ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie dyscyplinarne za kradzież - co pierwsze
Mamy pracownika, który niestety okazał się nieuczciwy.
Prawie codziennie jest przypadek, że nie drukuje paragonu na drukarce fiskalnej, a po odejściu klienta usuwa z komputera paragon. Pieniądze w "magiczny" sposób "znikają" z kasy. Nie są to duże kwoty (od 20 do 200zł), ale summa summarum już robią się większe kwoty.
Przygotowuję się dowodowo do zwolnienia go dyscyplinarnie - zgrywam z monitoringu wstecz takie przypadki.
Moje pytanie - czy najpierw musimy zgłosić to na Policję, czy jednak pierwsza dyscyplinarka?
Prawie codziennie jest przypadek, że nie drukuje paragonu na drukarce fiskalnej, a po odejściu klienta usuwa z komputera paragon. Pieniądze w "magiczny" sposób "znikają" z kasy. Nie są to duże kwoty (od 20 do 200zł), ale summa summarum już robią się większe kwoty.
Przygotowuję się dowodowo do zwolnienia go dyscyplinarnie - zgrywam z monitoringu wstecz takie przypadki.
Moje pytanie - czy najpierw musimy zgłosić to na Policję, czy jednak pierwsza dyscyplinarka?
Komentarz 1:
| 2024-08-29 07:47:45
| 176.***.***.235
Nie musisz zgłaszać na policje , jak uzbierasz dowody to wręczasz pismo i po sprawie - pilnuj tylko terminu
Komentarz 2:
| 2024-08-29 07:59:54
| 79.***.***.101
Termin to 1 miesiąc od uzyskania takiej informacji? Czy o coś innego chodzi?
Na Policję będziemy zgłaszać, nie tolerujemy takiego zachowania.
Na Policję będziemy zgłaszać, nie tolerujemy takiego zachowania.
Komentarz 3:
| 2024-08-29 08:09:37
| 77.***.***.236
Art. 52. KP. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika;
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Komentarz 4:
| 2024-08-29 08:11:39
| 77.***.***.236
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno być dokonane na piśmie i spełniać wszelkie wymogi formalne.
Powinno ono zawierać dodatkowo przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę oraz pouczyć pracownika o prawie złożenia odwołania do sądu pracy.
Powinno ono zawierać dodatkowo przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę oraz pouczyć pracownika o prawie złożenia odwołania do sądu pracy.
Komentarz 5:
| 2024-08-29 08:28:43
| 79.***.***.101
Czy w oświadczeniu musze oprócz podstawy prawnej podawać dokładny opis za co? Tzn w naszym przypadku opisać że za kradzieże polegające na usuwaniu paragonów i przywłaszczanie równowartości tych paragonów (coś w tym stylu?)
Komentarz 6:
| 2024-08-29 08:36:36
| 130.***.***.190
Oczywiście że tak, nie możesz tylko napisać że to art. 52 i koniec, masz podać konkretnie jaka jest przyczyna rozwiązania umowy.
Komentarz 7:
| 2024-08-29 08:41:29
| 79.***.***.101
Dziękuję pięknie za odpowiedzi.
Działamy, niestety...
Działamy, niestety...
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
