ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wyrównanie do najniższego wynagrodzenia
Pracownik ma 4000 wynagrodzenia zasadniczego, do tego ma premię zwykle ok 400 zł więc osiąga minimum. We wrześniu pracownik chorował 4 dni więc jego wynagrodzenie wygląda tak:
- 3 466,67 - wyn. zasadnicze
- 146,70 - premia
- 407,40 - wynagrodzenie za czas choroby
Program wylicza mi wyrównanie do minimalnej ale za cholerę nie mam pojęcia skąd ta kwota? Juz kiedyś złapałam taki błąd że źle wyliczał wyrównanie do minimalnej. Jak mam to policzyć w przypadku choroby?
- 3 466,67 - wyn. zasadnicze
- 146,70 - premia
- 407,40 - wynagrodzenie za czas choroby
Program wylicza mi wyrównanie do minimalnej ale za cholerę nie mam pojęcia skąd ta kwota? Juz kiedyś złapałam taki błąd że źle wyliczał wyrównanie do minimalnej. Jak mam to policzyć w przypadku choroby?
Komentarz 1:
| 2024-10-03 13:20:44
| 80.***.***.29
A chorobowe z premii z kwoty 400 liczysz?
Komentarz 2:
| 2024-10-03 13:23:13
| 213.***.***.160
Ja podałam kwotę premii w przybliżeniu, akurat wynagrodzenie chorobowe dobrze jest wyliczone.
Komentarz 3:
| 2024-10-03 13:23:59
| 109.***.***.34
Ile dni roboczych chorował ? 4?
Komentarz 4:
| 2024-10-03 13:24:34
| 81.***.***.191
Pracownik ma czasem również nadgodziny, które wchodzą mu w podstawę chorobowego ale nie pisałam o tym bo nadgodziny nie wliczają się do minimalnego.
Komentarz 5:
| 2024-10-03 13:26:10
| 81.***.***.191
Do kom. 3 - 3 dni robocze + 1 sobota
Komentarz 6:
| 2024-10-03 13:28:16
| 80.***.***.29
Z 4300 ma dostać 3 726,68 u ciebie NIBY zarabia więcej a liczysz mu 3 613,37
Komentarz 7:
| 2024-10-03 13:40:32
| 109.***.***.34
Z praktyki wiem, ,że część programów wylicza wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu za czas przepracowany. A zazwyczaj robi to wtedy gdy zasadnicze jest poniżej minimalnego.
Czyli program licz: 4300/21 dni roboczych września * 18 dni przepracowanych =3685,71 wynagrodzenia. I program liczy wyrównanie do tej kwoty.
Jeśli użytkownik programu nie chce płacić takiego wyrównania, powinien zaznaczyć to w konfiguracji
Czyli program licz: 4300/21 dni roboczych września * 18 dni przepracowanych =3685,71 wynagrodzenia. I program liczy wyrównanie do tej kwoty.
Jeśli użytkownik programu nie chce płacić takiego wyrównania, powinien zaznaczyć to w konfiguracji
Komentarz 8:
| 2024-10-03 13:43:15
| 80.***.***.29
A od kiedy TO chorobowe tak liczymy?
Komentarz 9:
| 2024-10-03 13:46:23
| 109.***.***.34
Ja nie liczę chorobowego . Ja liczę wynagrodzenie minimalne za czas przepracowany
Komentarz 10:
| 2024-10-03 13:49:10
| 80.***.***.29
NO to źle liczysz
Komentarz 11:
| 2024-10-03 13:50:42
| 109.***.***.34
To nie ja liczę, to liczy program z zaznaczona opcją liczenia wyrównania
Komentarz 12:
| 2024-10-03 13:54:02
| 109.***.***.34
Obrazowy przykład oczywiście przejaskrawiony, ale obrazujący problem
Pracownik ma zasadnicze 10 zł i co miesiąc dostaje wyrównanie do minimalnego.
We wrześniu przy 4 dniach choroby pracownik powinien dostać wg Ciebie chorobowe za 4 dni wyliczone z podstawy minimalnej i 8,67 zł wynagrodzenia zasadniczego?
Pracownik ma zasadnicze 10 zł i co miesiąc dostaje wyrównanie do minimalnego.
We wrześniu przy 4 dniach choroby pracownik powinien dostać wg Ciebie chorobowe za 4 dni wyliczone z podstawy minimalnej i 8,67 zł wynagrodzenia zasadniczego?
Komentarz 13:
| 2024-10-03 13:54:39
| 80.***.***.29
Czytaj kom 6
Komentarz 14:
| 2024-10-03 13:58:07
| 109.***.***.34
Ja nie szukam błędów w liczeniu wynagrodzenia, bo szkoda na to czasu , przecież liczy to program. Ja tłumaczę skąd się bierze wyrównanie do minimalnego
Komentarz 15:
| 2024-10-03 14:09:23
| 109.***.***.34
"Nie licz wyrównania do najniższego wynagr. przy pomniejszeniu za zwoln.chorob."– parametr odpowiada za naliczanie Wyrównania do najniższego wynagrodzenia, w przypadku, gdy pracownik nie otrzymał minimalnego wynagrodzenia za czas przepracowany w związku wystąpieniem nieobecności typu ZUS np. zwolnienia chorobowego.
Działanie parametru:
zaznaczony – w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu ma nieobecność typu ZUS i w związku z tym nie osiąga minimalnego wynagrodzenia odpowiedniego do czasu przepracowanego, ale przed pomniejszeniem za tą nieobecność miał zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu za godziny przepracowane łącznie z czasem pracy przypadającym w okresie nieobecności ZUS, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia nie zostanie naliczone w wypłacie.
Działanie parametru:
zaznaczony – w przypadku, gdy pracownik w danym miesiącu ma nieobecność typu ZUS i w związku z tym nie osiąga minimalnego wynagrodzenia odpowiedniego do czasu przepracowanego, ale przed pomniejszeniem za tą nieobecność miał zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu za godziny przepracowane łącznie z czasem pracy przypadającym w okresie nieobecności ZUS, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia nie zostanie naliczone w wypłacie.
Komentarz 16:
| 2024-10-03 14:10:20
| 109.***.***.34
Niezaznaczony (domyślne ustawienie) – jeśli pracownik za czas przepracowany osiągnął wynagrodzenie w kwocie niższej niż to wynika z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku, automatycznie w wypłacie zostanie naliczony element Wyrównanie do najniższego wynagrodzenia.
Komentarz 17:
| 2024-10-03 14:11:13
| 109.***.***.34
To powyżej to cytat z pomocy programu odnośnie wyrównywania.
Komentarz 18:
| 2024-10-03 14:22:29
| 213.***.***.160
Tak jak pisałam ZASADNICZE ma 4000 więc przy 4 dniach choroby ma 3 466,67 (3613,37) to już z premią.
Komentarz 19:
| 2024-10-03 14:28:12
| 109.***.***.34
~Ela19801, Twój program to O ptima?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu