ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop bezpłany a równoważny system czasu pracy
Pracownik w równoważnym systemie czasu pracy, ma wymiar czasu pracy w listopadzie = 160h, będzie korzystał od dnia 27-30.11.2024 z urlopu bezpłatnego. Czy stawkę zasadniczą podzielić na wymiar zgodny z K.P. tj 152h czy przyjąć jego indywidualny czas z harmonogramu tj 160h? Czy tak wyliczoną stawkę godzinową przemnożyć przez 8 a następnie przez 3 dni gdyż 30.11 (sobota) to jego dzień wolny w grafiku?
Komentarz 1:
| 2024-11-26 13:42:23
| 109.***.***.34
Nie ma jedynie poprawnej odpowiedzi na pytanie czy przyjąć 152 czy 160 godzin. Najbezpieczniej jest przyjąć wariant korzystniejszy finansowo dla pracownika.
Komentarz 2:
| 2024-11-26 17:09:15
| 176.***.***.210
Miesięczną stawkę wynagrodzenia pracodawca powinien podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w tym miesiącu z powodu pobytu na urlopie bezpłatnym. Następnie tak otrzymaną kwotę odjąć od pełnego wynagrodzenia miesięcznego
przez 152 h
przez 152 h
Komentarz 3:
| 2024-11-26 21:05:42
| 87.***.***.38
Kom.2. a jeśliby grafik listopada przewidywał 160 godzin a pracownik wziąłby bezpłatny na 152 godziny, to pracując 8 godzin nie dostałby w ogóle wynagrodzenia? Biorąc bezpłatny na 144 godziny pracowały 16 godzin z wynagrodzeniem za 8 godz. ...itd. Przy minimalnej stawce miesięcznej dniówka wypadałby poniżej minimalnej.
Komentarz 4:
| 2024-11-26 21:50:20
| 176.***.***.210
Przykład
W dniu 6 marca 2024 r. do pracy wrócił pracownik korzystający z kilkumiesięcznego urlopu bezpłatnego. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku) i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.200 zł. Żeby ustalić wynagrodzenie za dni przepracowane w marcu 2024 r., pracodawca powinien przeprowadzić następujące obliczenia:
5.200 zł : 168 godz. = 30,95 zł,
30,95 zł × (3 dni nieprzepracowane × 8 godzin) = 742,80 zł,
5.200 zł - 742,80 zł = 4.457,20 zł.
Dzielimy przez ilość godzin przypadających z wyliczenia dla danego miesiąca w listopadzie jest do przepracowania 152 h
W dniu 6 marca 2024 r. do pracy wrócił pracownik korzystający z kilkumiesięcznego urlopu bezpłatnego. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku) i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 5.200 zł. Żeby ustalić wynagrodzenie za dni przepracowane w marcu 2024 r., pracodawca powinien przeprowadzić następujące obliczenia:
5.200 zł : 168 godz. = 30,95 zł,
30,95 zł × (3 dni nieprzepracowane × 8 godzin) = 742,80 zł,
5.200 zł - 742,80 zł = 4.457,20 zł.
Dzielimy przez ilość godzin przypadających z wyliczenia dla danego miesiąca w listopadzie jest do przepracowania 152 h
Komentarz 5:
| 2024-11-26 21:58:55
| 176.***.***.210
Tak samo jest na infor
Pracownik poprosił pracodawcę o 5 dni urlopu bezpłatnego – od 22 do 26 marca 2010 r. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie i za marzec 2010 r. wyniesie ono:
4500 zł : 184 godz. (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 24,46 zł,
24,46 zł x 5 dni x 8 godz. = 978,40 zł,
4500 zł – 978,40 zł = 3521,60 zł.
Pracownik poprosił pracodawcę o 5 dni urlopu bezpłatnego – od 22 do 26 marca 2010 r. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie i za marzec 2010 r. wyniesie ono:
4500 zł : 184 godz. (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 24,46 zł,
24,46 zł x 5 dni x 8 godz. = 978,40 zł,
4500 zł – 978,40 zł = 3521,60 zł.
Komentarz 6:
| 2024-11-26 22:21:09
| 176.***.***.210
W opinii Departamentu Prawa Pracy w MPiPS
Niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego oraz obowiązującego konkretnego pracownika rozkładu czasu pracy, przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć wymiar czasu pracy, obliczony dla tego miesiąca zgodnie z art. 130 K.p.
Niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego oraz obowiązującego konkretnego pracownika rozkładu czasu pracy, przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć wymiar czasu pracy, obliczony dla tego miesiąca zgodnie z art. 130 K.p.
Komentarz 7:
| 2024-11-27 07:45:51
| 109.***.***.34
Czyli podpierając się tymi opiniami uważasz że pracownik za pracę może dostać 0,00 zł czy też może trzeba zastosować wyrównanie do stawki godzinowej minimalnej? Art. 7.4 ustawy o minimalnym.
Akurat kilka dni temu byłam , na mitingu , prowadził inspektor pracy z działu prawnego, który poruszał ten problem i radził by nie stosować ślepo opinii, bo mogą wyjść głupoty.
Akurat kilka dni temu byłam , na mitingu , prowadził inspektor pracy z działu prawnego, który poruszał ten problem i radził by nie stosować ślepo opinii, bo mogą wyjść głupoty.
Komentarz 8:
| 2024-11-28 18:41:53
| 176.***.***.210
Elia
przepis nie uległ zmianie od dawna , nigdzie ale to nigdzie nie ma takiego liczenia ( przykładu )wynagrodzenia przy urlopie bezpłatnym jak ty wskazujesz
przewalam wszystkie dostępne materiały żeby znaleźć chociaż jeden przykład twojego liczenia i nic
nawet teraz wertuje lexa i znajduje same przykłady liczenia j/w
na mitingu można mówić różne rzeczy
przepis nie uległ zmianie od dawna , nigdzie ale to nigdzie nie ma takiego liczenia ( przykładu )wynagrodzenia przy urlopie bezpłatnym jak ty wskazujesz
przewalam wszystkie dostępne materiały żeby znaleźć chociaż jeden przykład twojego liczenia i nic
nawet teraz wertuje lexa i znajduje same przykłady liczenia j/w
na mitingu można mówić różne rzeczy
Komentarz 9:
| 2024-11-28 18:44:28
| 176.***.***.210
świeżutki
Przykład
Pracownik w styczniu 2024 r. przebywał na urlopie bezpłatnym przez 40 godzin. Miał do przepracowania 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika składa się tylko z płacy zasadniczej w wysokości 5000 zł. Aby ustalić wynagrodzenie za część miesiąca:
Krok 1. miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w styczniu: 5000 zł : 168 godzin = 29,76 zł/godz.;
Krok 2. otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin nieobecności w pracy z powodu urlopu bezpłatnego: 29,76 zł/godz. × 40 godzin = 1190,40 zł;
Krok 3. obliczoną kwotę odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc: 5000 zł – 1190,40 zł = 3809,60 zł.
Otrzymana kwota stanowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąc
Przecież tak samo sie liczy jakby pracownik miał np. NN
Przykład
Pracownik w styczniu 2024 r. przebywał na urlopie bezpłatnym przez 40 godzin. Miał do przepracowania 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika składa się tylko z płacy zasadniczej w wysokości 5000 zł. Aby ustalić wynagrodzenie za część miesiąca:
Krok 1. miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w styczniu: 5000 zł : 168 godzin = 29,76 zł/godz.;
Krok 2. otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin nieobecności w pracy z powodu urlopu bezpłatnego: 29,76 zł/godz. × 40 godzin = 1190,40 zł;
Krok 3. obliczoną kwotę odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc: 5000 zł – 1190,40 zł = 3809,60 zł.
Otrzymana kwota stanowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąc
Przecież tak samo sie liczy jakby pracownik miał np. NN
Komentarz 10:
| 2024-11-29 09:12:40
| 109.***.***.34
Oczywiście, że w tym przypadku wszystko jest jasne jak słońce i proste jak drut:)))
Problem jest tak jak w pytaniu , w dłuższym okresie rozliczeniowym, gdy wymiar miesiąca ustalony w grafiku jest inny niż norma miesiąca w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym
np.
grafik 184 godzin
wymiar jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego 152 godziny
urlop bezpłatny 152 godziny
czas przepracowany 32 godziny
stawka 5000
i teraz 5000 dzielimy przez 184 czy przez 152 ??
Napisałaś w kom.2, że przez 152 , czyli normy jednomiesięcznego okresu rozl.
5000/152*152=5000 potrącenie za bezpłatny
5000-5000=0,00 za 40 godzin pracy ???
Problem jest tak jak w pytaniu , w dłuższym okresie rozliczeniowym, gdy wymiar miesiąca ustalony w grafiku jest inny niż norma miesiąca w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym
np.
grafik 184 godzin
wymiar jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego 152 godziny
urlop bezpłatny 152 godziny
czas przepracowany 32 godziny
stawka 5000
i teraz 5000 dzielimy przez 184 czy przez 152 ??
Napisałaś w kom.2, że przez 152 , czyli normy jednomiesięcznego okresu rozl.
5000/152*152=5000 potrącenie za bezpłatny
5000-5000=0,00 za 40 godzin pracy ???
Komentarz 11:
| 2024-11-29 09:14:35
| 109.***.***.34
5000-5000=0,00 za 32 godziny pracy ???
Komentarz 12:
| 2024-11-29 12:48:24
| 109.***.***.34
Z tej opinii co przedstawiłaś w kom.6 , to wynika , że czasem pracownik musiałby jeszcze dopłacić pracodawcy za swą pracę;))
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu