Pracownik, który nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż obowiązek ten wynika bezpośrednio z charakterystyki umowy o pracy, której obowiązkiem jest podporządkowanie się pracodawcy.

Oprócz pracowników, których obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych (młodociani, kobiety w ciąży i pracownicy niepełnosprawni) jest też grupa, która musi wyrazić zgodę na taką pracę, np. pracownicy z dziećmi do lat 4.