Ma umowę o pracę konkretnie do 31.12 a nie do dnia powrotu do pracy osoby zastępowanej ?
Po ustaniu zatrudnienia wg mnie będzie miała prawo do zasiłku chorobowego z ZUS przy kontynuacji zwolnień lekarskich.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Umowa na zastępstwo a ciaza
Dzień dobry,
Zwracam się do Państwa z pytaniem
Moja narzeczona była zatrudniona od września, ma umowę o pracę na zastępstwo w Publicznej Szkole Podstawowej do końca roku. Od 27 listopada jest na zwolnieniu L4 z powodu ciąży. Zatrudnienie ustaje z dniem 31 grudnia.
Obecne zwolnienie lekarskie ma wystawione do dnia 8 stycznia 2025. Zwolnienie będzie nieprzerwane do dnia porodu tj najprawdopodobniej 8 maj - .. maj 2025.
Czy będzie ona otrzymywać całość 100% świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z ZUS ? Czy ma składać dodatkowe dokumenty do ZUS ? Czy to się dzieje automatycznie, że będzie miała zasiłek ? Nie wiem jak to się będzie odbywać. Bardzo proszę o pomoc.
Czy istnieje prawo, które nakazuje przedłużenie umowy do dnia porodu lub powrotu zastępowanego pracownika ?
Zwracam się do Państwa z pytaniem
Moja narzeczona była zatrudniona od września, ma umowę o pracę na zastępstwo w Publicznej Szkole Podstawowej do końca roku. Od 27 listopada jest na zwolnieniu L4 z powodu ciąży. Zatrudnienie ustaje z dniem 31 grudnia.
Obecne zwolnienie lekarskie ma wystawione do dnia 8 stycznia 2025. Zwolnienie będzie nieprzerwane do dnia porodu tj najprawdopodobniej 8 maj - .. maj 2025.
Czy będzie ona otrzymywać całość 100% świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z ZUS ? Czy ma składać dodatkowe dokumenty do ZUS ? Czy to się dzieje automatycznie, że będzie miała zasiłek ? Nie wiem jak to się będzie odbywać. Bardzo proszę o pomoc.
Czy istnieje prawo, które nakazuje przedłużenie umowy do dnia porodu lub powrotu zastępowanego pracownika ?
Komentarz 1:
| 2024-12-08 20:16:14
| 79.***.***.197
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
