałku do piątku, bo jej sie to wcale nie będzie opłacać. wtedy zrezygnuje z pracy. ale z urlopu dodatkowego juz by chciała korzystac
dlatego pytam Was jak to zrobić?
pracownik na razie nie dostarczył tego oficjalnie do szefowej bo czeka na to co ja powiem, bo ona nie chce pracować od poniedziałku do piątku, bo jej sie to wcale nie będzie opłacać. wtedy zrezygnuje z pracy. ale z urlopu dodatkowego juz by chciała korzystac
Komentarz 7:
| 2025-01-14 11:38:58
| 83.***.***.233
Dopowiem jeszcze dziś, masz dobrą odpowiedź w kom. 3 może dalej pracować po 7 godz w wybrane dni tygodnia ale tak by wyrobić normę godzin w miesiącu. Zgadzam się z pracownikiem bo jeśli ktoś dojeżdża to jaki sens pracować codziennie po 3,5 godz.
Do Elia kom. 3 - mamy niepełnosprawnych, były kontrole z PIP i mogą pracować do 12 godzin na dobę plus system ruchomy ale nigdy nie przekraczamy normy miesięcznej mimo kwartalnego okresu rozliczeniowego. Ale to już było pisane na skierowaniu do lekarza medycyny pracy. Lekarz wyraził zgodę. Pracujemy na zmiany.
Do Elia kom. 3 - mamy niepełnosprawnych, były kontrole z PIP i mogą pracować do 12 godzin na dobę plus system ruchomy ale nigdy nie przekraczamy normy miesięcznej mimo kwartalnego okresu rozliczeniowego. Ale to już było pisane na skierowaniu do lekarza medycyny pracy. Lekarz wyraził zgodę. Pracujemy na zmiany.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
