Pfron uważa, że wniosek należy składać za wszystkie okresy, w których przysługuje dofinansowanie, a nie za wybiórcze miesiące. Czyli pierwszy wniosek musiał iść za sierpień 2023.
W razie kontroli może być problem, Ale czy kontrola będzie i kiedy to niewiadomo.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pfron orzeczenie w trakcie zatrudnienia
Witam
Pracownik dostał orzeczenie w sierpniu 2023 w trakcie zatrudnienia. Niestety pierwszy wniosek o dofinansowanie został złożony dopiero za kwiecień tego roku. przelew przyszedł już ale zastawiam się czy nie będzie problemu ze nie złozyliśmy od pierwszego miesiąca od otrzymania orzeczenia
Pracownik dostał orzeczenie w sierpniu 2023 w trakcie zatrudnienia. Niestety pierwszy wniosek o dofinansowanie został złożony dopiero za kwiecień tego roku. przelew przyszedł już ale zastawiam się czy nie będzie problemu ze nie złozyliśmy od pierwszego miesiąca od otrzymania orzeczenia
Komentarz 1:
| 2024-09-23 11:47:08
| 109.***.***.34
Komentarz 2:
| 2024-09-23 11:55:10
| 5.***.***.96
Ja miałam taką sytuację że pracownik został zatrudniony 01.06. z orzeczeniem o niepełnosprawności a wniosek o dofinansowanie złożyliśmy dopiero za sierpień. Za poprzednie miesiące wypłata wynagrodzenia była do ręki a za sierpień na przelew. W odp czy dofinansowanie nam przysługuje dostałam odp w formie ustnej a później także na email , że przysługuje po spełnieniu wszystkich wymogów (w naszej sytuacji wypłatę wynagr. otrzymał na przelew za sierpień)
Komentarz 3:
| 2024-09-23 13:23:59
| 213.***.***.120
Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 lipca 2021 r. W momencie zatrudnienia pracownik nie okazał się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, w związku z powyższym pracodawca traktował go jako osobę pełnosprawną.
Dopiero 1 września 2021 r. pracownik ten dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności wydane 15 października 2019 r., z którego wynika, że został zaliczony od 1 października 2019 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 04-O, a niepełnosprawność istnieje od września 2019 r. Orzeczenie wydane jest na stałe.
Dopiero 1 września 2021 r. pracownik ten dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności wydane 15 października 2019 r., z którego wynika, że został zaliczony od 1 października 2019 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 04-O, a niepełnosprawność istnieje od września 2019 r. Orzeczenie wydane jest na stałe.
Komentarz 4:
| 2024-09-23 13:24:20
| 213.***.***.120
Pracownik już przed datą zatrudnienia stał się osobą niepełnosprawną. Wobec tego, na tego pracownika nie przysługuje miesięczne dofinansowanie, ponieważ nie przedstawił on orzeczenia w dniu zatrudnienia (obecnie pracodawca nie może na niego wykazać efektu zachęty lub zastosować art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji). Tego pracownika pracodawca powinien zaliczyć tylko do wskaźnika osób niepełnosprawnych od dnia dostarczenia orzeczenia do zakładu pracy, tj. od 1 września 2021 r.
Komentarz 5:
| 2024-09-23 13:24:41
| 213.***.***.120
Dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
Komentarz 6:
| 2024-09-23 13:26:08
| 213.***.***.120
Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 października 2019 r. W momencie zatrudnienia pracownik nie okazał się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, w związku z powyższym pracodawca traktował pracownika jako osobę pełnosprawną.
W dniu 1 września 2021 r. pracownik ten dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności wydane 20 sierpnia 2021 r., z którego wynika, że został zaliczony od 15 lipca 2021 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 02-P. Orzeczenie zostało wydane na stałe.
Pracodawca nie wykaże efektu zachęty na tego pracownika, gdyż nie jest to osoba nowo zatrudniona. Od 1 września 2021 r., tj. od daty wpływu orzeczenia do zakładu pracodawca, może na tego pracownika ubiegać się w PFRON o dofinansowanie do jego wynagrodzenia, gdyż ten pracownik w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy stał się osobą niepełnosprawną.
W dniu 1 września 2021 r. pracownik ten dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności wydane 20 sierpnia 2021 r., z którego wynika, że został zaliczony od 15 lipca 2021 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 02-P. Orzeczenie zostało wydane na stałe.
Pracodawca nie wykaże efektu zachęty na tego pracownika, gdyż nie jest to osoba nowo zatrudniona. Od 1 września 2021 r., tj. od daty wpływu orzeczenia do zakładu pracodawca, może na tego pracownika ubiegać się w PFRON o dofinansowanie do jego wynagrodzenia, gdyż ten pracownik w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy stał się osobą niepełnosprawną.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu