1. płacisz pełne wynagrodzenie za pracę za pełny miesiąc
2. dzień wolny tylko do końca okresu rozliczeniowego
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Jak odebrać wolne za przepracowaną sobotę i co z wynagrodzeniem
Pracownik, zadaniowy czas pracy, okres rozliczeniowy 3mce, praca od pn-pt 8 godzin. Czasem przypada praca w sobotę.
1. Pracował w sobotę 10.08.2024, jeśli wypisze np "wnioskuję aby dzień wolny za przepracowaną sobotę 10.08 przypadł w dniu 19.08" i to wolne mu zostało udzielone to nie wypłacam żadnych nadgodzin?
2. pracował w ostatnią sobotę września 28.09.2024. Czy w takim przypadku może również wypisać wniosek gdzie prosi o dzień wolny 04.10.2024 (kolejny okres rozliczeniowy), wolne to zostanie mu udzielone i nie wypłacam żadnych nadgodzin za ta pracę w sobotę pod koniec września?
Proszę o wyjaśnienie bo się pogubiłam.
1. Pracował w sobotę 10.08.2024, jeśli wypisze np "wnioskuję aby dzień wolny za przepracowaną sobotę 10.08 przypadł w dniu 19.08" i to wolne mu zostało udzielone to nie wypłacam żadnych nadgodzin?
2. pracował w ostatnią sobotę września 28.09.2024. Czy w takim przypadku może również wypisać wniosek gdzie prosi o dzień wolny 04.10.2024 (kolejny okres rozliczeniowy), wolne to zostanie mu udzielone i nie wypłacam żadnych nadgodzin za ta pracę w sobotę pod koniec września?
Proszę o wyjaśnienie bo się pogubiłam.
Komentarz 1:
| 2024-08-22 14:03:34
| 88.***.***.87
Komentarz 2:
| 2024-08-22 14:06:33
| 62.***.***.97
Czytam coś takiego i już nic nie rozumiem....
Na wniosek pracownika pracodawca może zgodzić się na odbiór czasu wolnego za nadgodziny nawet w kolejnym okresie rozliczeniowym. Ważne jest to, aby to pracownik sam wskazał we wniosku, że dany termin mu pasuje jako czas wolny za przepracowane wcześniej nadgodziny.
Na wniosek pracownika pracodawca może zgodzić się na odbiór czasu wolnego za nadgodziny nawet w kolejnym okresie rozliczeniowym. Ważne jest to, aby to pracownik sam wskazał we wniosku, że dany termin mu pasuje jako czas wolny za przepracowane wcześniej nadgodziny.
Komentarz 3:
| 2024-08-22 14:10:12
| 37.***.***.123
To jak masz okresy rozliczeniowe, bo przy 3 miesięcznym sierpień i wrzesień raczej są w jednym
Komentarz 4:
| 2024-08-22 14:10:27
| 109.***.***.34
Na pisemny wniosek pracownika dzień wolny za nadgodziny może być udzielony po zakończeniu okresu rozliczeniowego, czyli w innym okresie rozliczeniowym. Nadgodzin nie płacisz w takim przypadku.
Komentarz 5:
| 2024-08-22 14:15:34
| 37.***.***.123
To chyba dotyczy nadgodzin dobowych , średniotygodniowe wychodzą po zakonczeniu okresu
Komentarz 6:
| 2024-08-22 14:17:05
| 62.***.***.97
Robol, i ten pracownik chce wolne w październiku za to że pracował 28 września.
Elia, chce dopytać, czy dobrze rozumiem, wypłacam wtedy normalne wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień , plus wynagrodzenie za ten dzień co pracował w sobotę, NATOMIAST, nie wypłacam dodatku za nadgodziny powstałe w tą sobotę ponieważ tu udzielam mu dnia wolnego na jego wniosek w październiku, tak???? Więc za pracę w sobotę 28.09.2024 płacę wynagrodzenie bez dodatku za nadgodziny za które dostanie dzień wolny, dobrze rozumiem????????
Elia, chce dopytać, czy dobrze rozumiem, wypłacam wtedy normalne wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień , plus wynagrodzenie za ten dzień co pracował w sobotę, NATOMIAST, nie wypłacam dodatku za nadgodziny powstałe w tą sobotę ponieważ tu udzielam mu dnia wolnego na jego wniosek w październiku, tak???? Więc za pracę w sobotę 28.09.2024 płacę wynagrodzenie bez dodatku za nadgodziny za które dostanie dzień wolny, dobrze rozumiem????????
Komentarz 7:
| 2024-08-22 14:20:33
| 37.***.***.123
Mamy sierpień to jak pracował 28 września???
Komentarz 8:
| 2024-08-22 14:25:56
| 109.***.***.34
Za pracę w sobotę 28.09.2024 płacisz wynagrodzenie bez dodatku za nadgodziny.
Udzielony dzień wolny jest niepłatny
Udzielony dzień wolny jest niepłatny
Komentarz 9:
| 2024-08-22 14:26:00
| 62.***.***.97
Robol to są założenia, chce się dowiedzieć jak wtedy zrobić żeby było dobrze,
czy ktoś może zweryfikować mój komentarz 6
czy ktoś może zweryfikować mój komentarz 6
Komentarz 10:
| 2024-08-22 14:29:42
| 62.***.***.97
Elia, dziekuję
Komentarz 11:
| 2024-08-22 14:34:10
| 62.***.***.97
Ostatnie pytanie, a można zrobić tak, że za ta sobotę wrześniową się nie zapłaci teraz, tylko udzieli dnia wolnego na wniosek pracownika w październiku, więc nadgodziny nie będą wypłacone, a wtedy się zapłaci za ten październikowy wolny dzień?
Komentarz 12:
| 2024-08-22 14:43:13
| 37.***.***.123
Dlaczego niepłatny,na koniec września wyjdą nadgodziny a on dostanie tylko normalne wynagrodzenie
Wolne ma za dodatek
Wolne ma za dodatek
Komentarz 13:
| 2024-08-22 14:49:04
| 62.***.***.97
Wiec wynagrodzenie za ta sobote 28 wrzesnia przy stawce 4000 powinnam obliczyć 4000/168=23,81 x8=190,48 i wypłacić to razem z 4000, natomiast zamiast dodatku za nadgodziny udzileić dnia wolnego w październiku tak?
Komentarz 14:
| 2024-08-22 14:50:58
| 88.***.***.87
Kom,4
jest czas wolny i dzień wolny
warto rozróżniać te dwie rzeczy, gdyż są odmienne regulacje
czas wolny jest przekroczenia dobowe, zaś dzień wolny udziela się w zamian za pracę w dniu wolnym/niedzielę/święto
jest czas wolny i dzień wolny
warto rozróżniać te dwie rzeczy, gdyż są odmienne regulacje
czas wolny jest przekroczenia dobowe, zaś dzień wolny udziela się w zamian za pracę w dniu wolnym/niedzielę/święto
Komentarz 15:
| 2024-08-22 14:52:06
| 109.***.***.34
Kom.12. w kodeksie pracy jest inaczej.
Dzień wolny rekompensuje dodatkową dniówkę roboczą a nie dodatek za nadgodziny.
Dzień wolny rekompensuje dodatkową dniówkę roboczą a nie dodatek za nadgodziny.
Komentarz 16:
| 2024-08-22 15:03:51
| 109.***.***.34
Kom. 14. zgadzam się z tym.
Może niepotrzebnie założyłam że praca w sobotę będzie wynosiła 8 godzin.
8 nadgodzin , to może być 1 dzień wolny na wniosek pracownika.
Może niepotrzebnie założyłam że praca w sobotę będzie wynosiła 8 godzin.
8 nadgodzin , to może być 1 dzień wolny na wniosek pracownika.
Komentarz 17:
| 2024-08-22 17:52:39
| 176.***.***.235
Https://www.prawo.pl/kadry/praca-w-stalym-dniu-wolnym-od-pracy,515845.html
od momentu - na przestrzeni okresu rozliczeniowego
od momentu - na przestrzeni okresu rozliczeniowego
Komentarz 18:
| 2024-08-22 17:52:56
| 176.***.***.235
Nie macie racji
Komentarz 19:
| 2024-08-23 07:52:33
| 88.***.***.87
Art. 1513. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Komentarz 20:
| 2024-08-23 07:53:09
| 88.***.***.87
Jak w km.1 - nie ma opcji udzielenia dnia wolnego poza okresem rozliczeniowym
Komentarz 21:
| 2024-08-23 08:34:14
| 37.***.***.105
Zgadza się ,inaczej trzeba by było zapłacić za dzień wolny w październiku
Komentarz 22:
| 2024-08-23 12:06:55
| 178.***.***.242
Kom 6 - Elia, chce dopytać, czy dobrze rozumiem, wypłacam wtedy normalne wynagrodzenie za cały miesiąc wrzesień , plus wynagrodzenie za ten dzień co pracował w sobotę, NATOMIAST, nie wypłacam dodatku za nadgodziny powstałe w tą sobotę ponieważ tu udzielam mu dnia wolnego na jego wniosek w październiku, tak???? Więc za pracę w sobotę 28.09.2024 płacę wynagrodzenie bez dodatku za nadgodziny za które dostanie dzień wolny, dobrze rozumiem????????
dobrze rozumiesz, ale wtedy pomniejszasz wynagrodzenie w miesiącu kiedy odbiera to.
dobrze rozumiesz, ale wtedy pomniejszasz wynagrodzenie w miesiącu kiedy odbiera to.
Komentarz 23:
| 2024-08-23 12:08:15
| 178.***.***.242
Czyli pracował w sobotę we wrześniu - złożył wnoisek o odbiór w październiku rozliczeniowo:
+ we wrześniu wynagrodzenie za nadgodziny
- w październiku wynagrodzenie za nadgodziny odebrane
+ we wrześniu wynagrodzenie za nadgodziny
- w październiku wynagrodzenie za nadgodziny odebrane
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu