Art. 94.12. Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek:
1) pracownika lub byłego pracownika albo
2) osób, o których mowa w art. 94.9 § 3, w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika
- złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Obecności po ustaniu zatrudnienia
Czy po ustaniu zatrudnienia pracownik ma prawo żądać od pracodawcy kserokopii wszystkich list obecności?
Komentarz 1:
| 2025-01-07 09:30:29
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2025-01-07 09:35:57
| 91.***.***.130
A czy lista obecności należy do dokumentacji pracowniczej?
To jest pozostała dokumentacja zw. ze stosunkiem pracy i nie jest obowiązkowa.
To jest pozostała dokumentacja zw. ze stosunkiem pracy i nie jest obowiązkowa.
Komentarz 3:
| 2025-01-07 09:39:00
| 80.***.***.29
ALE była
Komentarz 4:
| 2025-01-07 09:42:00
| 91.***.***.130
Ale to jest za okres 2024 r.
Komentarz 5:
| 2025-01-07 09:45:14
| 80.***.***.29
Art. 94.6. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:
1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 945 § 2;
2) możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 945 § 2;
3) zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2.
1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 945 § 2;
2) możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w art. 94 pkt 9b lub w art. 945 § 2;
3) zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu