ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pranie odziezy roboczej pyt
Wprowadzamy zwrot za pranie odzieży, ale będzie to jednakowa kwota dla wszystkich (określona mniej więcej na podstawie średniego zużycia kilku pralek, cen prądu/wody i środków czystości) czy dobrze rozumiem, że to będzie ryczałt?
Ekwiwalent powinien być wyliczony dla każdego pracownika oddzielnie?
Ekwiwalent powinien być wyliczony dla każdego pracownika oddzielnie?
Komentarz 1:
| 2024-09-11 08:22:16
| 176.***.***.235
Niw bedzie to ryczałt według orzeczeń sądów i naczej podchodzi do tego ZUS
Komentarz 2:
| 2024-09-11 08:27:03
| 31.***.***.191
Czytam interpretacje, ale złotym środkiem i tak wydaje się tu jednak ryczałt. Wolałbym w przyszłości uniknąć sytuacji, że będzie trzeba to poprawiać
Komentarz 3:
| 2024-09-11 08:38:49
| 176.***.***.235
Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 21.05.2019 r., III AUa 1002/18, wskazał ze w przepisach art. 2379 § 3 k.p. nie określono metody ustalania wartości ekwiwalentu za pranie ubrań, ani nie wyłączono ryczałtowego sposobu dokonywania rozliczeń, pozostawiając tę kwestię stronom stosunku pracy. Sąd wskazał, ze nie jest wykluczona inna metoda dokonywania rozliczeń kosztów prania odzieży roboczej, to jest ustalenie stałej kwoty, która ma odpowiadać kosztom ponoszonym przez pracownika, czyli kwoty ryczałtowej. Ryczałt jest ekwiwalentny, jeżeli wypłacona kwota jest odpowiednia do wysokości poniesionych kosztów, a więc wtedy, gdy jej wysokość została określona w stałej kwocie, jeżeli jej wyliczenie uwzględnia rzeczywistą częstotliwość ponoszenia wydatków i mieści się w niewielkiej rozpiętości cen rynkowych.
Komentarz 4:
| 2024-09-11 08:44:14
| 176.***.***.235
ALE też
ZUS potwierdził, ze w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie uwzględnia się ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej przy założeniu, że są one wypłacane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, tj. w wysokości odzwierciedlającej koszty poniesione przez pracownika (interpretacja oddziału ZUS w Lublinie z 8 marca 2018 r. WPI/200000/43/217/2018).
W obecnej sytuacji koszty prania, zakładając różne typy pralek oscyluje w granicy 1 zł różnicy
ZUS potwierdził, ze w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie uwzględnia się ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej przy założeniu, że są one wypłacane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, tj. w wysokości odzwierciedlającej koszty poniesione przez pracownika (interpretacja oddziału ZUS w Lublinie z 8 marca 2018 r. WPI/200000/43/217/2018).
W obecnej sytuacji koszty prania, zakładając różne typy pralek oscyluje w granicy 1 zł różnicy
Komentarz 5:
| 2024-09-11 08:52:22
| 31.***.***.191
No tak, ale nie wyobrażam sobie np. ściągania oświadczeń od pracowników z modelem pralki. Obecna kwota którą chcemy zaproponować obejmuje aktualną cenę prądu, wody, średnie zużycie naliczone na podstawie 3 różnych pralek i proszków. Wysiłek nie adekwatny zupełnie do tej kwoty i czasu, który jest temu poświęcony :)
interpretacja Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 27 kwietnia 2023 r., znak: DI/200000/43/380/2023
ZUS podkreślił jednak, że wymóg ekwiwalentu pieniężnego nie będzie spełniony, gdy pracodawca wypłaca każdemu z pracowników tę samą stałą wartość pieniężną, niezależną od faktycznie poniesionych kosztów prania tej odzieży. Wypłacone w taki sposób środki pieniężne za pranie odzieży roboczej przybiorą postać ryczałtu pieniężnego, a nie ekwiwalentu.
interpretacja Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 27 kwietnia 2023 r., znak: DI/200000/43/380/2023
ZUS podkreślił jednak, że wymóg ekwiwalentu pieniężnego nie będzie spełniony, gdy pracodawca wypłaca każdemu z pracowników tę samą stałą wartość pieniężną, niezależną od faktycznie poniesionych kosztów prania tej odzieży. Wypłacone w taki sposób środki pieniężne za pranie odzieży roboczej przybiorą postać ryczałtu pieniężnego, a nie ekwiwalentu.
Komentarz 6:
| 2024-09-11 09:14:48
| 176.***.***.235
SN uważa ze jezeli ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej został przyznany zgodnie z przepisami k.p., korzysta zon e zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11) u.p.d.o.f.
U nas nigdy ZUS sie nie czepił - być może dlatego ze kwota ekwiwalentu nigdy nie odstawała od realiów
U nas nigdy ZUS sie nie czepił - być może dlatego ze kwota ekwiwalentu nigdy nie odstawała od realiów
Komentarz 7:
| 2024-09-11 10:30:46
| 31.***.***.191
Rozumiem, dzięki za podpowiedzi!
Komentarz 8:
| 2024-09-11 10:59:33
| 95.***.***.50
Różnym grupom pracowników ustal różne kwoty. U nas kierowcy mają minimalnie mniej niż pracownicy budowlani
Komentarz 9:
| 2024-09-11 11:09:22
| 85.***.***.28
Sądy swoje. ZUS swoje. Niestety, bo nawet jak się potem w sądzie z ZUS-em wygra, to szkoda czasu i pieniędzy na to. Wg mnie sejm powinien poprawić przepisy, tak aby ZUS nie mógł kwestionować zwolnienia również dla ryczałtu i problem byłby z głowy. ZUS powinien ewentualnie kwestionować tylko kwoty oderwane od rzeczywistości, a nie czepiać się czy według definicji słownikowej pracodawca wypłaca ekwiwalent, czy ryczałt bez względu na ich rzeczywiste przeznaczenie.
Komentarz 10:
| 2024-09-11 11:14:20
| 85.***.***.28
Przy dużej liczbie pracowników absurdalnym jest wyliczanie dla każdego pracownika oddzielnych kwot ekwiwalentu. Firma ma się skupiać na swojej działalności, a nie na zaspokojeniu biurokratycznych upodobań kontrolerów ZUS-u.
U nas w regulaminie pracy wprowadziliśmy zapis, że wypłacamy ekwiwalent. Ustaliliśmy jego kwotę "bazową" identyczną dla wszystkich i sposoby jej pomniejszania w zależności od nieobecności i wymiaru etatu. Dodaliśmy również zapis, że każdy pracownik może przedstawić własne wyliczenia poniesionych kosztów prania odzieży roboczej lub ich nie przedstawiać, jeżeli jego wyliczenia są tożsame z ustaloną kwotą bazową i tym samym potwierdza, że ustalona przez nas kwota odpowiadała rzeczywistym kosztom prania przez niego jego odzieży roboczej.
I to pracownikom się podoba, bo im też by się nie chciało wyliczać co miesiąc, czy w tym miesiącu to było parę złotych w tą czy tamtą. Pracownicy też mają ciekawsze rzeczy na głowie niż urojenia ZUS-u.
U nas w regulaminie pracy wprowadziliśmy zapis, że wypłacamy ekwiwalent. Ustaliliśmy jego kwotę "bazową" identyczną dla wszystkich i sposoby jej pomniejszania w zależności od nieobecności i wymiaru etatu. Dodaliśmy również zapis, że każdy pracownik może przedstawić własne wyliczenia poniesionych kosztów prania odzieży roboczej lub ich nie przedstawiać, jeżeli jego wyliczenia są tożsame z ustaloną kwotą bazową i tym samym potwierdza, że ustalona przez nas kwota odpowiadała rzeczywistym kosztom prania przez niego jego odzieży roboczej.
I to pracownikom się podoba, bo im też by się nie chciało wyliczać co miesiąc, czy w tym miesiącu to było parę złotych w tą czy tamtą. Pracownicy też mają ciekawsze rzeczy na głowie niż urojenia ZUS-u.
Komentarz 11:
| 2024-09-11 11:18:30
| 31.***.***.191
U mnie dotyczy to jedynie 5 pracowników a walę głową w ścianę od kilku dni :) a kwota w żadnym wypadku nie oderwana od rzeczywistości. Dzięki za podpowiedź z zapisem, chyba dodam coś podobnego do zarządzenia.
Komentarz 12:
| 2024-09-11 11:31:07
| 51.***.***.89
Kalkulatory w necie wyliczają w przedziale 10,5 do 12,5 zł za jedni pranie
U nas do tej pory też kwota była identyczna dla wszystkich
U nas do tej pory też kwota była identyczna dla wszystkich
Komentarz 13:
| 2024-09-11 11:51:18
| 31.***.***.191
To są takie kalkulatory? Nam wyszło za msc dokładnie 31 zł, jakieś 4 prania w msc przewidziane. Dzięki wszystkim!
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu